11月大变革！加拿大移民政策新规来袭，这些调整让你移民之路更畅通

最近蹲加拿大移民政策的朋友是不是刷到了不少新消息？刚进入2026年11月加拿大的移民相关规则就迎来了好几项重要调整！

就在11月3日当天，加拿大Express Entry（EE）快速通道的全新评分制度正式落地，高薪职业的Job Offer额外加分最高可以拿到100分，符合条件的加拿大本地工作经验也能对应加分，不少之前分数刚好卡线竞争力不足的申请人，说不定能靠新政策把自己的CRS分数往上提一个档次。现在EE抽签已经暂时暂停，移民局正在给现有候选池里的申请人按照新规则重新计算分数。

除了大家最关心的EE评分规则变动之外，加拿大未来三年的移民配额计划、LMIA工签审理规则、移民顾问监管要求以及美加边境通行政策都有不少新变化，这些调整都指向同一个方向，就是加拿大的移民选拔会更贴合本国劳动力市场的实际需求。大家肯定想问新政策对哪些申请人更友好，未来走哪些移民路径上岸概率更高？我们整理了最新的官方信息，把大家最关心的重点都梳理出来了。

EE加分新政落地

本轮调整里影响范围最广的当属11月3日正式生效的EE评分改革，这次改动涉及加拿大工作经验、高薪职业以及雇主Job Offer等多个维度，会直接影响不少申请人的CRS分数，尤其是高薪职业加分和LMIA要求的变化，给很多符合条件的申请人带来了上岸的新可能。

高薪职业最高加100分

加拿大移民局早在10月16日就官宣了EE评分体系的改革通知，敲定了11月3日正式实施的时间节点。本次EE评分体系改革新增了名为「劳动力市场融合因素」的加分项，这个加分项主要参考两类条件，一类是申请人在加拿大的合格工作经验以及是否从事指定高薪职业，另一类是申请人是否拥有符合要求的加拿大高薪职业Job Offer。

其中Job Offer的加分按照职业所属的工资档次划分：

大家别搞错了高薪职业的判定标准，它看的是加拿大官方公布的NOC对应职业的工资中位数，跟你实际拿到的工资数额没有直接关系哦。像工程经理、部分高级管理人员、医疗专业人员这类职业基本都在高薪清单里，大家可以对照官方清单核查自己的职业是否符合要求。

已经在加拿大本地工作的申请人也能享受到新政策的红利，过去10年内有至少12个月符合要求的指定高薪职业工作经验的话，还能额外拿到20分、40分或者70分的加分。无随行配偶的申请人加拿大工作经验年限分最高能拿80分，加上高薪职业经验的70分额外加分，这一项评分因素合计最高能到150分，有随行配偶的申请人这一项最高也能拿到140分。不过要注意工作经验路径和Job Offer路径的加分不能同时叠加，系统会自动选取得分更高的那一项计入总分。

Job Offer取消LMIA要求

这次改革还有一个超实用的改动，符合EE规定的Job Offer不再需要LMIA了！

按照移民局11月3日更新的说明，不管Job Offer来自现有雇主还是新雇主，对应岗位是已有职位还是公司新设的职位，都有可能符合加分要求。一般来说Job Offer需要满足全职、有薪、非季节性等基础条件，还要能提供申请人获得永久居民身份后至少一年的持续工作安排，特定技工和医疗职业的要求会有单独的规定。就算申请人已经持有LMIA也不会因此获得额外的CRS分数优势，联邦技术移民FSW、联邦技工移民FST等项目中用于满足资格要求的合格Offer，同样适用这次的LMIA豁免规定。

当然移民局还是会严格审核雇主的真实经营情况、实际聘用需求、履约能力以及申请人的工作资质，大家不要想着钻空子哦。现在EE系统还没有完全同步更新所有规则，移民局也公布了无LMIA Job Offer的临时填写方法，大家按照官方指引填写指定的占位信息就行，免得系统识别不出你的Offer导致加分失败。

EE抽签暂时暂停

新评分制度落地之后IRCC要给现有EE候选池里的所有申请人重新计分，整个流程预计最长需要两周时间，这段时间会暂停发出新一轮邀请，全部核算完成之后才会恢复抽签。想要看新政策实际筛选偏向的朋友可以多关注11月中旬的动态，具体恢复抽签的日期还是要等官方发布的通知为准。

对现在已经在池里的申请人来说，当前最要紧的事就是重新核对自己的NOC职业代码、加拿大工作经验以及Job Offer信息，按照最新的评分规则重新评估自己的竞争力，看看有没有可以补充材料提分的空间。

移民配额与工签调整

除了EE评分改革之外，加拿大未来的移民规模和现有临时居民的身份问题也是很多申请人关心的重点。

未来三年移民配额即将公布

11月加拿大联邦政府还会公布最新的「2027—2029年移民水平计划」，现行的2026—2028年移民计划里加拿大每年永久居民接收目标为38万人，2027年和2028年的临时居民接收目标均为37万人。新的三年计划会明确未来三年的相关接收目标，也会调整经济类移民、省提名、家庭团聚、国际留学生及外国工人等类别的配额分配，这些安排会直接决定未来加拿大移民名额的倾斜方向。

从近期出台的各项政策就能看出来，加拿大政府现在更看重申请人的职业技能、经济贡献以及和本国劳动力市场的匹配程度，未来的移民机会还是很充足的，但不同职业不同背景的申请人之间的竞争优势可能会拉开更大的差距。

LMIA工签取消90天等待上限

10月28日IRCC还更新了部分境内工签申请的审理指引，如果申请人的工签需要LMIA支持但雇主提交的LMIA还没有获批，移民局可以继续等待LMIA的审批结果，不再受到此前90天等待期限的限制。

这项调整主要惠及现有工签即将到期、雇主已经提前递交完整LMIA申请的境内外国工人，符合条件且在原工签到期前递交延期申请的人士，还能申请Maintained Status（维持身份），在加拿大按照原有工作条件继续工作，不用怕工签断档影响后续的移民申请。

监管与边境新规

在调整移民选拔和工签政策的同时，加拿大也在进一步加强对移民服务行业的监管以及边境出入境的管理，11月起有多项新规陆续实施，涉及移民代理违规处罚、陆路口岸开放时间以及偏远地区的入境申报方式。

移民代理违规最高罚150万加元

10月28日加拿大针对违规移民代理人的新行政处罚制度正式生效，按照最新规定未经授权提供收费移民代理服务的个人或机构，可面临5000加元的罚款，故意提供虚假或误导性信息帮助申请人造假的，单次处罚金额可达15000加元，涉及重复违规等恶劣情况的累计罚款最高可达150万加元。

相关最终法规会在11月4日正式刊登，加拿大移民局还计划在2027年建立公开的违规记录查询系统，所有人都能查到受到过处罚的代理人信息。这项规定大大提高了移民行业的合规要求，大家找移民服务的时候也要多留个心眼，一定要核实对方有没有合法的执业资质，别被黑中介坑了还耽误了自己的移民进度。

26个边境口岸调整开放时间

11月1日起加拿大边境服务局调整了BC省9个、阿尔伯塔省4个、曼尼托巴省13个陆路口岸的开放时间，这次调整主要是配合相关地区的全年夏令时安排，以及美加两国边境设施的运营协调，大部分调整的有效期会持续到2027年3月中旬。经常走小型陆路口岸往返美加的朋友出行前最好先查一下最新的通关时间，免得跑空耽误行程。

远程边境通行许可证RABC将在11月30日晚上11:59正式失效，12月1日起经安大略省北部部分偏远地区或美国Northwest Angle进入加拿大的旅客，需要到指定口岸现场申报，或者使用指定的电话申报设施完成入境手续，大家别走错了流程。

当前可重点关注的移民方向

结合近期出台的所有政策变动来看，加拿大的移民选拔导向已经非常清晰，就是优先筛选能够满足本国经济发展、职业需求和长期人口规划的人才，对于希望拿到加拿大永久居民身份的申请人来说，有三类方向的优势会越来越明显，有意向的朋友可以提前对照自己的背景做准备。

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