加拿大移民迎来巨变：EE体系将重估“价值”，高薪技能成关键！

加拿大技术移民体系，正在酝酿一场重大调整。

根据IRCC最新释放的信息，Express Entry（EE）系统未来可能不再以“是否拥有加拿大经验”为核心，而是逐步转向以“收入水平”和“职业价值”为主导的筛选逻辑。

与此同时，一些申请人熟悉的加分项——例如留学经历、法语能力、省提名等，也可能被削弱甚至取消。

这意味着，无论是已经在加拿大的留学生，还是正在海外准备申请的人，都将面临一套明显不同的评估体系。

更重要的是，这次调整并非局部优化，而是涉及项目结构、申请门槛以及CRS打分机制的整体重构。

简化现有申请体系

根据渥太华提出的快速通道移民申请改革方案，本轮改革的第一步，是对现有申请体系进行“简化处理”。

目前EE体系下，申请人需要在联邦技术移民（FSWP）、加拿大经验类（CEC）以及技工类（FSTP）之间选择路径，不同项目对应不同门槛。

而在新的改革方案中，这三类项目将被整合为一个统一通道，所有申请人进入同一个筛选体系。

统一后的申请条件也逐步清晰：

• 学历：申请人至少需要具备高中学历，并完成ECA认证；

• 语言：统一要求CLB 6（法语为NCLC 6），不再根据职业类别区分高低；

• 工作经验：要求在过去三年内累计一年TEER 0–3类别经验，可以是加拿大经验，也可以是海外经验。

其中一个关键变化，是工作经验由“连续一年”改为“累计一年”。也就是说，多段工作经历可以拼接计算，这在一定程度上提高了灵活性。

另外两个重要调整同样值得关注：

• 工作offer将不再是申请门槛

• FSWP原有的67分筛选体系将被取消

CRS评分重构

如果说结构统一是基础，那么真正影响申请结果的，仍然是CRS打分体系。

这一次，根据快速通道移民改革方案，评分逻辑的变化非常明确：高薪职业将成为核心加分方向。

根据目前披露的方案，未来系统将以职业薪资水平作为重要参考，并按照该职业平均薪资与全国中位数的比例进行分档，大致包括：

• 约1.3倍中位薪资（如金融分析师）

• 约1.5倍（如工程师、教师）

• 约2倍（如医生、教授）

达到更高薪资水平的职业，将获得更高CRS加分。

与此同时，工作offer加分也将重新引入，但规则发生明显变化：

• 仅限高薪职业的工作offer才可加分

• 加分依据为职业平均薪资，而非个人收入

在其他评分项目中，也有一些调整方向：

目前CRS中，加拿大工作经验最高可获得约80分，这一部分未来将被重新整合，并与“高薪职业”因素结合。

技能转移能力（最高约100分）将进一步强化，尤其是：

• 海外工作经验仍可获得加分

• 技工职业的认可度提高

• 持有红印（Red Seal）认证的申请人将获得更高评价

此外，IRCC还在研究是否将加分扩展至更多受监管职业，以及是否为学徒经验提供额外加分。

整体趋势非常清晰：评分体系正在转向“能为加拿大创造多少价值”。

加分项目调整

相比新增规则，更让人关注的，是改革方案中提到的现有加分项的变化。

目前的信息显示，多项关键加分可能被削弱或取消，包括：

• 省提名（PNP）：当前可获得600分，几乎确保获邀

• 法语加分：目前约25–50分

• 加拿大留学经历：目前约15–30分

• 在加拿大有兄弟姐妹：约15分

• 配偶加分：最高约40分

具体改革尚未公布，但一旦调整，将对整体分数有极大的影响。

留学生

对于留学生来说，变化尤为直接。过去“留学+本地经验”的路径可以逐步积累优势，但如果留学加分被取消，那么留学本身将更多转化为就业能力，而不再直接转化为分数。

海外申请人

而对于海外申请人来说，这反而可能是利好。如果具备较强的职业能力，或从事高薪行业，即使没有加拿大背景，也有机会在评分中获得竞争优势。

从更宏观的角度看，这种调整体现出一种趋势：

申请人是否在加拿大、是否有亲属、是否读过书，这些“背景因素”的权重正在下降；而职业能力、技能水平以及收入潜力，正在成为更直接的评估标准。

综合来看，这一轮EE改革的核心，并不是简单的加分调整，而是一次筛选逻辑的转变。

• 从多项目并行，到统一通道；

• 从经验优先，到高薪优先；

• 从身份导向，到能力导向。

需要注意的是：目前所有方案仍处于讨论阶段，IRCC也计划在2026年春季进行公众咨询，但整体方向已经非常明确。

对于申请人来说，未来的关键不再只是“如何提高分数”，而是如何提升自身在加拿大劳动力市场中的真实竞争力。

在新的体系下，分数依然重要，但分数背后的逻辑，已经发生变化。

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