加拿大移民大逆袭！EE评分规则剧变，186类高薪职业优先拿PR，速看新规如何影响你！
打算走加拿大快速通道移民的朋友注意了，10月16日加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式放出了EE系统CRS评分规则的改革通知，2026年11月3日起新规则就会全面落地，有专业技能、能给本地经济做贡献的申请者以后会有更大的竞争优势。
这次调整的核心改动偏向三个方向，符合要求的加拿大高薪职业工作经验可额外获得20至70分，停掉的雇主工作邀请加分现在重新回归，符合规定的高薪职业工作邀请可以获得50至100分且不再强制要求LMIA，新规落地后现有申请人的CRS分数将自动重新计算，期间EE抽签预计暂停最多两周。
目前公布的高薪职业名单里共有186类职业，涵盖科技、工程、医疗、教育、金融、企业管理及建筑等多个领域，这次的加分是按职业类别和全国工资统计数据划分等级的，只有符合要求的NOC职业才有资格拿到额外分数。
新政策究竟如何计算？与过去相比有哪些变化？哪些申请人的移民机会将明显增加？
EE评分规则核心变动
此次改革最大的变化，是CRS评分体系新增了“劳动力市场融入因素”（Labour Market Integration）这个评分项目。
过去EE主要根据年龄、学历、语言能力、加拿大及海外工作经验等条件计算综合排名分数，加拿大工作经验可以按照年限获得基础分数，并参与技能转移能力的组合加分。
新规保留了原有加拿大工作经验年限评分，同时增加高薪职业额外分，并重新引入雇主工作邀请加分，申请人可以通过加拿大工作经验、雇主工作邀请两个途径获得这一项目的分数。
| 评分途径 | 计算方式 | 最高分 |
| --- | --- | --- |
| 加拿大工作经验 | 工作年限基础分＋高薪职业额外分 | 150分 |
| 雇主工作邀请 | 根据职业高薪等级评分 | 100分 |
这两个加分途径只能取分数更高的一项计入总分，有配偶或同居伴侣的申请人工作经验项目最高能拿到140分，无配偶或同居伴侣的申请人该项最高分则是150分。
加拿大工作经验怎么算加分
原有工作经验年限分数保持不变，大家可以先对照下表核算自己的基础分数：
| 加拿大工作年限 | 有配偶 | 无配偶 |
| --- | --- | --- |
| 不足1年 | 0 | 0 |
| 1年 | 35 | 40 |
| 2年 | 46 | 53 |
| 3年 | 56 | 64 |
| 4年 | 63 | 72 |
| 5年及以上 | 70 | 80 |
如果申请人拥有至少12个月符合条件的高薪职业加拿大工作经验，还可以在上述基础分之外获得额外加分，具体加分标准如下：
| 高薪职业等级 | 工作经验额外分 |
| --- | --- |
| 全国整体工资中位数的2倍及以上 | +70分 |
| 1.5倍至不足2倍 | +40分 |
| 1.3倍至不足1.5倍 | +20分 |
获得这部分额外加分需要满足几个硬性条件，工作属于IRCC公布的高薪职业NOC名单，在过去10年内拥有至少12个月、累计1560小时符合EE规定的加拿大高薪职业工作经验，工作经验可以来自不同的合格高薪职业，也允许非连续工作或兼职折算时长，但同时从事多份工作时每周最多按30小时计算。
如果申请人拥有不同等级的高薪职业经验，可以按规定合并计算，但必须满足相应等级的累计时间要求，原有的技能转移能力（Skills Transferability）评分规则保持不变，仍然按照现行加拿大工作经验要求计算。
雇主工作邀请怎么算加分
2025年3月25日加拿大取消了EE原有的工作邀请（LMIA）加分，当时普通合格工作邀请原本可以获得50分，部分高级管理职位可以获得200分，如今这项加分正式回归但评分方式已经完全调整。
从2026年11月3日起申请人无需再提供LMIA（劳动力市场影响评估），只要获得符合EE要求的加拿大雇主工作邀请（Job Offer），且职位属于官方公布的高薪职业名单，就有机会获得50至100分的CRS加分，具体分数根据职业所属的高薪等级确定。
| 工作邀请对应职业等级 | 新规加分 |
| --- | --- |
| 2倍及以上高薪职业 | 100分 |
| 1.5倍至不足2倍 | 70分 |
| 1.3倍至不足1.5倍 | 50分 |
| 未进入高薪职业名单 | 0分 |
举个很常见的例子，一名无配偶申请人拥有两年加拿大软件工程师（NOC 21231）工作经验，可以获得53分年限分和40分高薪职业额外分合计93分，如果他同时拥有符合规定的软件工程师工作邀请，该工作邀请可获得70分，由于两项不能叠加系统最终采用较高的93分，如果申请人没有加拿大工作经验但拥有同一职业符合条件的工作邀请，则可能直接获得70分。
加拿大工作经验与雇主工作邀请是两条不同的加分途径，最终由系统选择分数较高的一项计入总分。
哪些职业能拿到额外加分
此次改革另一个重要变化，是加拿大首次在这一评分项目中明确按照职业类别的全国工资水平划分不同的加分等级，IRCC已经公布了将于2026年11月3日正式生效的高薪职业名单，目前共有186类职业。
这份名单根据2023年至2025年的加拿大劳动力市场数据制定，参考加拿大就业银行、劳动力调查和人口普查的相关数据，政府会分析每个NOC职业过去三年的工资中位数，并按照其在这段时间达到的最高等级进行分类。
未来IRCC可能根据新的工资统计数据调整职业名单，如果申请人已经收到移民邀请，即使职业之后被移除或调整等级，仍按照收到邀请当天适用的职业等级评估。
以下是各等级的部分代表职业，完整名单可前往IRCC官网查询：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html
1.3倍高薪职业（部分）
对应加拿大工作经验额外加20分，合格工作邀请加50分
| 代表职业 | NOC代码 |
| --- | --- |
| 建筑师 | 21200 |
| 财务顾问 | 11102 |
| 财务和投资分析师 | 11101 |
| 财务审计师和会计师 | 11100 |
| 人力资源专业人员 | 11200 |
| 网络开发人员和程序员 | 21234 |
| 医学实验室技术员 | 32120 |
| 医学超声技师 | 32122 |
| 营养师和营养学家 | 31121 |
| 社会工作者 | 41300 |
| 零售和批发贸易经理 | 60020 |
| 工业电工 | 72201 |
| 重型设备机械师 | 72401 |
1.5倍高薪职业（部分）
对应加拿大工作经验额外加40分，合格工作邀请加70分
| 代表职业 | NOC代码 |
| --- | --- |
| 软件工程师和设计师 | 21231 |
| 软件开发人员和程序员 | 21232 |
| 数据科学家 | 21211 |
| 网络安全专家 | 21220 |
| 计算机系统开发人员和程序员 | 21230 |
| 广告、营销和公共关系经理 | 10022 |
| 土木工程师 | 21300 |
| 机械工程师 | 21301 |
| 航空航天工程师 | 21390 |
| 建筑经理 | 70010 |
| 注册护士和注册精神科护士 | 31301 |
| 牙医 | 31110 |
| 药剂师 | 31120 |
| 小学和幼儿园教师 | 41221 |
| 中学教师 | 41220 |
| 学院及其他职业教师 | 41210 |
| 商业管理咨询专业人员 | 11201 |
2倍高薪职业（部分）
对应加拿大工作经验额外加70分，合格工作邀请加100分
| 代表职业 | NOC代码 |
| --- | --- |
| 计算机和信息系统经理 | 20012 |
| 工程经理 | 20010 |
| 财务经理 | 10010 |
| 银行、信贷和其他投资经理 | 10021 |
| 人力资源经理 | 10011 |
| 企业销售经理 | 60010 |
| 金融及其他商业服务高级经理 | 00012 |
| 健康、教育及社会服务高级经理 | 00013 |
| 全科医生和家庭医生 | 31102 |
| 临床和实验室医学专家 | 31100 |
| 外科专家 | 31101 |
| 执业护士（Nurse Practitioners） | 31302 |
| 律师和魁北克公证人 | 41101 |
| 大学教授和讲师 | 41200 |
| 兽医 | 31103 |
| 石油工程师 | 21332 |
从职业分布来看科技、工程、医疗、金融、教育和企业管理等专业岗位获得了较多加分机会，部分建筑技术工种也被纳入其中，也能看出加拿大希望进一步提高具备专业技能、管理经验和较高经济贡献潜力人才的竞争优势。
不过进入高薪职业名单只代表符合职业类别要求，并不意味着自动获得加分，申请人仍需要满足对应的加拿大工作经验或有效工作邀请条件才能拿到对应分数。
LMIA取消后谁能受益
过去许多雇主需要通过劳动力市场影响评估（LMIA），证明聘用外国员工的必要性，部分符合豁免条件的工作邀请可以不依赖新的LMIA。
新规实施后申请人即使没有LMIA，也可能凭符合条件的工作邀请获得50至100分，持有LMIA本身不会获得更多CRS分数，也不会因此获得优先邀请。
工作邀请可以来自现有雇主或新雇主，职位也可以是现有岗位或新设岗位，不过IRCC仍然要求工作邀请真实有效，通常情况下工作邀请需要满足全职、连续工作，并在申请人取得永久居民身份后持续至少一年的要求，部分医生及技工职业适用特殊规定。
移民官还会核实雇主是否正常经营、是否具备履行聘用承诺的能力、职位是否符合实际经营需要，以及申请人是否具备相应资格。
大家别搞混适用范围，取消EE工作邀请的LMIA要求，并不代表加拿大所有工作签证都取消了LMIA制度，新规主要涉及EE下的工作邀请资格及CRS评分。
哪些申请人的移民机会会明显增加
结合新规来看有三类申请人的情况会出现比较明显的变化：
01、已经拥有加拿大高薪职业工作经验的人
这类申请人可以直接获得对应额外加分，优势提升非常明显。
比如一名无配偶申请人拥有三年加拿大金融经理（NOC 10010）工作经验，原本可以获得64分加拿大工作经验基础分，新规实施后如果其中至少一年符合最高等级高薪职业经验要求，还可以额外获得70分合计134分，在其他评分因素不变的情况下，CRS总分有机会直接增加70分。
02、能够获得高薪职业工作邀请的申请人
对于尚未积累加拿大工作经验，但拥有专业技能和加拿大雇主聘用机会的人来说，新规提供了新的加分可能。
比如符合条件的软件工程师工作邀请可获得70分，金融经理工作邀请可获得100分，LMIA要求取消也可能减轻部分雇主提供合格工作邀请的程序负担，不过申请人仍需要符合EE相关移民项目的入池条件，拥有工作邀请并不保证获得邀请。
03、职业未进入高薪名单的申请人
这部分人仍然可以根据加拿大工作经验年限获得原有分数，但无法获得新增的高薪职业额外分，另外联邦技术移民（FSWP）和联邦技工移民（FSTP）的项目资格要求，与CRS工作邀请加分是分开评估的。
即使工作邀请对应的职业没有进入高薪名单，只要满足相关项目要求，仍可能用于项目资格评估，只是不能获得新的高薪职业工作邀请加分，对于这类申请人来说提高语言成绩、积累加拿大工作经验，以及评估法语或其他EE类别邀请机会，仍然是提升竞争力的有效途径。
还有这些细节需要留意
IRCC明确表示11月3日新规实施后，系统将重新计算现有EE候选人的分数，预计最多需要两周，在分数重新计算期间EE邀请轮次将暂停。
符合条件的加拿大工作经验加分会根据现有档案自动计算，希望通过工作邀请获得加分的申请人，应在11月3日前检查并更新相关资料。
结合今年针对医疗、科研、教育及技术行业推出的定向邀请政策就能看出来，加拿大政府正在进一步强化移民筛选与本地劳动力市场需求之间的联系，未来的EE竞争将更加重视申请人具备什么专业技能、从事什么职业，以及这些技能能否满足加拿大经济发展的实际需要。
对于申请人而言语言、学历和工作年限仍然重要，但NOC职业类别、加拿大工作经验及有效工作邀请，也将直接影响新评分体系下的竞争力。
随着11月3日新规正式实施，部分申请人的CRS分数可能明显上升，候选池内的竞争格局也可能随之改变，接下来恢复抽签后的首批邀请分数线，将成为观察此次改革实际影响的重要指标。
正在规划加拿大移民的申请人，建议尽早核对自己的NOC代码、工作经验及雇主工作邀请条件，重新评估新规下的CRS分数，选择更适合自身背景的移民路径。
了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，
请扫码添加下方客服微信或拨打热线(400-106-8058)：
