加拿大移民政策新动向：工签延期放宽，但临时工生存空间受压

其中，一则消息对于正在等待LMIA批准的工签持有者而言不失为好消息：

对于LMIA尚未获批但工签即将到期的申请者，递交工签延期申请后补充LMIA的时限已由过去的60天延长至90天。

这一举措表面上看似移民局对申请缓冲期的放宽；然而，若将这些新政策综合分析，我们发现加拿大正通过一系列措施——包括强化合规性、扶持本地就业以及限制低薪外国劳动力配额——来压缩临时外国工人的生存空间。

以下是对重点新政及深层逻辑的详细梳理：

1. 缓冲期延长！IRCC允许“先递交工签，90天内补交LMIA”

针对工签即将到期但LMIA批文尚未发放的情况，IRCC更新了官方指南：

- 核心变化：在没有LMIA批文的情况下，先前递交工签延期申请的期限为60天，现已被延长至90天。

- 操作前提：申请者需在工签到期前2周内递交延期申请，并须附上证明雇主已向加拿大就业与社会发展部（ESDC）递交LMIA的文件。

官方声明及详情请参考：IRCC帮助中心 - 无LMIA续签工作许可证。

解读：LMIA审核速度的减慢使得60天的期限时常不够，延长至90天表面上是对申请者的关怀，实际上是为了避免因审核延迟导致申请被拒。但这并不意味着门槛的降低！

2. 低薪偏远地区配额限制提升至15%

针对低薪LMIA的雇佣比例限制，目前呈现出全国范围收紧、偏远地区适度放宽的趋势：

- 全国标准配额：除医疗、建筑、食品加工等行业外，大多数城市地区的外劳比例上限仍维持在10%。

- 偏远地区临时扶持：为了缓解偏远地区的劳动力短缺，ESDC允许符合条件的偏远地区雇主将低薪配额上限从10%提高至15%，该政策将于2027年3月31日结束。

3. ESDC加大对“本地工人”的押注，LMIA审核难度提升

结合ESDC近期的一系列动作，我们不难理解LMIA审批为何变得更加困难。政府政策正以前所未有的力度倾斜于本地人：

- ESDC近期持续投资支持Alberta和BC省Red Seal（红印章）持牌技工培训，并制定了到2033年吸纳和培养数十万本地技术工人的战略。

- 政府组建了包括交通与供应链、先进制造业等在内的六大产业劳动力联盟，致力于培养本地青年与学徒。

这些措施与当前的LMIA审核逻辑完全一致，政府的目标非常明确：利用本地青年、学徒和居民来填补劳动缺口，而非依赖临时外国工人。

这也证实了之前实施的严打政策：

- 高风险行业如餐饮、零售、卡车运输等已被列为高风险行业，LMIA审核严格。

- 对于低薪LMIA，雇主需进行连续8周的招聘，并包括对青年群体的招聘尝试，以证明确实难以招聘到本地年轻人。

4. 惩罚“不良行为”，1,488次合规检查，罚款超$1000万

想通过不正当手段获取LMIA的雇主和中介现在面临严峻的考验。根据Service Canada发布的最新合规执法数据，在2025/26年度，Service Canada对使用外国工人的雇主进行了1,488次深入合规检查。

- 不合格率高达12%，近八分之一的雇主存在违规行为。

- 行政罚款总额超过$10,200,000加币，比上一年度翻倍。

- 有30家雇主被直接剥夺了聘用外国工人的资格。

检查内容包括薪资发放的真实性、岗位的真实性以及是否存在买卖Job Offer等情况。在这种高压的抽查下，合规成本显著上升，愿意合规配合办理LMIA的雇主数量将会减少。

5. Service Canada更新LMIA“After you apply”页面

为提高透明度和审查效率，Service Canada在8月对LMIA申请后的处理流程页面进行了修订与更新：

- 细化小微雇主配额规则：针对单站点员工少于10人的小型企业，更新了聘用低薪外劳的比例计算标准。

- 加强后续追踪：明确ESDC在递交LMIA后如何核查雇主的财务状况、招聘记录及后续的合规执行情况。

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信(yjhk0606)或拨打热线(400-106-8058)：