安省移民大变局：9大类别取消，未来谁能移民？

5月30日，安省正式启动了近年来规模最大的一次移民制度改革。

根据最新生效的法规，原有的9大OINP移民类别全部被废除，包括硕士毕业生、博士毕业生、国际学生雇主担保、人力资本优先类别、法语技术工人类别等热门项目。

消息公布后，不少正在等待邀请的申请人感到措手不及。有人刚刚完成学历认证，有人正在准备语言考试，也有人已经进入EOI池等待邀请。然而随着旧体系被正式撤销，许多人开始担心：自己的申请是否还有效？未来又该走哪条路？

事实上，这次改革的影响远不只是“换几个项目名称”那么简单。从政策设计来看，安省正在彻底改变省提名的筛选逻辑。

这不仅关系到安省未来几年的人才引进方向，也可能成为加拿大其他省份未来改革的重要参考。

安省移民改革

5月30日起，原有OINP体系正式退出历史舞台。

根据安省修订后的《安省法规421/17》，以下9个移民类别不再接受新的申请：

• 海外技术工人类别（Foreign Worker）

• 国际学生雇主担保类别（International Student with a Job Offer）

• 紧缺技能类别（In-Demand Skills）

• 硕士毕业生类别（Master's Graduate）

• 博士毕业生类别（PhD Graduate）

• 人力资本优先类别（Human Capital Priorities）

• 法语技术工人类别（French-Speaking Skilled Worker）

• 技工类别（Skilled Trades）

• 企业家类别（Entrepreneur）

对于很多留学生而言，影响最大的无疑是硕士毕业生类别和博士毕业生类别。

过去几年，安省硕博项目一直被视为加拿大最具吸引力的省提名项目之一。

许多留学生选择安省高校的重要原因之一，就是毕业后可以通过硕博项目直接申请省提名，而不一定需要雇主Offer。

如今这一通道被正式取消，也意味着安省未来对国际毕业生的筛选标准将发生明显变化。

与此同时，人力资本优先类别（HCP）和法语技术工人类别（FSSW）的废止，也让很多EE候选人感到不安。

过去安省经常通过这些类别向EE池中的候选人发出定向邀请，不少申请人正是依靠安省600分加分最终获得永久居民身份。

如今旧项目全部结束，新体系尚未公布，导致大量申请人进入观望状态。

不过需要注意的是，项目名称被废除，并不意味着安省不再欢迎这些人群。

更准确地说，安省正在把原来相对固定的项目框架，改造成一个更加灵活、更加可控的新体系。

筛选逻辑变了

如果说废除9大类别只是表面变化，那么真正值得关注的，其实是安省正在建立的新筛选机制。

此次改革同步引入了一个全新的概念：Targeted Draws（定向邀请）。

未来，安省将不再完全按照传统项目类别发邀请，而是可以根据劳动力市场需求，直接锁定特定人群进行筛选。

简单理解就是：

• 以前是申请人选择项目；

• 未来则更像是安省选择申请人。

根据新法规，未来OINP可发出两种邀请：

• 常规邀请（General ITA）

• 定向邀请（Targeted ITA）

其中定向邀请将成为未来的重要工具。安省可以根据不同阶段的人才需求，设定筛选条件。例如：

• 特定职业；

• 特定行业；

• 特定技能等级；

• 特定语言能力；

• 特定工作经验背景；

• 特定地区就业需求。

只有符合条件的人，才有资格进入该轮筛选范围，随后再按照综合评分排序，发出最终邀请。

事实上，这种模式并非安省首创。

近年来加拿大联邦EE系统已经开始大量采用类别邀请（Category-Based Selection），医疗、技工、教育、法语等领域都成为重点目标。

BC省今年改革后的省提名体系，同样越来越强调职业导向。

如今安省全面跟进，说明加拿大移民政策正在出现一个非常明确的趋势：从“广泛吸纳”转向“精准选才”。

未来仅仅满足移民资格已经不够。

申请人的职业是否符合政府需求，可能会变得比学历本身更加重要。

对于留学生而言，这也是一个值得重视的信号。

未来选择专业时，除了考虑个人兴趣，更需要关注加拿大长期紧缺行业的发展方向。

医疗、教育、建筑、工程、护理、技工以及部分科技领域，很可能继续成为未来移民政策重点支持的方向。

安省移民新政的影响

除了筛选方式改变之外，这次改革还有一个容易被忽视的重要变化。那就是：雇主验证制度正式入法。

根据新规定，凡是涉及雇主Offer的移民类别，雇主必须先完成OINP系统注册。

只有雇主完成预注册并提交符合要求的职位信息后，申请人才可以递交申请。

这一做法其实早在2025年安省上线雇主门户系统时已经开始实施，但过去更多属于行政流程。如今正式写入法规后，意味着这项要求具有了法律效力，未来雇主的参与程度将明显提高。

对于一些不愿意配合移民申请的企业而言，申请难度可能会上升。

与此同时，当前最大的焦虑其实来自于“未知”，截至目前，安省政府仍未公布多个关键问题的答案。其中最受关注的包括：

• 已经进入安省移民意向池（EOI）的申请人将如何处理；

• 是否需要重新注册；

• 原有档案是否自动转移；

• 已在池内等待的申请人如何过渡；

• 已递交申请是否按照旧政策审理。

尤其是EOI问题。很多申请人担心重演2025年7月雇主门户系统升级时的情况。

当时安省曾清空历史档案，大量候选人不得不重新提交资料。

如果类似情况再次发生，部分申请人的等待时间可能进一步延长。

此外，安省去年通过的《Working for Workers Seven Act》已经赋予移民部长更大的项目调整权限。

未来设立、修改甚至取消移民类别，将不再需要过去复杂的法规修订程序。

这意味着安省移民体系未来可能进入更加动态的调整阶段。

项目更新速度会更快，政策灵活性会更高，但与此同时，申请人也需要做好面对变化的准备。

从表面上看，这次改革似乎是安省“一口气取消了9个移民项目”，但如果深入观察，会发现这其实是一次更深层次的制度重构。

安省并不是在减少移民，而是在重新定义自己需要什么样的移民。

过去以项目为核心的筛选模式，正在逐步让位于以劳动力需求为核心的筛选模式。

对于留学生、海外技术人才以及雇主担保申请人来说，未来最大的竞争力可能不再只是学历、年龄或工作经验，而是自己的背景是否符合加拿大当前最需要的人才方向。

接下来几周，安省预计将陆续公布新体系的具体细则：

• 已在池子中的申请人如何处理

• 新项目如何运行

• 哪些职业会被优先邀请

对于正在规划加拿大移民的人来说，现在最重要的不是恐慌，而是及时关注政策变化，重新评估自身定位，并提前做好职业与语言方面的准备。

因为这次改革释放出的信号已经非常明确：加拿大省提名时代没有结束，但“精准选才时代”已经正式开始。

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