H-1B抽签新规解析：如何通过STEM OPT和同步递交策略保障你的工作身份？

每财年，H-1B签证的年度配额为85,000份。当H-1B电子注册的数量超过这一年度配额时，美国移民局（USCIS）将在所有申请中进行抽签以决定哪些申请将被受理。

在新规定下，H-1B抽签将基于薪资水平进行加权，尽管如此，抽签过程仍然包含一定的随机性。符合条件的申请人在提交H-1B注册后，可以通过维持OPT或STEM OPT身份，作为等待H-1B审批期间的有效身份衔接和风险缓冲。

同步递交OPT申请的重要性

通常情况下，H-1B申请和STEM OPT申请可以同时提交，且互不影响。H-1B的首轮申请材料从4月1日起开放接收，直至6月30日截止；OPT申请应在毕业前90天或毕业后60天内提交，而STEM OPT延期申请最早可在当前OPT到期前90天提交，且不得晚于首年OPT失效日期。

如果在抽签阶段，申请人未能把握申请时间点，错过了提交STEM OPT的机会，并且H-1B申请也未中签，那么其在美国的合法工作身份将受到严重影响。

此外，即使申请人在OPT身份过期前被抽中，并进入H-1B申请审理阶段，其Cap-Gap延期仍有可能因H-1B申请被拒绝或其他原因而失效。在这种情况下，申请人将无法再次提交STEM OPT延期申请，从而面临在美国的合法工作身份终止的风险。

因此，如果H-1B申请最终被拒绝，或因审理延迟、雇主撤回申请等原因未能及时获批，但申请人同时提交的STEM OPT申请通过审理，其仍可使用STEM OPT身份为当前雇主继续工作，避免因身份中断而影响工作及后续规划。我们也建议申请人在申请前咨询专业移民律师，根据具体情况制定最佳方案。

OPT期间无薪资是否会影响H-1B申请？

OPT阶段（不含STEM OPT）本身对薪资没有强制要求，只要申请人实际从事与专业相关的工作，并满足工作时长等合规条件，即可维持OPT身份。

在H-1B阶段，移民局在审理申请时，主要关注点在于雇佣关系、职位专业性、薪资是否符合现行工资标准等因素。如果OPT期间无薪资，但在H-1B申请时，雇主能提供符合要求的薪资承诺（例如入职后按规定发放工资），且其他申请条件（如职位与专业匹配、公司合规等）均满足，通常不会影响H-1B申请。

需要特别注意的是，即使OPT期间无薪资，也应保持工作记录、保存相关业务材料，确保OPT身份合规。如果计划申请H-1B，需提前与雇主沟通薪资条件，确保符合H-1B要求。

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