美国移民局新动向：精准打击风险行为，申请人如何应对？

这两年，很多申请人都会有一个直观感受：移民局“更敏感了”。补件变多了、审理更细了、一些过去“能过”的做法，现在却频频被卡。但从实务角度看，这并不是随机收紧，而是移民局的关注点，正在发生系统性转移。

1、移民局不再“平均用力”，而是精准盯风险

一个非常重要的变化是：移民局正在从“看材料齐不齐”，转向“看行为合不合理”。也就是说，形式合规已经不够，行为逻辑是否自洽，正在成为核心审查点。

2、这些行为，正在被明显放大审查

身份用途与实际行为不匹配

这是目前最容易被盯上的一类。例如：

• 用 B 签证频繁、长期停留

• 名义上是“短期访问”，但行为接近常驻

• OPT / H-1B 身份下，职责与申报内容不一致

移民局关注的不是你“有没有恶意”，而是：你是否在用一个身份，做另一个身份的事。

职业移民中“职责写得漂亮，但行为撑不住”

在 EB-1A、EB-1C、EB-2 NIW 等职业移民中，一个明显趋势是：材料语言的作用在下降，实际行为与结构的权重在上升。例如：

• 写的是“高管/管理者”，但仍在做执行

• 写的是“战略决策”，但缺乏真实决策痕迹

• 公司结构存在，但功能高度重叠或空转

这类案件，往往在 RFE 中被精准追问。

“为了申请而存在”的公司或安排

移民局对“临时搭建”的敏感度，明显提高。包括但不限于：

• 为移民目的临时设立公司

• 业务集中在申请节点前后

• 人员、合同、项目缺乏持续性

问题不在“公司新不新”，而在：是否看起来只为一个目的而存在。

前后记录不一致、无法自圆其说

这一点，往往是很多风险的放大器。包括：

• 不同签证申请中，对同一事实的表述不一致

• 入境记录、工作经历、身份用途无法统一解释

• 早期“随意填写”的信息，在后续被反复引用

移民系统是长期记忆型系统，每一次申请，都会叠加在一起被理解。

3、现在更安全的策略是什么？

在当前环境下，我们更建议申请人：

尽量减少“灰色解释空间”，能提前规划的，不要事后解释。

让身份选择，匹配真实生活和工作状态，而不是反过来硬套。

把一致性，当作长期目标，而不是临时应付，包括时间线、职责、行为与材料。

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信或拨打热线：

400-106-8058