2026美国PERM新规：EB‑2/EB‑3绿卡申请者不可不知的四大关键变革！

不少人之前蹲过这个改革的进度，它本来计划2026年7月就发布拟议规则通知（NPRM），结果没能准时公示。一直到2026年9月14日，这份提案才正式进入白宫管理预算办公室（OMB）的审查流程，现在还在审核阶段，没到正式发布生效的地步。

拟议改革核心内容

你是不是也好奇这次改革具体会调整哪些内容？目前完整的规则文本还没对外公开，我们能看到的只有劳工部提前披露的改革方向，这次修订主要是补现有PERM制度的漏洞，核心调整大概覆盖四个方向。

先是招聘标准和流程的现代化升级，让整个招聘要求更贴合现在的技术发展趋势和劳动力市场的常用招聘方式，不用再卡着二十年前的老规则走冗余流程。

之后是加严对雇主过往裁员情况的审核，如果雇主最近裁过和PERM申请岗位相同或者相近的职位，后续提交申请的时候大概率会面临更严格的审查，还要满足额外的合规要求才行。

同时还会把招聘反歧视的要求拆得更细，雇主从发布招聘信息、筛选简历到最终录用人选的全流程都要严格遵守非歧视原则，绝对不能特意设置不合理的岗位要求或者筛选条件，把美国本土求职者故意排除在外。

最后是对企业的档案留存和合规管理提出了更高要求，雇主得把PERM申请全流程的所有资料都备好案，从最开始的招聘宣传内容、人员筛选记录到候选人资质核验材料、合规自查报告之类的所有文件，都要完整留存好以备检查。

新规潜在影响

这次改革最核心的目的，还是把用了很多年的PERM招聘体系更新换代，让它能适配现在的劳动力市场招聘规律。对那些真的存在高技能人才缺口，实在招不到合格美国本土求职者的企业来说，调整后的部分招聘流程说不定反而更贴合现在的实际情况，不用再走很多没必要的老流程。

但大家更要注意的是改革带来的合规约束，要是拟议的规则最终真按现在公开的方向落地，企业在招聘合规、反歧视核查还有材料留存这些方面要满足的要求会高很多。雇主得拿出更详实充分的材料，证明对应的岗位确实没有合格的美国求职者来应聘，之前有过同类岗位裁员记录的企业，提交PERM申请之后遇到的审查环节肯定会更多。这次提到的反歧视监管和档案留存要求，也会倒逼企业花更多精力在招聘、筛选还有相关材料留存的合规管理上，半点敷衍不得。

按照美国联邦规则的制定流程，这份提案等OMB审查完成之后，会先在《联邦公报》（Federal Register）上正式公示，同时开启公众意见征询期。劳工部会收集整理雇主、行业机构等各类市场主体的反馈意见再调整细则，之后才会发布最终版的新规，确定具体的实施日期，现在还有不少缓冲的时间呢。

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