H-1B抽签季来临：3月4日至19日注册，掌握关键细节提高中签率！

美国移民局正式宣布：今年的H-1B加权抽签网上注册时间为3月4日中午12点至3月19日中午12点。

注册费用维持不变，仍为$215。

“一人一抽”的原则继续适用。

这仅仅是开始？加权抽签真的这么简单吗？

远非如此！即使移民局没有详细说明，根据我们对今年政策的理解以及过往的H-1B申请经验，今年申请H-1B需要注意的细节颇多！

第一步：获得H-1B赞助的Offer

请务必在3月前完成。

在选择雇主时，请注意以下几点：

1. 在移民方面，大公司并不一定优于小公司。

许多大型企业在移民政策上有额外的要求。

例如，Dell规定员工必须先获得H-1B签证批准，才能申请PERM，这意味着如果当年未能中签，就无法提前启动PERM程序，锁定优先日期。

此外，一些大公司近期频繁裁员，可能已经触发了9089条款中关于六个月内雇主裁员的警报。

因此，给大家一个小建议：不要轻信网上关于公司是否愿意赞助PERM的回答，在接受Offer时直接询问HR：

- 目前是否有正在进行的PERM程序？

- 你这个级别/职位在过去一年中是否有成功案例？

- 何时启动PERM程序？是在入职时、半年后、一年后，还是必须等到获得H-1B签证后？

在得到明确答复后再决定是否入职。

2. 相比之下，小公司在身份问题上可能更加灵活，只要老板同意即可。

3. 目前，自己开公司并为自己赞助H-1B签证仍然是可行的。

但自雇H-1B有一些额外需要注意的事项：

- 首先，初创公司的商业计划必须合理地证明公司的发展前景。

- 其次，自雇H-1B在SOC Code的选择上，如果选择管理职位，工资水平可能会更高。因此，同样的薪水可能对应更低的抽签等级，中签率也可能更低……（因此，如何选择SOC Code是一门学问！）

4. 寻找雇主时我们有底线！

- 不是美国实体，没有公司税号的不考虑。

- 对第三方派遣公司要慎重考虑。

之前有报道称，有政策正在酝酿中，计划加强对H-1B第三方派遣的监管。虽然这项政策尚未正式公布，但加强对第三方派遣H-1B的审查可能是未来移民局审理的重点之一。因此，我们应提前防范。

- 有H-1B违规、欠薪、被DOL查到benching记录的公司不考虑。

查询方法：在搜索引擎中输入公司名称加上“H-1B wage violation”或“DOL investigation”。

正如之前提到的正在酝酿的政策，有一条专门提到要扩大对雇主合规性的审查力度。虽然没有具体细节，但提前准备总是好的。

- 最好选择与您的教育背景完全匹配的职位和公司业务。

特朗普想要收紧专业职位（Specialty Occupation）的定义并非无中生有。

在他的上个任期草案中，曾提出合格岗位必须要求受聘者拥有“直接相关的特定专业”学位。而目前的拜登版本是学位与岗位职责之间需存在“逻辑联系”。

区别在于如何解释受益人的教育背景符合职位要求。是申请职位必须与受益人的毕业专业完全一致？还是可以用受益人所学的一些课程证明他能够胜任这一职位？

目前，尽管正式公布的政策还是拜登版本，即可以用课程证明符合职位要求，但在实务中我们已经发现，Specialty Occupation的审理标准有收紧的趋势，回到了特朗普1.0版本。

因此，如果有选择的话，最好选择与自己专业完全匹配的Offer。

第二步：注册H-1B抽签

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信或拨打热线：

400-106-8058