2019美国H1B申请要点汇总

什么是H-1B签证

H-1B签证是一种非移民类工作签证，发放具有专业技能的外国人员。H-1B签证需要一个美国的公司为外籍工作人员发起，该外籍工作人员必须具有本科或等同于本科以上的学历，该外籍工作人员的工作岗位本身也是专业职位，一般需要有本科以上学位的人员才能去做。

什么样的公司才能申请H-1B

经常有客户问起，我们公司很小很新，或者说我们公司以前从来没有帮人做过H-1B签证，今年可以给我做吗？移民法上并没有规定H-1B签证的公司条件。

总的来说我们需要符合两个条件：

1. 该公司对于H-1B签证所对应的职位有一个实际需求。

2. 该公司可以支付得起该职位的最低工资。

我们以会计这一职位打比方。

在美国纽约市，会计这个职位的最低年薪为$56,451。一个开设只有一年的会计师事务所，目前职员只有三人，如何给员工办理H-1B？

首先，一个会计师事务所雇佣一个全职会计是一件非常合理的事情，但是如何证明该事务所在已有三个会计的基础上还需要一个会计? 这种情况下，我们可以提供事务所的合同，财务报表，并简单分析每个会计的工作量。

第二，在H-1B申请中，一个公司要证明可以支付得起雇员工资，可以通过公司的营业额或者银行流水来证明。并不需要公司必须是一个盈利公司。

H-1B抽签情况

H1B每年有85,000个名额限制，其中包括65,000个常规限额，以及在美国获得硕士及以上学位的20,000个额外限额。

H1B的抽签过程分两轮，我们举例说明。

假设移民局今年收到了15万份的申请，其中五万份申请来自于拥有美国硕士及以上学位的人。

实际抽签时，移民局会先从这五万份申请当中，抽取两万个名额。

剩下三万份没有中签的申请，将和10万份本科申请人，一起共享65,000个常规名额。

友情提示

这里注意一下，实际上每年有6800个名额是为智利和新加坡公民预留的。

2008年美国金融危机爆发，外籍人员在美就业也进入冰点，每年八万五千个H-1B签证名额基本是用不完的。

2013年开始，移民局自2008年以来第一次在4月的前五个工作日内收到了超过八万五千份移民申请。13年的最终收件量为124,000, 14年为172,500,15年为233,000， 16年为236,000。而在17年申请总数首次呈现下降趋势，总申请数量在199,000。而18年，大量美国公司响应新总统 “Buy American, Hire American”新政，已经不再为外籍员工办理工作签证，申请总数基本和18年持平在190,098的水平。

最后提醒大家，如果出现抽签，移民局会在4月的前五个工作日接受H-1B申请，不能早也不能晚，大家一定要把握好时间哦！

如何证明H-1B专业性职位

简单来说，要证明一个职位符合H-1B的标准，我们必须满足以下四个条件的其中至少一点。

（1） 这一职位通常要求学士或更高学位，或同等学历；

（2） 雇主同行业通常要求雇员有学士或更高学位；

（3） 雇主通常要求这个职位的雇员有学士以上学位，或同等学历的人从事这项工作；

（4） 职位的职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科或以上学位的学习才能获取。

在实际的申请当中，这四点条件并不是非常容易满足。我们一条一条来分析一下：

第一条，如何证明一个职位通常要求学士或者更高学历或者同等学历。

这就关系到劳工部的劳工手册对一个职业的定位。见网址https://www.bls.gov/ooh/。其实我们律师在为客户准备申请的时候，挑选的职位基本都是劳工手册上的规定都是学士或者更高学位。

为什么还有补件出现？这里的关键点，就在于工作职责（job duties）的认定的。

仍然拿会计（accountant）这一职位举例。移民局在审查的时候，经常回质疑将一个会计（accountant）质疑为记账员（bookkeeper）。质疑的原因就是职位设置过于简单，不能完全反应出一个职位的专业性在哪里。因此在准备职位描述的时候一定要充分和律师沟通，对职责有一个具体的描述。必要的时候，我们会建议客户准备一些work samples， 让移民官员对于申请人的工作有一个更直观的认识。

第二条，雇主同行业通常要求雇员有学士或者更高学位。

本条的证明方法在于，该公司类似情况的其它公司，对于同样或者类似的职位是否也有学士或者更高学位的要求。我们通常会在indeed或者monster这样的专业网站上去寻找一些公开的招聘广告。对于一些实在是比较特殊的行业，我们会请雇主主动提供行业内部信息，有哪些类似的公司或者竞争对手，对方是否可以出具证明信去证明他们的招聘标准。

第三条，雇主通常要求这个职位的雇员有学士以上学位，或同等学历的人从事这项工作。

关于本条的证明方法，主要是针对公司对该H-1B职位的招聘历史。比如说，在该外籍员工入职之前，是否有其他员工也从事过同样或者类似职位？该员工是否具有本科以上学位？再比如说，公司现在除了该外籍员工之外，是否有其他员工，也从事同样工作？该员工是否有本科以上学历？该公司对于本职位的招聘，是否有职位招聘广告？

因此每年的H-1B 补件季，可能会有类似职位的同事悄悄跑过来拜托你，兄弟能不能给我提供个你的毕业证书？不要惊讶，因为你的同事可能正在经历H-1B补件的煎熬。另外，建议所有申请人，当时公司发布的招聘广告，涨个心眼，自己保存一下，对于H-1B的申请是大有裨益的。

第四条，职位的职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科或以上学位的学习才能获取。

法条对于改点的描述非常的主观，这一点其实和第一条遥相呼应。究其根本，移民局会结合公司运营的实际情况，以及我们所提供的职位描述，work samples来综合考虑该职位的实际专业情况。

一些朋友可能了解在2017年的H-1B申请季当中，移民局关于level1 wage (一级工资)发布了大量的补件通知（RFE）。移民局的陈述如下，如果一个公司支付给外籍员工一个一级工资的工作，说明该职位是一个非常简单基础的职位，因此不符合H-1B的要求。而如果你的律师在申请中去强调，一个H-1B的职位非常专业且复杂，就和level 1工资的设定相违背，因此H-1B仍然得不到批准。

我本人在2017年的H-1B回复中，会谨慎使用第四条。我会更多的通过第一个标准去强调职位的专业性。比如说在美国要成为一名外科医生，必须在本科毕业之后接受额外五到七年的在职培训。这一类的职位，由于entry level都要经过非常严格的培训，因此即使是entry level，仍然不能改变这一职位是一个专业职位的事实。2018年度的H-1B申请当中，被广大律师诟病的level 1 wage出现的频率大量减少，但是申请准备中仍然应该注意回避一些对职位要求过高的措辞，造成移民局对工资的质疑。

如果抽不中H-1B该怎么办？

H-1B的名额有限，在抽不中的情况下，大部分的申请人可能回去选择学校的挂靠。其实一些情况下，我们仍然有一些其它的签证类型可以考虑。比如O-1签证。O-1签证大量适用于艺术家和科学家的情况。一些设计师类的职位比如建筑设计师，或者平面设计师都是同样可以申请该类签证。其它的签证选择，或者J-1 trainee或者H-3 trainee签证使用范围也比较广。这个话题，我们可以下次再和大家具体分享。如果有疑问的小伙伴欢迎给我们留言哦！

2019年新趋势

2018年底，DHS公布了H-1B的最新改革方案。本次改革方案主要针对H-1B申请流程。比如，公司必须在4月1号提交H-1B申请之前，至少提前14个自然日先为H-1B 员工办理电子注册。完成电子注册后，如果移民局确认收到足够数量的申请，将先行在完成注册的申请中随机展开抽签。若抽中，中签人将收到通知并有60天的时间准备完整的申请包裹。在抽签顺序方面，现有的程序的会在所有的硕士以及硕士以上的申请中先行抽取20,000个名额，没有抽中的申请再和其它所有的本科申请真多65,000个名额。

一旦改革实施，顺序将变为：输

先从所有的申请中抽取65,000个名额。再从未中签的硕士以及以上申请中抽取20,000 个名额。

据预测，一旦新的抽签顺序实施，在美获得研究生学历的申请人可以增加约16%的中签率。该提案以及在2019年1月2号完成公式程序。是否可以在19年正式实施仍然是未知数。在此之前，还是建议今年申请的小伙伴尽快开始准备材料吧！

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