美国移民政策大洗牌:图伯维尔法案揭秘未来移民新趋势
9月23日,阿拉巴马州共和党联邦参议员图伯维尔在参议院正式提出《美国人优先移民法案》,他的办公室随后发布的声明里明确了这份法案的核心内容,包括缩减大家庭亲属移民配额、取消多元化签证抽签,还要以学历、英语水平、薪资和工作机会等因素为基础搭建全新的积分制移民体系。
团聚类移民政策大幅收缩
很长时间里“子女先入籍再接父母赴美团聚”都是华人最常用的移民路径,按照现在的规则年满21岁的美国公民可以直接为父母申请绿卡,父母属于直系亲属范畴没有年度配额限制,除此之外公民为兄弟姐妹、成年未婚或者已婚子女申请绿卡的亲属移民渠道,也是不少家庭提前规划好的备选方案。但这次的新提案直接大幅收窄了家庭移民的边界,只保留配偶和未成年子女这两类核心直系亲属的团聚资格,美国公民的父母移民、成年子女还有兄弟姐妹的移民通道,大概率会被全面削减甚至彻底取消,很多华人家庭规划了很多年的“先留学定居再接父母养老移民”的经典路线,说不定以后真的走不通了。
职业绿卡体系全面转向积分制
除了亲属移民之外留学生和技术从业者最依赖的EB职业移民体系这次也迎来了全面重构,现在美国的职业绿卡一共分五大类别,分别是EB1杰出人才、EB2高学历人才和NIW国家利益豁免、EB3技术工人、EB4特殊从业者、EB5投资移民,申请人只要能匹配对应类别的要求就可以递交申请排队拿卡。新法案会彻底废除现有的类别划分机制,换成统一的积分筛选规则,未来不会再单独考量你属于哪个EB通道、有没有雇主担保,会把多个维度的情况累计评分按照分数高低择优获批。
这些评分维度包括学历背景,高学历能拿到更高的分数硕博人才的优势会远大于本科及以下的申请者;还有英语能力,语言水平成了硬性加分项以后再也没有靠低语言成绩拿绿卡的可能;薪资水平也是重要的评审项,赴美工作的薪资越高积分就越高政策会优先吸纳高收入的从业者;已经拿到美国本土工作offer、专业技能和岗位匹配度高的申请者也能拿到额外加分,有美军服役经历或者行业特殊成就的人群还能拿到附加分。
以后美国的职业绿卡申请不看所属类别看综合条件,不看过往资历看当下实力,之前只要符合类别标准就能排队等名额的情况不会再有了,之后所有申请人都要同台竞技拼分抢名额,整体的申请门槛抬高了不少竞争也会比现在激烈很多。
多项移民利好政策被取消
这次改革还涉及到美国移民体系里的多个普惠规则,首当其冲被砍掉的是每年有5.5万个名额的DV多元化签证抽签项目,这项已经延续了很多年的政策之前主打无门槛随机抽签,让很多没有高学历也没有高端技能的普通人有机会低成本拿到美国绿卡。图伯维尔在介绍法案的时候明确表态,移民名额不该靠运气随机分配必须留给有能力、能为美国创造价值的优质申请者。
与此同时美国企业雇佣外籍员工的规则也迎来了史上最严的收紧要求,企业聘用海外人才之前必须先优先招聘本土美国人,还要提供充分的证明材料证实外籍员工不会挤占本土岗位、也不会压低本土从业者的薪资水平。这套规则落地之后,外籍人才拿到雇主担保的难度会大幅提升企业招聘外籍员工的成本也会暴涨,普通申请者靠就业走移民路径的限制会更多。除此之外法案还新增了好几项隐性门槛,所有移民申请人都需要认同美国宪法的核心原则,公立大学对非永久居民身份的留学生统一按照州外的高标准收取学费,留美读书的成本也会进一步上涨。
你是不是也在担心手里正在走流程的申请会突然受影响?
目前不用过度焦虑 新规还未正式生效
截至9月底这份编号为S.5485的《美国人优先移民法案》还只是参议院的提案,并没有落地生效所有流程都还处在国会立法的环节里。现在所有的现行移民规则都还在正常执行,美国公民依旧可以正常为父母、成年子女、兄弟姐妹递交移民申请,EB1到EB5全类别职业移民还有NIW国家利益豁免的申请都在正常受理排期,多元化绿卡抽签项目也在照常推进没有受到任何影响。
这份法案之前已经有众议院的配套提案,现在也只完成了参议院的提交流程,后续还要经过委员会审核、参众两院投票、文本内容统一、总统签署等多重环节,最终能不能落地、落地前会不会大幅修改条款内容,都还存在很大的变数。
提前规划才能应对后续变化
虽然新的规定还没有落地,但这次的提案释放出来的信号已经非常明确了,美国移民政策全面收紧、走精英化筛选路线已经是未来的大趋势。打算给父母办理移民的家庭可得多上点心,现在的政策窗口期正在快速收缩能赶早就尽量赶早递交申请锁定现行规则下的合规名额。正在走EB、NIW职业移民的申请者也可以提提速,现在的类别通道依旧有效尽快完善好材料递交建档,就能避开未来打分制的内卷竞争。计划留美移民的留学生最好也提前做好准备,有意识地提升自己的学历、刷高语言成绩、尽量积累高薪岗位的相关经验,适配未来打分制的核心评审标准。
未来几个月里这份法案的每一步立法进展都会直接影响数万华人的移民规划,这场美国移民体系的大变革才刚刚拉开序幕,越早做准备越能掌握主动权。
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