美国H‑1B工作签证大变动！60天宽限期取消，留学生及家属如何应对？

按照现行规则，H-1B等部分工作身份持有人在离职或被裁员后，可以利用最长60天的宽限期寻找新雇主、办理身份转换或是准备离境。美国国土安全部（DHS）在2026年9月11日正式发布了取消宽限期的提案，要是这个提案最终通过落地，失业后用来衔接身份的时间会大幅收紧，不管是换工作还是安排家庭后续计划都要提前做好准备。目前这个提案还没有正式生效，大家现在离职还是可以按现行规则享受60天宽限期，公众提交评论的截止日期是2026年11月10日，最终什么时候实施、有没有过渡安排还要等后续正式规则公布才知道。

哪些人会受这个政策影响？

这次的提案覆盖H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1、E-2、E-3和TN身份持有人，以及依附这些主申请人身份的配偶和子女。对这些家庭来说，只要主申请人出现离职、被裁员或是提前结束支持身份的工作活动的情况，全家接下来的留美安排都会受到直接影响。

现行的60天宽限期到底能用来干嘛？

这段宽限期本质是给工作中断的人提供的合法缓冲，符合条件的申请人在这段时间内仍被视为维持原非移民身份，可以在美国境内完成新雇主申请或是身份转换的衔接不用立刻离境。宽限期的时长按“60个连续自然日”和“获准有效期剩余时间”中较短的一项计算，比如工作结束时你的签证获准有效期只剩20天，那你能用到的缓冲时间通常也只有20天，具体的截止日要结合I-94入境/停留记录、身份批准文件和雇佣终止日期一起核对才准确。

宽限期每个获准有效期内只能使用一次，DHS本身也保留缩短或直接取消的裁量权，要注意这段时间本身不提供工作授权，想要开始新工作还是要满足对应身份的所有就业条件才行。

要是宽限期真取消了会有哪些变化？

DHS给出的调整理由是工作类身份本来就应该绑定对应的工作或活动，取消宽限期也能减少相关的审理工作负担。按照提案内容来看，工作或相关活动结束后的第二天，主申请人和依附其身份的家属就不再维持原来的合法身份，如果没有其他可以合法留美的依据就需要立刻离境。

之前大家被裁之后还能慢悠悠找两个月工作、慢慢办身份转换的日子就没了，所有和身份相关的安排都得提前往前赶。当然也不是所有缓冲都被取消，已经提交I-485绿卡申请处于待审阶段的申请人，通常还是可以凭待审申请合法留在美国，只是要继续工作的话还是需要有效的工作授权，另外部分工作类别在获准有效期开始前和结束后各有最长10天的缓冲安排，这次提案也予以保留没有调整。

已经拿到新offer准备换工作的朋友，多核对下申请和离职的时间差

H-1B换雇主通常需要新雇主提交I-129申请，符合工作转换条件的人，可以在合规递交申请后或是申请要求的开始工作日期起上班，两个时间点按较晚的那个为准就可以。这次提案没有调整这项衔接机制，准备离职前最好先和新雇主确认好申请的提交进度，再敲定具体的离职和入职日期，避免中间出现身份空窗。

暂时还没敲定下家的，得更早准备身份转换的方案

符合条件的人可以先申请转为H-4、L-2等配偶身份，有真实短期停留需要处理后续事宜的，也可以考虑转成B-2访问身份。申请B-2通常需要提交I-539表格，说明清楚停留的具体理由、停留时长和离境安排，还要提供足够的资金支持证明，B-2身份本身不提供工作授权，之后找到新雇主还需要重新衔接工作身份。

境内转身份通常要求递交申请时申请人仍然维持合法身份，要是宽限期真的取消，这些申请就得更早规划准备，符合条件的申请及时提交后可以支持审理期间的获准停留，但要工作还是需要另外申请对应的授权。

家属的身份也要跟着同步核对别漏了

主申请人办理转换身份的时候，要一并核对家属的I-94到期日、是否需要同步提交转换申请，还有配偶的工作授权是否在有效期内，家属自己持有独立身份的按自身的情况安排就可以。暂时找不到合适境内调整身份方案的，也可以考虑先离境之后再办理后续的申请，走之前记得核对清楚重新赴美的签证和入境要求避免耽误行程。

平时可以把全家的I-94、各类身份批准文件、待审申请回执，还有主申请人的工资单、离职记录都整理归档，方便随时核对工作结束日和合法停留的截止日。要是想给这个提案提交公众意见的，可以在Regulations.gov检索USCIS-2026-0364，在2026年11月10日美国东部时间当日午夜前提交英文意见或是附带英文译文的其他语言意见就可以。

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