美国H-1B大变天！得州率先“刹车”，留学生和职场人士如何破局？

近日，得克萨斯州州长下令，对全州H-1B 使用情况展开全面审查，并要求州政府机构及公立大学暂停受理新的 H-1B 申请。

这项指令至少持续至2027财年结束，除非获得州劳动力委员会的特别批准。

表面看，这是一次“州级行政动作”；但从移民政策的长期走向看，它更像是一个非常清晰的信号。

1、这件事真正释放的，不只是“得州风险”

需要先说清楚的一点是：这并不是联邦层面取消 H-1B，也不意味着所有 H-1B 都会失效。

但它释放出的，是三个非常明确的趋势：

第一，公立系统正在主动“降温” H-1B 使用。

在政治与舆论压力下，州政府和公立大学对“是否值得为外籍员工承担 H-1B 成本和风险”，会越来越保守。

第二，合规审查成本正在明显上升。

不仅是材料本身，而是：

• 是否真正招聘过本州居民

• 岗位是否“非你不可”

• 职责、薪资、地点是否高度一致

第三，H-1B 正从“常规路径”变成“高摩擦路径”。

即便法律条文未变，但雇主端的心理预期已经发生改变。

2、对留学生和在职外籍员工影响？

从实务角度看，这类政策变化，影响主要集中在雇主端，而不是个人端：

• 公立大学、州立医院、研究机构

  新 H-1B 更谨慎，审批链条更长

• 已在岗 H-1B 员工

  岗位合规、材料一致性会被反复核查

• F-1 / OPT 阶段的留学生

  “等雇主愿不愿意办 H-1B”这件事，变得更不确定

这也是为什么我们越来越明确地提醒客户一句话：不要把全部长期规划，压在 H-1B 这一条线上。

3、只有H-1B不够

在过去很长一段时间里，“F-1 → OPT → H-1B → 绿卡”几乎是默认路径。

但现在的现实是：这条路径并没有消失，但稳定性在持续下降。

尤其当：

• 雇主是公立系统

• 岗位涉及财政或舆论敏感领域

• 政策环境趋紧

单一依赖 H-1B，本身就是一种风险。

4、我们建议同步评估的几条策略

提前评估“是否适合直接走职业移民”

对于一部分人而言，真正更稳的选择，反而是 绕开 H-1B 的中间不确定性。例如：EB-1A（杰出人才）/EB-1C（跨国高管）/EB-2 NIW（国家利益豁免）

这些路径的共同点是：不依赖雇主是否愿意长期承担 H-1B 成本与政治风险。

已在企业体系内的人，更应关注 EB-1C 的时机

对于：

• 在企业体系内晋升明确

• 已具备管理或统筹职能

• 或所在公司本身具备跨国结构的人

EB-1C 往往比继续“死磕 H-1B”更符合长期逻辑。

把“身份规划”从应急，变成前置判断

我们看到的很多被动局面，并不是条件不够，而是 启动得太晚。一旦等到：OPT 临近结束/雇主犹豫不决/政策突然收紧，可选空间就会急剧缩小。

得州叫停 H-1B，并不是孤立事件，而是美国整体移民与就业环境变化中的一环。

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信或拨打热线：

400-106-8058