482雇主担保签证隐藏雷区：Condition 8607你真的敢忽视吗？

所有的482雇主担保签证（SID 签证）都会附带一个重要的签证条款（Condition）：8607。这一条款看似简单，但却是482签证持有人最容易违规、最容易被取消签证的关键因素。

本文将为你系统解析 Condition 8607 的核心要求、常见误区和实务建议。

一、什么是 Condition 8607？

8607 条款是所有482主申请人必须遵守的签证条件。

其目的是确保签证持有人真正按照担保雇主和提名职业在澳洲合法工作。

违反此条款可能导致：

• 雇主触犯担保义务，被调查或罚款；

• 签证持有人被认为违规，签证可能被取消

二、8607 条款的五大核心要求

1. 只能从事提名职业

签证持有人只能在提名中所列的职业中工作。

如果你在从事的工作与提名职业不同，即视为违反8607。

例子：如果你的签证提名职位是 Chef，但长期被公司安排从事 Restaurant Manager 的工作，即属违规。

若确实需要更换职位或职业，必须：

• 由雇主先提交新的提名（Nomination）；

• 你本人同时递交新的482签证申请；

• 在新签证获批前不能开始新职位的工作

2. 必须为获批的担保雇主工作

签证持有人必须为提名雇主或其关联实体工作，不能私自换雇主。

根据不同签证类别：

• 若为 澳洲本地担保公司，可在其“关联企业”中工作；

• 若为 海外担保公司（Overseas Business Sponsor），必须为该公司直接工作，不能被派至子公司或分支机构；

• 若要换雇主，必须先获得新雇主的提名批准

注意：如果原公司改组、更换ABN或被并购，也要核实是否仍为同一法律实体，否则可能构成违约。

3. 必须在90天内开始工作

• 若签证是在境内获批：需在签证批准后90天内开始工作；

• 若签证是在境外获批：需在抵澳后90天内开始工作。

• 若长期未开始工作，内政部可能认为你不再有真实工作意图，签证有被取消风险

4. 不得停工超过规定时限

两点是关键：

• 连续停工不得超过180天；

• 累计停工不得超过365天（整个签证期间）

这段期间内，签证持有人可以：

• 寻找新雇主并递交新提名；

• 暂时从事其他非担保职业；

• 但若你的职业需注册或执照（如护士、工程师等），仍须遵守注册要求

超出180天或累计365天未恢复受雇，将被视为违反8607，签证可被取消。

5. 必须保持职业注册或执照

若提名职业要求持牌（如护士、医生、电工等），你必须：

• 持有有效注册、执照或行业会员资格；

• 不得在注册被暂停或取消时继续从事相关工作。

否则同样视为违反8607条款

三、常见违规情形

• 在未获批准的新职位上工作；

• 被调往关联公司但该公司并非被认可实体；

• 停工超过180天未找到新担保；

• 从事无注册或执照的工作；

• 未在规定90天内开始工作。

Condition 8607 是482签证最核心的合规要求，它既关系到你的工作合法性，也直接影响你未来转186永居的资格。切记：只有在合法、持续、合规的工作状态下，482签证的年限才被认可为可转永居的有效年限。

想了解更多《482雇主担保签证隐藏雷区：Condition 8607你真的敢忽视吗？》中的内容。

请添加楹进集团顾问微信咨询。⬇⬇⬇