澳洲482签证被裁怎么办？揭秘离职缓冲期180天内的生存指南

其实失去担保工作之后，482签证通常不会在你离职当天就自动失效的，现在的规则允许符合条件的持有人，在签证有效期内用离职缓冲期找新的担保方，申请其他类型的签证或者安排离境的相关事宜。

不过这段缓冲期要怎么计算，缓冲期里能不能正常工作，还有会不会影响之后转186永居，这些问题都得提前掰扯清楚才好。

缓冲期最长180天，可不是给你额外续签的福利

2024年7月1日更新的8607条款里明确了离职缓冲期的规则，单次最长可以有连续180天的调整时间，同一张482签证的有效期里累计的缓冲期最多不能超过365天。

这两个限制是要同时满足的，可千万别以为每换一次工作就能重新拿到180天的缓冲时长。计时起点就是你停止原担保工作的当日，完全不用等雇主向移民局提交通知后再开始计算。

这180天的缓冲期不会延长你原有签证的有效期的，要是你手上的482只剩60天就到期，就算缓冲期有180天你也不能靠着这个规定在澳洲多停留超出签证有效期的时间。

所以离职之后第一件事最好先核对清楚自己的工作结束日期，签证到期的具体时间，还有之前已经用掉的缓冲天数，心里有数才不会乱了阵脚。

缓冲期能临时打工，但担保关系可不会自动转移

缓冲期里你可以给其他雇主干活，也可以做原来提名职业之外的工作赚点钱维持生活，不过要是你做的岗位需要专门的牌照或者注册资格，还是得先满足对应的要求才行。

这个规定确实给大家换工作留了更多灵活空间，但可别以为拿到新公司的offer就算完成482的担保转移了啊。要是新公司要正式接替成为你的担保方，还是得走对应的提名申请流程，要是你还要更换提名的职业，通常还要重新提交新的482签证申请。

临时找的工作和正式的担保手续最好一起规划着来，可不能因为已经能拿到新公司的工资，就完全忘了缓冲期的时间限制。

还有原来的担保雇主是有法定通知义务的，通常要在雇佣关系结束之后的28个自然日内把情况报给内政部，不过雇主只能上报实际雇佣变化情况，没有权利直接取消你的签证，这点不用太担心。

换雇主的话，转186的工作年限会清零吗？

符合移民局规定的工作经历，不会单单因为你换了雇主就全部清零不算的。186 TRT的要求通常是在递交申请前的3年时间里，累计做完至少2年符合规定的全职担保工作，不同担保雇主名下的合资格工作经历，是可以按规定累加计算的。

不过这里最容易搞混的点很多人都踩过坑，缓冲期里你可以合法工作，可不代表你做的任何临时工作都能算进186要求的工作年限里。

现在的要求里明确了只有给获批的担保雇主做相关职业的澳洲全职工作才能算时长，无薪假期也不会计入常规的两年要求里，失业的空档期或者不符合要求的临时工作，很可能会把你原本计划的186递交时间往后推。

所以换雇主的时候最好同步核对清楚哪些工作经历是可以算进时长的，平时也要注意保存好劳动合同、工资单、工作证明还有提名相关的所有记录，别到要用的时候找不到材料急得团团转。

就算你凑够了要求的工作年限，还是得有符合要求的雇主给你办186提名，同时还要满足年龄、英语水平、健康和品格这些基础条件，482工作满两年可不会自动给你发PR的，这点真的要拎清啊。

现在有了这180天的缓冲期，482持有人丢了工作之后确实能有更多调整的空间和时间，不用一被裁就急着买机票回国。真遇上这种事最该优先做的就是确认三件事，自己还能合法停留的剩余时间，下一份工作的担保能不能顺利落实，还有之前的工作经历能不能衔接上186的申请要求。

重新找雇主的时候别只盯着工资高低，也要看看对方企业的经营情况，岗位职责和给你做担保的可行性，可别光解决了眼前的就业问题，反倒耽误了后续的身份规划，那可就太亏了对吧？

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