澳大利亚新州DAMA大变革：大龄技工移民年龄上限从55岁骤降至47岁
不少打算走技术移民去澳洲的大龄朋友，应该都把DAMA当成过突破年龄限制的重要路径吧？标准技术移民的年龄上限一般卡到45岁，走DAMA通道的话最多能放宽到50岁甚至55岁，能帮很多超龄的申请人拿到永居资格。
不过最近新州正在讨论一套由州政府主导的全新DAMA协议，虽然覆盖范围比之前广了不少，但年龄上限的要求反而可能收紧不少，今天就给大家把这套改革方案拆解得明明白白。
先给新手补个课：DAMA到底是什么？
还不了解相关规则的朋友可以先记个基础背景，DAMA的全称是Designated Area Migration Agreement，是叠加在482、494、186等标准雇主担保签证之上的特殊协议，本身不属于独立签证类别。它最大的优势就是能给申请人提供政策优惠，在年龄、英语、薪资门槛这些维度的要求都比标准雇主担保签证宽松不少。
目前全澳一共有13个正在生效的DAMA协议，覆盖新州、维州、昆州、南澳、西澳和北领地等多个区域，只是各州的覆盖密度差得挺多，西澳足足有5个相关协议，新州却只有1个。新州现存唯一的DAMA是2019年签署的Orana DAMA，覆盖Orana地区及延伸的Central West、Southern Inland、Murray、Riverina等区域，一共包含129个可申请职业，大多集中在农业、医疗养老、制造业、教学、肉类加工和建筑等用工缺口大的行业。
新州拟推的DAMA改革，核心有哪些变化？
这次还在讨论阶段的新州DAMA改革方案，最大的调整是把DAMA覆盖的区域划成了两个层级，不同层级对应的特许政策差异非常明显。
内陆地区Skill Level 1-2的职业依旧保持55岁的申请年龄上限，和现行的政策要求完全一致。但Skill Level 3职业的年龄上限从现行的55岁直接降到了50岁，收紧幅度不算小。沿海地区的限制还要更严格，Skill Level 3职业的年龄上限只到47岁，算下来比标准技术移民的45岁上限也才多了2岁，放宽幅度真的不大。
哪些人会受到改革的直接影响？
现行的Orana DAMA年龄特许标准相对宽松，Skill Level 1-4的职业统一设置了55岁的年龄上限，新方案把技能等级拆得更细，每个等级对应不同的年龄要求，整体确实是收紧的趋势。
首当其冲的就是从事Skill Level 3职业的大龄申请人，厨师、汽修技师、电工、焊工这类常见技术工种都属于这个等级。现在的政策里这些职业还能按55岁上限申请，新方案落地之后内陆地区降到50岁，沿海直接卡到47岁。
打算去新州沿海地区定居的申请人也要留意，这次新方案第一次把沿海区域纳入了DAMA覆盖范围，但是政策放宽的力度远不如内陆，Skill Level 1-2的年龄上限只有50岁，Skill Level 3更是只有47岁，留给大龄申请人的空间确实不多。
尤其是48到55岁之间的Skill Level3从业者更要注意，要是你今年刚好50岁干的是厨师，现在走Orana DAMA还符合要求，新方案实施之后内陆都超龄，沿海更是连申请资格都摸不到。
新州为啥要调整已经运行多年的DAMA政策？
可能有人会问，好端端的为什么要突然收紧政策啊？其实这次改革也不全是坏消息，最直观的好处就是覆盖范围变广了。现在的Orana DAMA只服务指定的几个区域，能惠及的人群和雇主都有限，新方案如果落地就能覆盖新州全州，内陆沿海都能享受到DAMA的政策便利。
对沿海地区的雇主来说这更是实打实的利好，之前新州沿海的酒店和旅游业已经呼吁了很久要引入DAMA，就是想缓解对背包客劳动力的过度依赖，这次改革刚好能回应这个需求。
不同区域的政策倾斜也贴合实际的用工需求，内陆地区劳动力缺口更大，自然要保留更宽松的年龄优惠，沿海地区本身就业吸引力更强，也有条件把门槛抬得高一点。还有个背景是之前联邦政府拒绝了Orana DAMA的扩展提案，那个提案本来打算把覆盖范围延伸到Northern Inland和Far West地区，还要新增139个可申请职业，这次州政府自己主导新协议，也是想把政策的主动权握在自己手里。
现阶段需要留意哪些关键信息？
现在最需要明确的是这套新方案还在讨论阶段，已经在走Orana DAMA申请流程或者打算近期申请的人完全不用慌，现行政策不会受到任何影响，Skill Level 1-4还是55岁年龄上限，Skill Level 5按50岁算，所有规则都和之前一样。
不过有几类朋友还是要多盯着点政策进展，45到55岁之间从事Skill Level 3职业的技术工人要尤其注意，新方案真的落地的话你的申请窗口会比现在窄很多，最好提前做好备选规划。打算去新州沿海地区找工作走移民的朋友也最好提前算好自己的条件是否符合预期，毕竟沿海的政策优惠力度确实不大。还有新州内陆地区的雇主也可以多留意，新方案落地之后覆盖范围扩大，说不定能帮你解决招不到人的难题。
给大家的几点实用建议
已经在Orana DAMA框架下提交申请的朋友最好催一催进度，尽量赶在新政策落地之前走完流程，避免后续出现变数。还没启动申请但符合现行政策要求的朋友也可以算一下时间，看看能不能赶在新方案实施之前搞定职业评估、雇主担保这些关键步骤。平时也可以多刷刷新州政府官网的DAMA页面，上面会更新最新的讨论进展还有公众意见征集的信息，比看二手消息靠谱得多。
其实这次新州DAMA改革的方向很明确，就是扩大覆盖范围同时按区域差异化设置优惠力度，内陆地区的宽松政策还能持续一段时间，沿海的申请门槛比之前高了不少，从事Skill Level 3职业的大龄申请人可要多上点心。虽然政策还没正式落地但大方向已经定了，打算走澳洲移民路径的朋友永远是提前了解提前规划提前行动，才能把主动权握在自己手里对吧？
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