H-1B抽签规则大改：高薪申请者更具优势

美国H-1B工作签证政策再度迎来重大调整。继此前备受关注的10万美元签证费消息后，一项基于工资水平加权的抽签方案正式出炉。新方案的核心在于，将工资水平作为影响中签概率的关键因素。

根据最新规定，申请人的工资水平越高，在抽签中被抽中的机会就越大。

具体来看，工资标准分为四个等级：Level IV（完全胜任，约67%分位）的申请人将获得4次抽签机会；Level III（有经验，50%分位）可进入抽签池3次；Level II（合格，34%分位）拥有2次机会；而Level I（初级，17%分位）仅能进入1次。值得注意的是，每位申请人只按一次计算，不会因多个雇主重复注册而增加抽签次数。

这意味着，工资水平处于Level 1和Level 2的申请人所能获得的名额将大幅减少，基本沦为“陪跑”角色。与此同时，新规还带来几项重要变化。

首先，在H-1B注册阶段，雇主就必须提前提供更多信息，包括职位的SOC代码、工作地点以及计划支付的工资等。这些信息原本是在正式申请LCA（劳工条件申请）时才需提交的。

其次，若工资存在区间范围，雇主必须以区间最低值对应的工资等级进行申报，以防止虚报抬高等级。如果涉及多个工作地点，则需申报其中工资等级最低的地点，避免利用高薪地区提升中签概率。

此外，目前公布的方案仍沿用现行工资标准，即67%、50%、34%和17%四个分位线。但情况可能很快发生变化——上周五特朗普签署行政命令，要求劳工部在一年内出台提高工资标准的方案。预计新标准将在下一次抽签前公布，届时许多公司可能会重新考虑是否使用H-1B签证。

新规继续坚持“一人一抽”原则，杜绝重复注册。该改革方案已在联邦公告网公布，将于9月24日起进行为期30天的公众意见征集。

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