注意！H-1B失业后的“60天缓冲期”，可能真要没了……

以前咱们常说：持有H-1B工作签证的人万一被裁员，至少还有60天的Grace Period（缓冲期）可以找工作、转换身份，不至于立刻失掉合法滞留资格。

但现在，情况正在悄悄起变化——这个被很多人视为“安全网”的60天，正在变得越来越不可靠。

DHS已经开始“不按套路出牌”？

最近一些案例显示：美国国土安全部（DHS）甚至没等60天期满，就已经向部分失业的H-1B持有人发出了“出庭通知”（NTA）。也就是说，移民局认为你身份失效了，缓冲期？可能根本不存在。

一旦收到NTA，就意味着你进入了遣返程序，移民法庭见——这不仅打乱找工作的计划，更可能让你和家人面临不得不离境的风险。

为什么别再指望那“60天”？

1、Grace Period从来不是“法定权利”，只是DHS的“执法宽容”（discretionary relief）。换句话说，他们随时可以收回。

2、NTA可能提前送达！就算政策明面上还没取消，但只要移民局判断你有问题，缓冲期说没就没。

3、大环境越来越严。经济起伏、裁员不断，移民政策收紧的可能性并不小——真不能太天真。

如果你感觉裁员可能来临，该怎么做？

别干等，主动换身份！

一旦收到裁员风声或通知，尽快联系律师，研究是否可转为B-2旅游签、F-1学生签或配偶签证等，避免出现“身份空窗”。

有新雇主？马上启动H-1B转移！

材料早备好、申请尽快递，拖延是最危险的。

提前备好“应急包”：

身份转换需要的材料、资金、律师联系方式……不要事到临头才慌忙准备。

一句话总结：H-1B的60天缓冲期，从来就不是铁打的保障，未来更可能变成“纸上福利”。在美国打拼的外籍小伙伴，真得提前谋划、主动出击。千万别等到失去身份那一刻才后悔……

如果您对《注意！H-1B失业后的“60天缓冲期”，可能真要没了……》中的内容有任何疑问。

可以添加楹进集团顾问微信咨询。⬇⬇⬇