香港人才引进收紧！2026年起多项新政，拒签率或将飙升？

2025年，香港人才引进计划交出了一份惊人的成绩单：全年获批申请31,508宗，人数突破20万大关，另一边拒签率同比攀升至37%，首批续签申请率仅54%。这组数据背后，是香港政府人才政策的转变：从广纳人才到精准留才，打击身份挂靠、空壳运营等投机行为，筛选能为香港带来实质贡献的长期发展者。

告别投机乱象，回归政策初衷

2022年底，香港推出高才通计划，旨在吸引全球高端人才，巩固香港国际金融与创新中心地位。计划分为三类通道：A类面向年收入≥250万港元的高收入群体，无学历限制；B类针对全球百强大学毕业且拥有3年工作经验的人群；C类为全球百强大学毕业但工作经验不足3年的群体（每年限额1万个）。

政策红利下，乱象丛生。A类通道中，部分企业主通过突击入股，临时持有公司50%以上股份，或虚构企业利润凑够收入门槛，试图蒙混过关；B/C类则出现学历造假、工作经历注水等问题，甚至出现挂靠香港公司、无实际雇佣关系的虚假申请；部分申请人获批后留在内地，远程办公，仅靠远程挂靠维持身份。

这些投机行为违背了政策初衷，扰乱了人才市场秩序，也推动香港政府加快调整步伐，改善人才环境。

2026年起多项调整：精准打击投机行为

2026年起，入境处针对高才通不同类别的申请，细化审核标准，让合规要求更清晰、审核更严格。

A类：短期操作失效

持续持股要求：申请人必须持续持有完整评税年度（如2025年1月1日-12月31日）的50%以上股份，临时增资或短期持股不再被认可。
利润定义收紧：明确应税收入定义，仅认可薪资、奖金、股票期权、企业经营利润等收入，股票、房产买卖等投资收益被彻底排除。
实质化运营要求：入境处会核查办公地址、业务合同、员工雇佣记录等，公司运营要求实质化，空壳公司或仅为申请而设立的企业将无法通过审核。如果公司被判定为没有实质经营的空壳，首签或续签都可能被拒。

B/C类：学历和工作经验核验升级

强制学历验证：B/C类均强制要求提供学历验证报告，非香港学历需经学信网或香港学术及职业资历评审局（HKCAAVQ）认证，从源头杜绝学历造假。此外，合资格大学名单已动态调整，2026年更新为200所，新增5所、移除4所，申请人需提前核对院校是否在列。
工作经验核查：B类申请人的工作经验核查全面升级，不再认可单一雇主证明，要求提供与工作经验匹配的雇佣合同、社保缴纳记录、个人所得税证明等资料，材料完整性要求提高。

不同群体受政策调整的影响各有侧重。对自雇或创业人士来说，公司必须具备真实的办公场地、雇员以及业务流水，空壳公司失去生存空间；受雇人士的薪资需匹配市场水平，正常缴纳MPF并完成税务申报，确保通过实质审核。

续签核心：两址两单成硬指标

2026年续签政策的核心紧扣真实关联和实质贡献。

“两址两单”核查框架

两址：居住地址需提供经印花税认证的6个月以上租约和近3个月水电煤账单，证明在港居住；自雇人士的办公地址需为商业租赁，禁止虚拟地址或住宅注册，共享办公空间需提供独立工位合同及费用单据。
两单：税单是经济贡献的硬证明，受雇者需提供薪俸税评税通知书，企业主需提供利得税报税表；强积金（MPF）记录是雇佣关系真实性的关键，雇佣本地员工的连续供款记录能大幅提升通过率。

“两址两单”是续签审核的核心标准，要求申请人提供完整的证明材料。这一框架清晰传达了香港政府的意图，即留住真实价值创造者。

A类首签有效期延长

A类申请人首签延长至3年，续签模式调整为“3+3+2”，比B/C类“2+3+3”模式更具优势，给予企业主更充足的发展时间。

强制审计要求

若A类申请人计划通过公司收入满足250万港币的情形申请续签，则必须提供经审计的公司财报。此前若是通过内地公司收入递交申请，入境处对审计不做强制要求。

专属调查问卷

续签申请人须完成高才通专属问卷调查，内容涵盖在港居住情况、工作收入、MPF缴纳、配偶就业及子女教育等。入境处通过问卷调查全面摸底申请人的就业真实性与生活关联度，借此打击挂靠行为。

香港作为国际金融中心，其人才吸引力从未减弱。这一系列政策调整的背后，是香港政府对人才的精准筛选——拒绝短期套利，拥抱长期贡献。

对于有志在港长期发展的个人或企业主来说，紧跟政策要求、提前规划布局，在港建立真实的工作与生活关联，才能充分享受香港身份带来的政策境红利，实现事业与身份的双重稳健发展。

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