2026法语红利期：加拿大法语流工签全攻略！

2026 年是“法语红利窗口期”，加拿大现在急需法语人口，所以政策是放入口、给通道，一旦法语比例达标，政策一定会收紧！

Francophone Mobility work permit法语流工签在 2026 年的状态：仍然是红利期，但已经开始被很多人注意到。

法语流项目优势

不需要 LMIA（直接绕开最大不确定性）

不靠打分，靠“语言 + 真实工作”

法语在 2025–2027 加拿大国家级长期红利

从加拿大境外申请法语流项目的步骤

一，雇主面试Joboffer + 岗位语言逻辑（法语为主）

二，雇主完成雇主申请部分

三，申请人准备材料

四，IRCC 在线递交（境外工签）→ 录指纹

五，获批 POE Letter贴签

六，入境打印工签

1，工作地点：必须是魁北克以外省份（ON/AB/BC/MB/NB等）

2，你能证明法语可用于工作：核心看听力+口语（常用标准表述 NCLC 5 及以上）

3，你拿到的是雇主的真实工作 offer（不是“为了签证”的纸面 offer）

满足这三条，才进入流程。

一，雇主部分及步骤

1，雇主准备一份 Employer Support Letter（雇主支持信），“岗位合规设计”包含：

• 职位名称 + NOC/TEER 对应（雇主通常用 Job Bank/NOC 对照）

• 工作职责：写成“可执行的日常职责”

• 薪资：尽量贴近该省该岗位市场水平（过低/过高都容易被质疑）

• 工作地点：明确城市、省份（必须非魁北克）

• 语言环境：要能解释为什么法语是主要工作语言（这是法语流的逻辑核心）

2，雇主在 Employer Portal 创建/登录账户，在 Portal 里创建 Offer选择 C16，并选择：

• LMIA exemption code：C16（Mobilité Francophone / Francophone Mobility）

同时填写四类核心信息：

1）雇主信息（公司、联系人、地点）

2）职位信息（NOC/TEER、职责、薪资、工作时间、工作地点）

3）豁免理由说明（强调：候选人法语能力 + 定居/工作魁省以外）

4）合同信息（offer/合同要素一致）

雇主在“豁免理由说明”里，必须能说清：为什么你是法语人才、为什么岗位以法语为主、为什么在魁省以外。

3，雇主支付合规费 230 加币employer compliance fee

4，雇主用“7 位 Offer of Employment number”完成 A3+A4 后，系统会生成一个给申请人用的编号，并可以在 IRCC 系统里递交：Offer of Employment number：7 位（通常以 A 开头），同时需要雇主的：

signed job offer / 合同（签字版）

Employer Support Letter（雇主支持信）

二，申请人部分及步骤

1，准备“申请人材料包”，分为五组：

1）身份与旅行文件

护照信息页 + 所有盖章页/签证页

证件照

2） 工作与资质（证明你能胜任岗位）

简历（英文/法语）

学历证书、成绩单（中英/中法翻译件）

工作证明/推荐信（证明你的经验与岗位匹配）

职业资格证（如厨师、技工、护理、会计等）

3）法语能力证明（关键）

官方强调的是：法语口语表达 + 口语理解（NCLC 5+），如果从境外递交，我们建议最好：

TEF Canada / TCF Canada成绩单

如果你没有考试成绩，只靠“自述/教育背景”，在中国递交容易被要求补料或被质疑（尤其是岗位语言环境不够法语化时）。

4）雇主文件

Offer of Employment number（填到系统里）

job offer / 合同（签字版）

雇主支持信（解释岗位语言/业务场景）

公司资料：官网截图、组织架构、业务介绍、招聘页面等。

5）中国侧合规材料（看情况会触发）

无犯罪记录证明及公证/翻译

体检（若触发医疗要求：医疗、幼教、长期照护等岗位更常见）

2，建立 IRCC 在线账户并开始“境外工签”申请

创建账号→生成个人清单→填表→上传→缴费→提交。

3，回答问卷生成 Document Checklist（这里最容易答错）

系统会问一堆问题来生成你的材料清单。关键答题逻辑：

• 你是outside Canada

• 你是work permit

• 你有offer of employment number（后续要填）

• 工作地点要确保不是 Quebec

如果问卷答错，可能生成错误类别（比如 Visitor、或其他工签通道），导致材料清单不对。

4，上传文件

建议可额外添加申请人解释信，结构如下：

1）我将在哪个省工作、做什么岗位（非魁省）

2）为什么岗位以法语为主（客户/团队/业务场景）

3）我如何满足法语要求（成绩、经历、日常使用）

4）我为何能胜任该岗位（学历/经验对照）

5）我入境后的计划（住宿、到岗时间、职业路径）

5，缴费并提交（申请费 + 指纹费）

提交时一般会在线支付：工签处理费 + 生物识别费（指纹） （金额可能调整，以系统结算页为准）

6，录指纹（生物识别）

提交后会收到Biometrics Instruction Letter。 你需要预约去加拿大签证申请中心（VAC）完成录指纹/拍照。

带：护照 + 指纹信 + 预约材料

7，等待审理 & 处理补件（最常见的补件类型）

审理中常见的补件/质疑点：

1）法语不够“可工作”→ 要求补 TEF/TCF 或更多证据

2）岗位语言逻辑不足→ 要补雇主支持信、业务证明

3）岗位真实性/薪资合理性→ 要补公司运营材料

4）体检（特定行业）

5）无犯罪（视情况）

三，获批后：

1，你会收到 POE Letter

如果从境外申请获批，官方写得很清楚：

你会拿到port of entry letter of introduction（POE Letter）

这不是工签本体

2，拿到 TRV / eTA（系统会按国籍自动处理）

例如：你从中国出发通常需要贴签 TRV。 获批后按指引递交护照/贴签（具体以账户通知为准）。

3，入境加拿大时打印工签

须携带：

护照

POE Letter

雇主文件（offer/合同）

法语证明（建议带备份）

在入境口岸由边境官员签发你的 work permit（纸质）。

四，配偶/子女随行（如果需要）

• 配偶通常可以一起申请相应签证/工签（是否开放工签取决于你的岗位类别、规则版本等）

• 子女按年龄可能需要学签或访客身份

大家最关心的问题：工签是open还是close？能不能换雇主？现实怎么操作？

Francophone Mobility 不是 Open 工签，但它是加拿大最“友好”的封闭工签之一。

可以换雇主，但要重新走一遍流程

如果你想换工作：

新雇主，仍需走 Francophone Mobility（C16），在 Employer Portal 提交新 offer；

你，递交 新工签申请（employer-specific）获批后才能入职新公司。

虽然，它不是自由流动，但比 LMIA 换雇主容易得多。

Francophone Mobility法语流工签转永居的三大转化路径对比表

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