上海失业到底有多严重？青年失业率高达16.9%！人才都流向了哪里？

根据最新数据显示：2025年上海一季度城镇调查失业率平均值为4.2%，与2024年同期持平，低于全国平均水平。然而，根据国家统计局3月20日公布的分年龄组失业率数据显示，2月不包含在校生的16—24岁青年失业率为16.9%，连续两个月上升。

图源：财新数据

2024年上海互联网、制造业和房地产行业裁员比例高达23%-50%，尤其互联网大厂的基础程序员、内容审核等岗位被AI替代，制造业流水线普工被机器人取代的比例超过70%。

这种结构性失业与产业升级、技术替代密切相关，导致大量失业人员难以在传统行业中找到合适工作。

图源：中华网

上海的失业问题呈现明显的行业分化特征，三大先导产业集成电路、生物医药、人工智能制造业产值同比增长7.2%，而传统制造业和服务业面临严重收缩。

2024年上海共有12436家企业迁出，主要涉及商贸服务、软件与信息服务、数字创意、大健康和数字经济等行业，反映了经济结构转型中的阵痛。

同时，上海2025年一季度GDP增长5.1%，其中信息传输、软件和信息技术服务业以及金融业增势强劲，对GDP增长的贡献率合计超过六成，表明经济复苏主要依靠高端服务业。

在失业人群构成方面，数据显示上海失业人员中，25-35岁主力就业群体失业率同比大幅增长40%，且主要集中在被AI替代风险高的基础岗位，从而进一步推动失业人群寻求海外更高收入机会。

上海失业人群选择海外淘金主要源于四大核心动因：高房价压力、职业发展瓶颈、政策窗口期和身份规划需求。

首先，上海房价与生活成本高于国家其他城市，一套普通住宅动辄千万，月供可能超过工资的50%，即使年薪30万的白领也可能需要20年才能勉强安家。

房租成本也很高，在核心城区一个单间的月租可能占去工资的30%-50%，导致失业人员面临严峻的生存压力。

其次，国内就业市场呈现"冰火两重天"态势，传统行业裁员与新兴行业人才短缺并存。

2024年互联网大厂人力成本同比减少15%-20%，制造业因自动化改造缩减42%岗位，而工业互联网工程师、碳资产管理师等新兴岗位缺口达580万。

这种结构性矛盾使得失业人员难以在国内快速找到合适工作，促使他们将目光投向海外。

第三，各国移民政策窗口期提供了难得机遇，如美国EB-5新政预留签证类别在2025年仍保持"无排期"状态，中国申请人可快速获批，日本特定技能签证计划在2024-2028年间引进82万名外国人，其中中国是主要来源国之一，马来西亚第二家园计划分档设定，经济特区档最低仅需15万美元存款+50万马币房产...这些政策都为不同经济背景的失业人员提供了多元化的选择。

最后，海外淘金还承载着身份规划和子女教育等长期战略考量，如香港优才计划、希腊购房移民等项目不仅提供海外身份，还能为子女创造华侨生联考等特殊升学通道。

数据显示，2023年初已有38万上海家庭递交欧洲移民申请，其中希腊、马耳他等国家因其教育、医疗资源和华侨生政策成为热门选择。

那么，这些国家及地区凭什么吸引众多上海家庭的目光呢？

日本因其地理邻近和文化同源性成为首选，尤其是特定技能签证制度为普通劳动者提供了合法工作机会。

截至2023年11月底，以特定技能资格留在日本的外国人已达约20万人，预计到2028年总数将超过80万。

东京、大阪等城市已聚集超过15万上海籍移民，其中服务业占80%以上，IT、医疗护理等高技能领域就业率较高（如计算机专业达95%以上）。

美国作为传统移民大国，其EB-5投资移民和EB-1/2人才签证成为上海失业人群的重要选择，2025财年前五个月，中国大陆申请人通过EB-5项目获得317张签证，通过EB-1获得138张签证。

目前，美国EB-5新政预留签证类别乡村、高失业区和基建项目仍保持无排期状态，成为当前移民首选。

东南亚地区中新加坡及马来西亚因政策灵活和成本优势逐渐受到青睐，马来西亚第二家园计划分为铂金、黄金、白银和经济特区四档，最低档仅需15万美元存款+50万马币房产，2024年新政将存款单位改为美元并取消年龄上限，大幅降低了门槛。

新加坡则通过EP准证吸引高技能人才，2025年EP新政要求申请人通过COMPASS评分制，依托成熟的经济体系与优质的就业环境，新加坡为EP申请人拓展了广阔的职业发展空间，并持续提供高水平的生活品质保障。

欧洲国家如希腊、马耳他等凭借购房或捐款移民项目吸引了高净值人群，希腊允许投资至少25万欧元购买房产获得永居，马耳他则需捐款+房产投资的方式获得永居。

这些国家移民门槛虽高，但提供了高质量的医疗和教育资源，以及华侨生联考等特殊升学通道，成为部分高收入失业人群的选择。

上海青年失业率飙升的背后是产业升级与技术替代的双重挤压，而高房价、就业瓶颈与政策窗口的多重引力正将这座城市的人才推向全球移民浪潮，形成了一场静默而深远的人才再分配。

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