香港创业新机遇：内地企业家专才计划申请全攻略
很多想要去香港发展的内地企业家可能都听过输入内地人才计划，这个计划面向的是拥有香港本地紧缺的技能知识或从业经验，并且已经拿到香港本地公司聘用offer的内地居民。
要是你打算在香港成立公司并且亲自到港参与业务运营和日常管理，只要满足该计划的审批条件，完全可以由你注册的香港公司作为雇主递交申请，要是符合公司关联和任职要求的话，走内部调职的通道办理也是可行的。
申请的时候除了要证明个人的管理能力或专业资质之外，还要说明香港公司的现有业务基础、申请人的具体任职职位，以及公司需要申请人长期驻港工作的实际原因，不少朋友找过来问专才申请的具体要求，我整理了大家问得最多的问题和需要注意的细节，看完基本就能搞清楚自己适不适合走这条路。
内地企业家走专才计划的两种申请方式
内地企业家通过输入内地人才计划申请赴港工作，常见的路径主要有两种。
第一种是申请人在香港注册成立或者参股某家公司，由这家香港公司聘用申请人担任管理岗或者专业技术岗。
香港公司必须已经完成本地的正规注册流程，并且以雇主的身份递交相关申请，你是不是也以为只要在香港开个公司就能随便拿身份？哪怕申请人是公司的股东、董事或者实际控制人，也照样需要满足输入内地人才计划的所有审批条件。
第二种是已经在内地有成熟业务，并且在香港设有分公司、子公司或者关联公司的企业，通过公司内部调职的安排，把内地的管理人才或者专业技术人员派到香港任职。
两种路径都需要说明申请人的实际工作内容、公司在港的业务情况以及申请人赴港工作的必要性，走内部调职通道的话还需要额外证明内地公司和香港公司之间的关联关系。
香港入境处之前也公开说明过，内地民营企业家在香港成立公司后如需到港参与业务和日常运营，确实可以通过输入内地人才计划提交申请，公司拥有人的身份本身不能替代该计划的审批要求。
和高才通、优才计划的区别是什么
不少有经商背景的朋友都会纠结，我到底是走高才、优才还是专才更合适？
上一年度应课税的就业或者业务收入达到250万港币的申请人，可以优先评估高才通A类的申请资格，学历、工作经验、语言能力、收入水平和企业背景综合条件比较突出的申请人，可以评估优才计划的申请可行性。
三条路径的首次申请逻辑有明显区别，高才A类的审核核心是申请人上一年度的收入情况，优才的审核核心是申请人的个人综合资质，输入内地人才计划的审核核心是香港公司的实际职位需求和用人必要性。
高才A类和优才首次申请的时候不需要提前拿到香港公司的聘用offer，获批之后可以自由在港工作、转换雇主或者开办业务，输入内地人才计划则需要香港公司作为雇主提交申请，申请人获批之后一般只能从事入境处批准的对应岗位工作。
要是你同时符合高才A类或者优才的申请条件，可以把工作自由度、现有材料基础和后续续签要求放在一起综合比较，再确定自己要走哪条申请路径。
哪类企业家更适合走专才计划
这条路径比较适合已经有实际经商、管理或者专业领域经验，并且已经有明确规划要把业务延伸到香港的申请人，一般来说适合走这条路的申请人都满足这几个基础条件：已经在内地经营成熟企业，并且准备在香港开拓对应市场；拥有和香港业务方向匹配的管理经验或者专业技术经验；能够清晰说明自己需要长期在香港工作的实际原因；有足够的资金支撑香港公司的初期运营开销；已经形成相对清晰的产品、服务或者客户发展方向；获批之后能够把主要工作精力放在香港履行对应岗位职责。
要是申请人的过往经历和香港公司的业务方向没有任何关联，或者公司只有注册资料没有明确的经营安排、资金来源和发展规划，申请的基础就会比较薄弱。
目前入境处没有给专才计划的申请人设置每年固定的在港停留天数要求，主要的工作地点得是香港，不能长期在内地或者其他区域开展获批的相关工作。
申请需要满足哪些基础条件
输入内地人才计划没有行业限制也没有配额限制，申请人一般需要满足这些基础条件：没有严重的犯罪记录或者其他安保类问题；拥有良好的教育背景；香港公司存在真实的对应职位空缺；已经拿到香港公司的正式聘用；岗位内容和申请人的学历或者工作经验高度匹配；对应的职位不容易在香港本地招聘到合适的人员；薪酬福利达到香港同类职位的市场平均水平。
良好的教育背景一般指持有相关领域的学士学位，特殊情况下申请人拥有过硬的技术资格、经官方证明的专业能力，或者能够提供文件证明的相关从业经验和突出成就，也有可能纳入审核范围。没有本科学历也不代表完全没有申请资格，只是需要用更充分的工作经历、行业成绩、专业资格和管理经验来证明申请人的能力匹配度。
入境处的核心审核要点有哪些
企业家通过自己注册的香港公司提交申请时，需要同时说明个人资质、岗位设置和公司情况三个方面的合理性。
申请人的学历、工作经验、行业经历和管理能力，要和香港公司的业务方向以及拟任职位高度匹配。要是申请人过去一直从事制造业相关工作，却打算在香港经营金融咨询类业务，就需要详细说明业务转型的原因、配套的团队配置和专业支持资源，仅凭股东或者董事的身份，不能证明申请人适合担任对应的岗位。
香港公司还要清晰说明这几个核心问题：申请人将要担任的具体职位名称，日常需要负责的具体工作内容，公司需要申请人长期到港工作的原因，对应的职位为什么不容易在本地招聘到合适人员，申请人的过往经验能够为公司带来哪些实际价值。
岗位职责不能只写“负责公司整体发展”或者“拓展香港市场”这类空泛的内容，要和具体的产品、客户、渠道、团队配置和经营规划绑定在一起。
香港公司需要和申请人签订正式的雇佣合约或者聘书，列明职位、薪金、其他福利以及雇佣期限，薪酬要达到香港市场同类管理或者专业职位的平均水平，同时也要和公司的规模、资金储备以及财务能力相匹配。
薪金过低可能无法反映岗位的管理或者专业属性，薪金明显高于公司能够承担的水平，也可能需要提交额外的说明材料。
关于公司资质的常见疑问
很多朋友都会问申请专才对公司的投资额、营业额和雇员人数有没有硬性要求，入境处现行的公开资格里，没有设置统一的最低投资金额、营业额或者本地雇员人数标准，但这并不代表公司的规模和资金安排不重要。
入境处会结合公司的业务性质判断现有的资金是否足够支撑正常运营，咨询、设计和跨境服务类公司的资金需求，和餐饮、贸易、仓储或者科技研发类公司的资金需求本来就有很大差异。
本地招聘情况也不是单纯看雇员人数多少，公司需要说明目前需要的岗位配置、申请人的具体工作内容，以及未来的人员安排是否符合业务发展节奏，不适合简单套用“投入多少钱、招聘几个人就能获批”的标准。
还有人会问新成立的香港公司能不能提交申请，香港公司不需要成立满一年才能提出申请，哪怕香港公司暂时还没有正式运作，如果内地企业确实需要调派符合资格的管理或者专业人员到港设立办事处、招聘员工并开展业务，也可以通过输入内地人才计划或者公司内部调职安排提交申请，是不是很人性化？不过新公司缺少营业额、审计报告和纳税记录，需要通过其他材料证明业务的可行性，比如内地母公司的实际经营情况，香港市场的客户意向或者合作意向，已经投入或者准备投入的资金证明，办公场地租赁证明和运营安排，申请人的相关行业经验，未来的收入、成本和招聘规划。
公司成立时间短不会直接导致申请失败，但如果既没有经营记录，也没有可核实的母公司、客户或者资金基础，就很难说明公司为什么需要申请人长期到港工作。
商业计划怎么写更容易过审
成立不足12个月的香港公司，通常需要提交相对详细的业务计划，内容可以包含这几个核心部分：公司的业务性质和经营模式，资金来源以及预计投入规模，香港市场的定位和目标客户群体，产品或者服务的来源渠道，销售和市场推广的具体方式，预计的营业额、成本和利润规划，办公场所和运营的具体安排，准备开设的本地岗位配置，申请人的具体工作职责。
输入内地人才计划没有硬性规定业务计划必须覆盖的年限，但计划内容需要体现出公司准备在香港做长期投资和运营的规划。
商业计划里的各项数据要和行业特点、资金规模以及现有业务基础相匹配，要是公司预计短期内就能拿到很高的营业额，却没有对应的客户、渠道、合同或者团队支撑，计划的可信度就会大打折扣。
公司内部调职通道适用哪些情况
公司内部调职适用于内地和香港之间已经有明确关联关系的企业，常见的情况包括香港企业在内地设有工厂或者办事处，内地企业在香港设有分公司，跨国企业在香港和内地均设有分公司这几类。
申请调职到港的人员通常需要满足这些条件：担任管理岗或者专业技术岗，已经在内地公司工作满一年以上，到港后的薪酬福利达到香港市场的平均水平，调职人数和企业的规模以及业务性质相匹配，调职安排是为了配合公司的实际运营或者研究需要。
雇主还需要提交香港公司和内地公司之间的关系证明材料，对于已经有成熟内地业务，并且准备在香港设立分公司或者办事处的企业来说，走公司内部调职通道通常更容易说明香港业务和申请人之间的关联关系。
首次申请要准备哪些材料
申请人需要准备的个人材料通常包括个人近期证件照，身份证以及有效旅行证件，学历证明以及专业资格证明，工作经历和管理经验的相关证明，个人详细简历，现有工作单位或者内地有关机关签发的赴港工作同意书，和香港职位相关的补充说明材料。
香港公司需要准备的材料通常包括正式的雇佣合约或者聘书，公司注册证书和商业登记证，股东及董事的相关资料，公司财务状况的证明材料，公司背景以及业务模式的相关资料，详细的业务发展计划，内地公司和香港公司的关系证明材料，合同、发票、客户意向以及办公场所证明等经营材料。
要是走公司内部调职的通道，还应当提交申请人在内地公司任职满一年以上的证明，以及香港公司和内地公司之间的关联文件。哪怕已经提交了所有标准材料，入境处仍可能根据个案的具体情况要求补充资料，并且可能对材料的真实性进行核实。
申请流程、耗时及相关费用
申请可以按照这个顺序逐步准备：先确定香港的业务方向以及申请人的具体职位，完成香港公司的注册和基本经营安排，准备雇佣文件、公司资料和业务计划，由香港公司通过官方渠道网上递交申请，申请人及受养人上传对应的个人材料，缴付对应的申请费用，按照入境处的要求补充相关文件，获批之后缴付签证签发费，下载对应的电子签证，办理往来港澳通行证以及相关的赴港签注。
在入境处收到全部所需文件和申请费之后，一般的处理时间约为四星期，资料不完整的话入境处无法正式开始处理申请。
目前主申请人以及每名受养人的申请费均为港币600元，不管申请结果如何费用都不予退还。申请获批之后，要是批出的逗留期限超过180天，每人还需要缴付港币1300元的签证签发费。
首次获批后有哪些需要注意的限制
通过输入内地人才计划获批的人士，一般首次可以拿到36个月的逗留期限，或者按照雇佣合约的有效期限批出，两个时间取更短的那个为准。
申请人会以雇佣身份在香港逗留，只能从事入境处批准的对应工作，要是需要转换雇主或者改变主要的工作安排，通常需要事先向入境处提出申请，申请人仍须从事与其学历、专业能力或者工作经验相关的工作，并且继续符合输入内地人才计划的资格要求。
这也是输入内地人才计划和高才通、优才的一个重要区别，获批之后的工作安排和聘用公司直接关联。
续签的时间节点和审核要求
现在首次获批的逗留期限一般是36个月，和前些年常见的两年期限有区别，申请人可以在逗留期限届满前三个月内递交续签申请，入境处建议最迟在届满前六星期提交。
续签获批之后一般按照“3年+2年”的模式延长逗留期限，或者按照雇佣合约的期限批出，两个时间取更短的那个为准。
续签的审核不会只看香港公司是否仍然处于登记存续的状态，申请人需要证明这些核心内容：仍然担任获批的对应实际职位，主要在香港履行对应的岗位职责，薪酬和强积金缴纳记录和申请内容相符，公司仍然在开展真实的业务，经营情况和原有业务计划有合理的关联，公司能够继续承担申请人的职位开支和对应薪酬。
不用太担心没有达成初期提交的商业计划里的营业额目标，这不会直接导致你的续签申请被驳回，新业务的收入、客户和招聘情况可能低于最初的预期，申请人只要解释清楚原因，并且提供公司仍在持续经营和发展的相关材料即可。
要是公司长期没有客户、收入、资金流动、员工或者实际业务，申请人就很难证明公司仍然需要其在香港工作。
符合条件的顶尖人才可以申请更宽松的续签安排，申请人需要已经通过输入内地人才计划获准在港就业不少于两年，并且在上一评税年度取得港币200万元或以上的薪俸税应评税入息，获批之后一般可以延期五年，并且不受其他逗留条件的限制。
配偶和子女能不能一同申请
主申请人可以为符合条件的配偶以及18岁以下的未婚子女申请受养人签证，申请人需要证明这些内容：和受养人的关系真实有效，受养人没有已知的不良记录，能够为家人提供远高于基本水平的生活保障，在香港有合适的居住场所。
按现行的政策，获批的受养人可以在香港自由工作和就读，其逗留期限通常和主申请人的逗留期限挂钩。
多久能申请香港永久居民身份
通过输入内地人才计划到港的人士，如果在香港连续通常居住不少于七年，可以依法申请香港永久性居民身份。
七年的计算方式不是简单累加签证的有效日期，申请核实永久性居民身份的时候，入境处可能会综合考虑这些因素：申请人的出入境记录，在港的住所证明，实际的工作情况，公司的经营情况，税务和强积金的缴纳记录，家庭成员是否在港共同生活，申请人和香港保持的整体联系情况。
申请人短期离港通常不会直接中断通常居住的计算，但如果长期主要在内地经营和生活，就需要额外说明和香港的实际联系。
提交申请之前不妨先对着这几个问题自查一遍：申请人的过往经历是否和香港的业务方向相匹配，香港公司是否有明确的业务发展方向，公司需要申请人长期到港工作的原因是否合理，现有资金是否足以支撑公司的初期运营，职位设置、薪酬水平和公司规模是否匹配，获批之后能否把主要的工作和生活重心放在香港。
要是这些问题你都能拿出实实在在的材料和安排做支撑，再去走公司注册、材料准备的流程也不迟，整个申请路径也会顺畅很多。
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