9月16日香港发布首份五年规划：高才通、优才、续签3大政策风向

9月16日，香港将公布首份《五年规划（2026—2030）》，随后发表2026年《施政报告》。前者确定未来五年的经济社会发展方向，后者将进一步落实年度重点政策。

9月16日之后，高才通、优才和续签政策是否进一步调整，可以重点关注以下3个方向。

01、高才通：C类和人才筛选或成重点

高才通推出以来，一直是香港主要人才引进渠道之一。

近期关于高才通的政策建议，已经出现新的方向：减少单纯依赖名校学历筛选，更重视专业技能与香港产业需求。

接下来可以重点关注：

① C类年度配额是否调整

目前C类主要面向符合条件、工作经验少于3年的合资格大学毕业生，并设有年度配额。此前已有社会团体提出适度缩减C类配额的建议。

② 合资格大学名单是否继续调整

高才通B、C类与合资格大学名单直接相关，未来名单是否增加或调整，也会影响部分申请人的资格。

③ 是否增加新的高技能人才通道

此前已有建议提出新增“新质生产力高技能人才”D类，重点吸纳人工智能、生物医药、新能源、金融科技等领域人才。

需要注意，C类缩额、新增D类目前仍属于政策建议，并非正式政策，最终是否调整以港府公布为准。

02、优才：满足门槛之外，更看人才匹配

优才在2024年已经经历一次重要调整，由原来的综合计分方式转为新的评核机制。现在值得关注的，是下一阶段香港究竟更需要哪些人才。

香港首份五年规划的咨询内容已经覆盖创新科技和产业发展、经济金融贸易、北部都会区等多个重点领域。

对于优才申请人来说，接下来可以重点观察：

① 人才清单是否进一步调整

② 紧缺行业及专业范围是否扩大

③ 产业背景在人才筛选中的重要性是否进一步提高

未来申请香港身份，学历和工作经历仍然重要，但申请人的专业方向能否匹配香港重点产业，也可能成为越来越重要的参考因素。

03、续签：拿到身份只是第一步

除了首次申请，今年另一个值得关注的方向就是续签。目前香港多项人才计划已经可以在逗留期限届满前3个月内申请续签。

以高才通为例，首次申请无需提前获得香港工作，但续签时要求已经在香港受聘并获得稳定收入，或者已经在港开办或参与业务。

优才续签同样不是自动获批。申请人需要提供相应证明，说明已经采取来港定居的步骤，例如在港获得聘用或建立业务。

因此，现在规划香港身份，不能只考虑：“我能不能申请？”还要提前考虑：

• 能否在港就业或创业？
• 建立与香港的实际联系？
• 后续续签路径是否适合自己？

这也是9月16日之后值得继续关注的重点。

目前，高才通、优才等现行人才政策仍然正常执行。已经符合条件的人，可以按照现行规则规划；暂时不符合条件，也没有必要因为施政报告临近而盲目递交。

真正需要提前梳理的是自己的学历、收入、工作经验、所属行业以及未来赴港计划。

如果未来香港人才政策继续向产业需求和实际贡献倾斜，那么对于申请人来说，“满足基本条件”只是第一步，选对适合自己的身份路径会更加重要。

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