香港永居申请猛降！74%通过率下，你的身份还能续签转永居吗？

香港保安局局长邓炳强，日前在立法会书面答复议员提问时，公布了近年香港永居批核情况。

数据显示，2022年7月1日至2026年2月28日期间，共有379,773宗个案申请香港永居身份，其中280,909宗获批，23,921宗被拒，整体通过率约为74%。

公布具体数据的同时，他也再次明确了取得香港永久性居民身份的法定资格，并针对社会广泛关注的“通常居于香港”判定标准、离港时限以及香港入境处酌情权等问题作出了清晰回应。

结合邓局长透露的消息，为你详细讲一讲，香港永居身份要求是什么，为何有的人无法转永居成功？内地人无法长期赴港要怎么规划续签和转永居，才能在7年后顺利拿到永居身份？

01、香港永居身份申请条件是什么？

邓局长答复，根据《基本法》和《入境条例》相关条例，以下人士为香港永久性居民，享有香港居留权。

对于通过人才计划等途径来港的新港人而言，最关键的条件是“通常居于香港连续满七年”。

根据规定，只要是合法、自愿并以定居为目的在港居住（读书/工作/居留等），无论时间长短，均视为通常居住。

通常居住并非简单地等同于“物理停留”。香港入境处在判断申请人是暂时离港，还是不再通常居港时，会重点考察四大因素：

• 不在香港的原因、期间及次数。
• 是否在香港有惯常住所。
• 是否受雇于以香港为基地的公司。
• 主要家庭成员（配偶、未成年子女）所在地。

要注意的是，一旦申请人在香港的任何时间内，存在以下行为，将视为不符合“通常居住”于香港：

• 以非法方式入境，其后不论是否得到入境事务处处长授权而留在香港。
• 在违反任何逗留条件的情况下留在香港。
• 在任何期间，依据法院判处或命令被监禁或羁留。

针对议员提出是否放宽连续离港时间至180天以上而免解释、扩大香港入境处酌情权。

邓局长表示，若申请人不符合法定条件，入境处并无任何酌情权批准永居申请。

关于永居的居住天数要求，入境处处长郭俊峰曾在高才讲解会上指出：

如果每年都有一半以上的时间留港，一般不会引起入境处质询。如果经常不在香港居留，会被入境处询问，围绕的还是前面所说的四大因素。

换句话说，永居审批并非唯天数论。更看重你与香港的真实生活、工作关联。

因为客观原因长时间（超过180天）离港，若能提供合理证明（如香港公司外派、海外全日制深造等），并辅以港府认可的关联证明，依然可被认定为“通常居住”。

如果你想要你的香港身份续签成功率或转永居成功率大大提高，专业的事交给专业的人，可以电话：13717087663（微信同号）详细咨询，有问有答。

02、香港永居被拒一般是这三个原因

根据港府对香港永居的要求，我结合一些客户案例，为你总结出三个内地人才拿到香港身份7年后，无法转永居的原因，供你参考与避坑：

原因一：没有向香港表示出自己定居的意向

这是被拒最常见的原因，香港实行“通常居住”要求，不是“你必须7年每一天都在香港”，而是你是否以香港为“生活重心”和“永久家园”。

如果你办理香港身份后，如果你7年间有大量时间不在港，尤其是连续超过180天未入境，家人一直居住在内地或其他地方没有去香港，而且在香港没有长期租房或购房记录，或住所明显与个人收入、家庭状况不符，都会让香港入境处怀疑你没有赴港定居的意向，所以会拒绝你的永居申请！

一般香港入境处会综合评估你的“生活痕迹”。即使你7年都在香港公司有工资单，但如果每年只来几天“打卡”，依然可能被认定为“为拿香港身份而维系的最低联系”。

原因二：没有为香港做出足够的贡献

香港希望吸纳的是能为其经济、社会带来持续价值的人才，而非单纯消耗公共资源，如果你在香港长期从事低技术、低薪资工作（如基层零售、保安等），且无纳税或纳税极少，或自己注册香港公司后，香港公司无实际运营、无本地雇员、无业务流水，都会被视为“未兑现贡献承诺”，7年内若仅有零星或极低薪俸税记录等，香港入境处会被质疑你对香港财政的贡献，觉得你不属于能为香港经济做贡献的人才，不予批复永居申请。

原因三：无法解释自己为什么不能去香港

很多内地人才，其实并不想长期去香港发展，这个是跟香港入境处对人才的要求相悖的，如果你申请香港永居时，若过去7年有大量时间不在香港，香港入境处会发出问询信，要求你书面解释为何“不能”在香港居住（即不在港的理由），你却无法提供，那香港入境处就会认为你并不想赴港定居和做贡献。

一般入境处接受合理的离港理由（如工作需要、深造），但要求你证明：

①理由真实且必要；

②离港期间仍与香港保持紧密联系；

③你最终仍以香港为永久居住地。

上述这三个原因相互关联，共同指向入境处的核心审查逻辑：你是否真正把香港当作“家”，并已融入成为其经济与社会的一分子。

03、香港身份续签和转永居

政策收紧的表现

2024年年底开始，港府众多举措和透露的消息，都无不显示对于后期人才续签，入境处的审核重点 从“形式证明”转向“实质贡献”，香港入境事务处官方更是明确提示高才激活后应尽早搭建工作关联。

1）香港身份续签要本人赴港

以前香港身份续签可在线递交材料，不需要本人赴港，而今香港身份证件办理都要亲自赴港递交材料，包括身份证办理、续签办理和申请永居办理等。

2）高才、优才续签条件调整

入境处逐渐明确人才续签要求，高才通已经明确续签条件是要有香港本地雇主（就业）或到香港开办/参与业务（创业），而优才新增了“稳定收入”四个字，两种途径获批都更重视人才在香港的贡献和跟香港的联系紧密度。

3）两种人才签证互转有风险

以前或许可以通过转优才来“延长”签证时间，避免续签失败，这种操作让不少人才钻了空子。

而如今香港入境处明确规定：人才签证临近续签少于6个月转其他人才政策，需要同时满足新人才签证申请条件+旧人才签证续签条件，比如高才还有6个月就要续签了，这时候要转成优才，不仅要符合优才申请条件，也要满足高才续签要求。

4）人才留港重视【两址两单】

香港立法会会员明确表示过，抢人才不单只是发放香港身份证，还要看人才是否有住址证明、办公住址（两址）、是否有薪俸税单、利得税税单（两单）等，这样才能将抢人才变成推动香港经济发展。

5）香港公司资质更严格

香港入境处明确了通过注册香港公司自雇审核会更严格，要求公司必须是有真实业务（资金流水）、可持续运营的、真实的办公场地（带公司logo照片、楼层指引等），雇佣员工更要有真实强积金供款和雇员名单，若无法证明公司并非“空壳公司”，入境处直接拒绝人才续签。

6）高才赴港时间晚，将影响转永居时间

香港入境处处长郭俊峰，曾明确指出通过高才获批人士，若在签证激活后返回内地工作，待临近续签时方建立工作关联（差不多到期才到香港找工作），虽可提交续签申请，但需注意签证最初两年可能不计入永居时间，希望人才获批后，应尽早建立在港工作关联，以确保居留连续性！

7）申请人续签时长跟雇约时长挂钩

2024年11月，入境处更新官网上，关于高才通续签的描述，明确表示申请人一般最多续签3年，或者到雇佣合约到期，以较短者为准。而在此前，入境处官网关于高才通续签政策中，并没有挂钩雇佣期的相关描述。

如果你想要你的香港身份续签成功又想节省时间，可以电话：13717087663（微信同号）详细咨询，高效落地。

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信或拨打热线：

400-106-8058