惊变！新西兰技术移民新政细则发布：技工通道崛起，红橙名单影响深远

此前，移民局于2025年9月宣布对传统技术移民（SMC）6分制进行调整，并新增两项新的技术移民居留通道。2026年3月5日，关于这些技术移民政策的细则终于公布啦！

一. 确认新增技工与技术人员移民通道（Trades & Technician Pathway)

适用人群包括：

二.红名单职业与橙名单职业公布

本次新政策首次引入红名单职业（Red List Occupations）和橙名单职业（Amber List Occupations）。用于控制历史移民风险较高的行业，而名单中所列明的职业也将会根据市场情况，进行定期调整。

红名单职业

这类职业将不能通过新增的两个移民通道（即“技工与技术员通道”与“技能工作经验通道”）申请；
申请人仍可以通过传统6分制路径申请，前提是可以满足以下任一条件：a.拥有学士或更高学历；b. 工资达到新联中位数工资的1.5倍
红名单中包含的职业有：a. 酒店、零售及服务经理（hospitality,retial and service manager）b. 零售经理 (retail mananger)c. 美容师和按摩师 (beauty therapist and massage therapist)d. 理发师 (hairdresser)e. 美发与美容院经理 (hair and beauty salon manager)

橙色名单职业

这类职业可以以通过新增的两个移民通道（即“技工与技术员通道”与“技能工作经验通道”）申请，但要求更高：a. 至少拥有5年在新西兰工作的相关经验b. 其中2年的工资需达到中位数工资的1.2倍
橙名单中包含的职业有：a. 住宿与酒店经理(accommodation and hospitality manager)b. 酒店或汽车旅馆经理 (hotel or motel manager)c. 酒店服务经理 (hotel service manager)d. 民宿经营者 (bed and breakfast operator)e. 厨师和面包师 (chef and baker)f. 办公室经理 (office manager)g. IT技术支持 (ICT support technician)h. 网站管理员 (web administrator)

三、工资要求更加灵活

薪资标准锁定

申请人只需满足开始累积工作经验时的工资标准，即技术移民需要达到的中位数工资即可，不再需要因为中位工资上涨而提高薪资要求。

新增5个月宽限期

如果申请人在工签获批后5个月内开始工作，那么申请人可以使用签证批准当天的工资（中位数工资）标准。

四、 AEWV工签未来可延长

对于只差最多12个月工作经验即可满足技术移民条件的申请人，未来有望可以申请延长AEWV工签最多12个月。该政策预计将在2027年实施。

五、新西兰学历将获得额外加分

从2026年8月开始：新西兰本地学历将比海外学历多1分（博士和部分硕士除外）。

对于申请加分的资格证书，申请人必须提供：资格证书；如果该资格证书是在海外获得的，且不在免评估资格清单(LQEA)中，则还需提供国际资格评估(IQA)报告。

此外，对于申请8级或9级学历加6分的申请人，硕士学历必须在新西兰境内获得，同时须拥有本科学位（该学位在任何国家获得均可）。

六、英语成绩有效期延长