新西兰移民：揭秘四种移民途径及适用人群
最近几年，移民新西兰的人越来越多，尤其是中国人。
截至2025年7月，已有约1.92万名中国公民成功移民新西兰。扣除同期约7600名离境人员后，中国净增移民达到1.16万人。
这一增幅让中国跃升为新西兰第二大移民来源国，仅次于印度（净增1.41万人）。换句话说，如今每十位新抵达新西兰的移民中，就有一位来自中国。
中国人喜欢移民新西兰，主要看中的就是当地宜居的自然环境、完善的社会福利，以及相对宽松的教育与职业发展氛围。
新西兰连续多年位列全球安全国家前列、治安良好、社区氛围友好。全民福利体系完善，涵盖医疗、教育、养老等，居民可享受低成本或免费医疗服务。
目前移民新西兰的途径有四种，下面我将会按照申请难度由高到低逐一说明，并介绍各类别的申请条件与适用人群。
积极投资者签证（AIP）
难度级别：5星
2025年4月，新西兰推出积极投资者签证AIP项目，通过投资获永久居留身份。
将此归为“最难”类别，主要是因为它的资金门槛对普通申请人而言，已经不是踮踮脚就能够着的了。该途径要求向指定领域投资至少500万纽币（增长型）或1000万纽币（平衡型），折合人民币约1000-2000万元。这已远超普通家庭的承受范围。然而，对于高净值人士而言，这却是一条较为便捷的移民通道。
积极投资者签证AIP项目在语言、居住等方面的要求相对宽松：无需提供雅思成绩，且居住条件仅要求3年内累计居住满21天，年均约7天即可满足要求。
一、申请要求
1.年龄：主申请人年满18岁以上；
2.投资额：投资500万/1000万纽币；
3.健康与品性：通过体检，符合“品行端正”标准，无严重罪或金融不当记录；
4.随行子女：24岁以下子女可随同申请。
二、投资要求
根据新西兰移民局的最新官方统计，截至 2025年11月21日：
●申请池规模：共有443组客户提交了新西兰投资移民申请。
● 原则性确认：其中312组已顺利获得原则性批复（AIP）。
● 身份交付：更有93组家庭已成功斩获居留签证（RV）。
这一系列数据，特别是从申请到最终获批的高转化率，清晰传递出两个重要信号：
其一，新政展现了新西兰移民局高效、透明的行政执行力。与以往漫长的审理周期相比，当前流程显著优化，官方平均审理时间仅约29个工作日，体现出明确的政策落地能力。
其二，对投资者而言，快速获得身份意味着能及早锁定新西兰的居住、教育及福利等权益。在全球资产与身份规划日益关键的当下，高效的行政审批本身已成为一种稀缺资源，为高净值人士提供了可预期的规划保障。
三、适合人群
这是为超高净值人士设计的“黄金签证”。
● 追求居住自由的高净值人士：适合希望获取新西兰居民身份，但不想被长期绑定在新西兰的投资者。最短3年内只需居住21天。
● 进行全球资产配置的投资者：适合希望通过投资新西兰成长型基金、股市、债券等多元化资产来分散风险。
● 希望为家人获取身份的家庭：主申请人可携带配偶和24岁及以下的受抚养子女一同申请。
● 有购房需求的高端投资者：从2026年初起，AIP签证持有者可申请购买或建造价值500万纽元以上的自住房。
新西兰商业投资者签证（BIV）
难度级别：5星
新西兰商业投资者签证（Business Investor Visa）已于2025年11月24日正式开放申请。这是一项旨在吸引有经验的商业人士投资并实际经营新西兰现有企业的移民签证，是一个适合愿意在新西兰亲自经营企业的投资者项目。相对于资金要求更高但居住要求极低的主动投资者Plus签证（AIP）BIV的难点除了要投钱之外，还需要投入的时间、精力和承担的运营风险。
一、申请要求
1.年龄：申请时不超过55岁；
2.英语：雅思总分5.0或同等水平；
3.商业经验：至少3年以上商业所有权或高级管理经验；
4.健康与品性：通过体检，符合“品行端正”标准，无严重犯罪或金融不当记录；
5.投资额：投资100万/200万纽币；
6. 安家资金：除投资额外，需证明拥有50万纽币作为安家资金；
7. 居住要求：经营期间每年居住满184天。
二、投资要求
标准路径：投资100万纽币，收购企业≥25%股权，经营满3年后可申请居民签证；
快速路径：投资200万纽币，收购企业≥25%股权，经营满1年后可申请居民签证。
三、企业标准
1.运营历史：企业须在新西兰持续运营至少5年，且财务状况健康
2.雇员数量：收购时必须雇佣至少5名全职新西兰公民或居民。
3.禁止行业：便利店、快餐店、折扣店、代发货、赌博、烟草/电子烟、成人娱乐、家庭式企业、特许经营、移民咨询等被明确排除。
四、适合人群
这是为“实操型”商业人士设计的移民通道。
● 有意收购并运营成熟企业的企业家：适合希望在新西兰拥有并亲自管理一家成熟企业的人。
●有明确商业经验的中小企业主：签证明确要求申请人具备商业经验，
适合在国内有管理经验、希望在新西兰延续事业的人。
●解决“婴儿潮一代”企业接班问题：该签证也被视为帮助新西兰当地无
接班人、希望退休的老企业主（婴儿潮一代）顺利出售企业的方案。
新西兰6分制移民
难度级别：4星
六分制技术移民,属于新西兰技术移民类别中一种通过雇主担保的移民申请,因其对学历背景的较高隐性门槛，被归为较具挑战性的移民途径之一。
该制度的申请框架清晰：在拥有本科或以上学历、雅思6.5分以及新西兰雇主offer的基础上，申请人需通过学历、收入或职业注册三项指标之一，累计达到6分即可申请移民。
一、申请要求
1.年龄：55周岁以下；
2.语言：雅思6.5分（TOEFL iBT，PTE Academic,B2-First或OET可替代)，英国国家本科以上学历可免英语成绩
3.Job offer:新西兰雇主开具的Job offer；
4.评分制度：满足“六分制”标准-这六分的组成来源于注册执业培训、学历、收入（三选一）加上新西兰本地技能工作；
5.随行子女：工签阶段不能超过18岁；移民阶段不超过24岁。
由于职业注册通常需要本地认证，对中国申请人而言，主要途径集中在学历与收入两项。
1. 学历通道
●本科（3分）：需搭配3年新西兰工作经验（每年1分）方可累计至6分。因周期长、不确定性较高，实际成功率相对有限。
●硕士（5分）：仅需1年本地工作经验即可凑足6分，是性价比较高的选择。
●博士（6分）：可直接满足分数要求，无需工作经验即可递交申请。
2. 收入通道
● 若申请人收入达到新西兰工资中位数的1.5倍（3分）；
● 若申请人收入达到新西兰工资中位数的3倍（6分），可直接凭薪资水平获得对应分数，尤其适合高收入但学历未达硕士以上的专业人士。
综合来看，6分制更适合硕士及以上学历者，或高收入本科背景人士。如果您符合上述条件，并已获得新西兰雇主录用，可通过下方评分表进行自我评估，进一步判断自身适合的申请路径：
现有6分制技术移民打分标准
2026年8月实施新的打分标准
新的打分标准赋予了国际留学生优势，让他们可以更快速地再新西兰拿到永居。
新西兰硕士 = 博士，直接凭学历获得6分，只要拿到新西兰合规的工作offer，可直接递交申请；
新西兰本科/荣誉学位/PGD研究生文凭/PGC研究生证书= 新西兰境外硕士，+ 1年新西兰合规工作经验，可满足6分提交申请；
新西兰境外本科/荣誉学位/PGD研究生文凭/PGC研究生证书，+1.5年新西兰合规工作经验，可满足6分提交申请。
二、适合人群
6分制是一个“优中选优”的移民通道，它非常适合高学历、高技能或高收入的专业人士。它的核心逻辑非常清晰：你需要从“学历”、“新西兰技能工作经验”、“高薪”或“新西兰专业注册”这四类标准中，组合或单独获取6分，同时满足一份新西兰技能工作的要求。
新西兰绿名单移民
难度级别：3星
新西兰绿名单移民是新西兰政府为吸引特定紧缺行业技术人才设立的优先移民通道，申请人需满足职业在清单内、获得认证雇主offer、达到薪资、语言、学历等核心条件。
绿名单相对6分制对学历的要求就没那么高了，本科学历即可申请。不过学历要求虽然比较宽松，但比较卡职业，需匹配新西兰紧缺职业清单才能申请。
新西兰绿名单职业清单有200+种职业，覆盖范围非常广泛，比如IT、工程、建筑、医护等。细分为Tier1和 Tier2两档，Tier1可以直接申请永居，Tier2则需要先通过工签在新西兰工作两年，才能递交移民申请。
一、申请要求
1.年龄：55周岁以下；
2.语言：雅思6.5分（TOEFL iBT，PTE Academic,B2 First或OET可替代)，英国国家本科以上学历可免英语成绩；
3.Job offer:新西兰雇主开具的Job offer；
4.学历要求：每个职业要求不一样，大多需要NZQA新西兰教育部认可的本科及以上学历；
5.工作经验：大部分职业无工作经验要求；
6.从业资格证：医学卫生类、教育类和部分技工类有从业资格证要求，其余大部分职业无从业资格要求；
7.随行子女：工签阶段不能超过18岁；移民阶段不超过24岁。
二、适合人群
Tier1--直接居留通道
● 适合人群：高学历、高技能的专业人士，职业属于新西兰最优先、最紧缺的类别。
● 典型职业包括：
医疗健康：全科医生、注册护士、专科医生（如外科医生、麻醉师）等等；
工程与建筑：土木工程师、结构工程师、建筑项目经理、工程造价师等等；
信息技术：软件工程师、ICT安全专家、多媒体专家等等；
教育：大学讲师、小学教师等等。
Tier 2--工作转居留通道
●适合人群：技能型职业人才，或属于特定领域的技术人员。
● 典型职业包括：
技工类：电工、木工、水管工、焊工等等；
教育与社会服务：幼儿教师、特殊教育教师等等；
农业管理：奶牛农场经理等等。
以上就是目前移民新西兰的四种方式以及适合人群。
2026年的新西兰移民政策将会构建一个更开放、更精准、更具吸引力的移民体系。对申请人而言，这既是机遇窗口，也是要求更严谨准备的竞赛；对雇主而言，这既是获取人才的机会，也是提升自身合规与人才战略的挑战。
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