香港优才网申新变化：中小企业高管恢复至早期加分模式
2023上半年港府人才申请收到了32,400宗申请，申请量是2022年全年的198%，2021年全年的603%！因为申请过多，导致入境处根本审不过来，所以只能在申请程序上筑坝。
7月31日傍晚，入境处对香港优才申请页面做了新的改版，系统优化为自动评分，申请流程大改动，高管加分标准大幅提升。
不到半个月，优才网申系统又变了！高管加分又有新改动！入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别：
下面就为大家细细道来。
企业高管不同职位类别
分别适用不同的加分标准
8月初的系统中，申请人如果是高级经理职位，需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。
而新版系统中，只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了。
新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；要么满足公司总人数达100人。
可见这三个条件中，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
新系统中，对于初级职位的加分标准是相对较高的。
申请人需要同时满足：过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。
简单分析一下，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，但无国际工作经验，也非跨国公司或知名企业计算，最高可以拿到40分的工作经验分。
对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。
所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”。入境处对于“高级职位”也有明确的规定：
结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。
如果是小型公司，则高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，则符合条件的初级管理人员也可以算作管理层。
香港优才分数是越高越好吗？
香港优才政策设定总分为245分，申请门槛仅为80分。然而，建议申请者打分在100分或靠近紧缺职业较为稳妥。
但高分并不必然保证获批的可能性增加。我们需要透过现象看清本质，香港优才政策的最终目的是引进符合香港发展需求的高技术人才。
因此，优才分数并不是决定性因素。
事实上，一些高分申请者也可能被拒绝，因为分数只是展示综合素质，真正关键的是确定申请者是否符合香港所需的人才类型。
比如从事技术、研究、研发、国际事务等领域的人才对香港发展至关重要，因此即使分数较低，仍有很大可能获批。
总之，香港优才政策的关键在于申请者是否满足香港实际的人才需求，而非仅仅局限于分数高低。
据消息，港府10月又要推出新的施政报告，届时肯定会再重点提及人才计划。目前港府已经在就施政报告展开公共咨询，以便综合各界意见调整相关计划，优才会不会再进一步收紧仍未可知。
作为全球最具竞争力的经济体之一、中国对外开放窗口的香港，也在使尽浑身解数，面向全球抢夺更多优秀人才。
其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。2023年一个是香港优才计划最火的一年，短短半年时间，香港优才有7,022人获批，相当于2022年优才全年获批人数的247%！
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