新加坡人口621万，PR却越来越难拿，普通人还有机会吗？

9月25日新加坡那份《2026年人口简报》，小楹前后翻了三遍。

第一遍只看了总人口——621万，比一年前多了十万。第二遍看生育率：0.87。第三遍才注意到一个更麻烦的数，老年供养比：2.8。

三个数字各说一件事。

总人口那一章讲的是净流入，生育率那一章讲的是自然增长，供养比那一章讲的是这套结构还能撑多久，三章连起来读其实就是一份账单。

涨的不是本地人

公民368万、永久居民55万、非居民198万，这三个数字摆在一起就把话说清了。

公民这一年只增长了0.7%，永久居民几乎原地不动，1.6%的总增速基本是那198万非居民撑起来的，他们一年增加了3.7%。

这里面三分之二是外籍员工，剩下的是帮佣、学生和家属。

涨得最明显的是建筑业，樟宜机场第五搭客大厦、滨海湾金沙扩建，还有全岛到处在起的组屋（榜鹅、登加那几片新镇，工地围挡一围就是好几年），这类工程动辄上百亿新元，工期紧到一天都拖不起，人手跟不上就开不了工。

所以别把这件事理解成新加坡在变大，它在变老，同时用外来劳动力把体量托住，两件事是同时发生的。

2025年公民新生儿26071名，2024年是29237名，一年少了3166个，婚姻登记21671宗，同比又降5.6%。

0.87这个数已经连着多年趴在替代水平下面，要维持人口规模，总和生育率得到2.1。

政府不是没有动作，"重塑结婚与生育观念工作组"就是为这事设的，这个名字长得像绕口令，真正能撬动的东西其实很有限，婚育观念背后是房价、工时、托育成本一整套现实，靠一个工作组搬不动，这笔账年轻人算得比谁都清楚。

榜鹅和盛港那边的新组屋一批批交付，年轻人还是不敢要第二个，楼下托儿所的排队名单，有时候比组屋申购号还难等。

这段小楹说得有点主观，不过你要是有孩子在新加坡上学，大概会同意。

老年供养比这个词听着拗口，官方定义是每名65岁以上公民对应的20到64岁适龄就业公民数量，十年前是4.7，现在是2.8，掉得很快。

这个比例翻成大白话就是，不到三个上班的人养一位老人。

所以引进外来人口对新加坡来说没有第二个选项，开不开放早就不是问题了，门槛每年往上调多少才是真正的焦点。

从2027年1月开始，EP最低月薪从5600新元调到6000，金融服务业从6200到6600，S Pass从3300到3600，金融业3800到4000。

这组数字单看并不算大，落到具体人身上就是另一回事，一个35岁的申请人月薪5800新元，今年刚好踩线，可等到明年这个时候再看，大概率就悬了。

年龄那道坎更磨人，同样的岗位落在年纪更大的人身上，人力部要求的薪资就要更高一些，参照的是本地同行薪酬，四十岁往上还想靠普通岗位续签，一年比一年吃力。

再补一句S Pass的事，它还绑着配额和劳工税，企业能雇几个外籍员工，取决于本地员工比例，不少中小公司就卡在这一步，真正的堵点常常在名额这一头，跟薪资关系不大。

对企业来说更现实的一层麻烦在于，年度预算往往要整体重做，人力成本一旦算得不准，招聘计划就只能一环一环往后拖。

有钱人走的是另一扇门

高净值人群基本不看EP这条线，他们盯的是另一个入口。

这个计划全称全球投资者计划（GIP），直接对接永久居民身份，一共三个选项。

• 选项A要求在新加坡新设或投资现有企业，投入至少1000万新元。

• 选项B要求投2500万新元进GIP精选基金。

• 选项C要求设立单一家族办公室，管理资产至少2亿新元，其中5000万要投在指定类别。

三个选项的差别其实不只在金额上，更在于你到底想以什么身份待在新加坡——掏钱做股东，或者把钱交给基金经理，还是干脆搭一套家族办公室的架子。

按1新元约5.26元折算，选项A大约5260万人民币，选项C超过10亿，它的逻辑倒也直白，钱能帮新加坡带来就业和产业，身份就给你。

副总理颜金勇今年2月讲过，未来五年每年预计批准约4万名永久居民，新公民每年2.5万到3万。

2026年预算案里还有一句容易被忽略的话，EP和S Pass的薪资门槛会分阶段继续上调，COMPASS的评分细则也在同步更新，本地员工比例、企业多元化这些维度只会更细。

名额和标准是同时在往上走的，这两件事情其实不算矛盾，本来就是一套组合拳。

这台筛子其实一直在动，只是方向从来没有变过。

那还有没有别的路

答案是有的，这类路径确实存在，只是不少人并不清楚自己还有这个选项。

新加坡有一类"企业EP移民"，也就是大家常听说的新加坡自雇移民，申请人投资成立或入股一家新加坡企业，以股东兼董事或高级管理人员的身份，直接向人力部申请EP。

它绕开的正是两个最硬的卡点：不用雇主担保，也不必去比本地同行的薪资线，门槛只要50万新币起，整个办理周期大概在3个月左右。

在帮客户推进这类案子时，楹进集团花时间最多的一环往往是架构设计，公司后续运营撑不撑得住才是关键，新加坡人力部看的是这家公司有没有真实业务、能不能持续经营，纸面文件做得再漂亮也没用。

主申请人EP获批之后，配偶和未满21周岁的子女可以申请家属准证DP，父母那边能办长期探访，等到持EP满2年之后，申请人以企业高管身份递PR，家人可以作为附属申请人一起递。

从评估、设立或入股公司、开公司账户到同步递交EP，再往后是投资运营和落地定居，整条链路走完差不多一年，中间任何一个环节掉链子都得回头重来。

楹进集团做新加坡准证移民这些年，GIP投资移民和家族办公室也在同步做，高批复率是真实案例一点点堆出来的，落到具体个案还得看条件匹配度。

门还开着，可门框确实比五年前高了不少，路径选对，还是够得着。想看看自己更适合哪条路，你可以把个人情况告诉我们，我们先做一次评估再说。

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