2027年新加坡EP准证门槛提升：内地申请人该如何应对？
2026年4月28日，新加坡人力部（MOM）更新了EP准证的政策页面，一条不太起眼的消息正在悄悄改变成千上万内地申请人的命运：
从2027年1月1日起，EP准证的最低薪资门槛将再次上调。非金融行业从5600新元涨到6000新元，金融行业从6200新元涨到6600新元。45岁以上的申请人，门槛直接从10700新元跳到11500新元。
这不是小修小补。这是新加坡自2023年引入COMPASS积分制以来，对EP申请通道的又一次系统性收紧。
门槛到底涨了多少？用数据说话
先看非金融行业的薪资要求变化。23岁刚毕业的申请人，当前门槛是5600新元/月，2027年起涨到6000新元。看似只涨了400新元，但如果你30岁，门槛从7223新元涨到7750新元，涨幅超过500新元。35岁，从8382新元涨到9000新元，差了600多新元。
金融行业更狠。30岁的金融从业者，当前门槛7982新元，2027年涨到8541新元。45岁以上的金融行业高管，门槛从11800新元直奔12700新元——每月多出900新元的硬性要求。
一个容易被忽略的细节：这些数字是"固定月薪"，不含奖金、股权、住房补贴。MOM在审核时只认合同上写明的月度固定薪水。很多内地申请人在谈offer时习惯把年终奖和signing bonus算进去，这在EP申请中根本不计入。
COMPASS积分制：薪资只是第一关
涨薪门槛只是Stage 1。真正的筛选在Stage 2——COMPASS积分制。
COMPASS是2023年9月上线的一套打分系统，EP申请人必须同时满足薪资门槛和40分积分要求。四个核心维度各0-20分：
C1薪资水平：你的薪水在新加坡同行业中处于什么位置。超过90百分位拿20分，65-90百分位拿10分，低于65百分位0分。注意，这个薪资基准和前面说的最低门槛是两回事。哪怕你过了最低门槛，如果薪资在同行业中偏低，C1可能拿0分。
C2学历：全球Top 100大学本科20分，其他受认可的本科学历10分，无学历0分。中国内地的高校中，清华、北大、复旦、上海交大、浙大、中科大、南大等QS前100院校毕业生可以直接拿20分。但很多双非院校的学历，在MOM评估中可能只能拿10分甚至0分。
C3员工多元化：你的雇主公司里，外国人占比高还是低。外国人比例低的加分，高的不加分甚至扣分。这意味着在纯中国团队的小公司工作，C3基本0分。
C4支持本地就业：你的雇主公司里，本地人占PMET岗位比例高不高。比例高的加分，低的不加分。同样是小公司最容易吃亏的一项。
内地申请人最容易丢分的三个环节
根据过去一年的申请数据观察，内地申请人在COMPASS中最常遇到的问题是：
第一，C3和C4双重失分。很多内地人加入的是中国出海企业的新加坡分部，团队以中国籍员工为主，新加坡本地人很少甚至没有。这种情况下，C3（多元化）和C4（本地就业）大概率双零。20分没了，只能在C1和C2上凑够40分。
第二，C1薪资基准不透明。MOM每年8月更新各行业的薪资百分位数据，但公开的只有行业分类，没有具体的百分位数值。你不一定知道自己到底处于65百分位之上还是之下。MOM提供了一个Self-Assessment Tool（SAT），但输入的信息和实际审核可能有出入。
第三，学历认证问题。COMPASS要求非Top 100院校的学历必须经过认证，而且标准参照英国UK ENIC体系。部分中国院校的学位在这个体系下可能被评为"非学位等效"，直接拿0分。这不是因为你的学校不好，而是认证体系差异导致的。
2027年新门槛下的生存策略
距离2027年1月1日还有7个月。如果你正在准备EP申请，或者计划在2027年续签，有几件事现在就该做：
薪资谈判要提前布局。新加坡雇主普遍了解EP门槛变化，但不一定愿意主动加薪来配合。如果你当前薪资距离新门槛不远，可以和HR谈一个"绩效达标即调整"的条款，把加薪和EP续签绑定。
C2学历分尽量拿满。如果你有Top 100大学的学位，一定要在申请时提交完整的学历验证文件。MOM接受中国学信网的认证报告，但翻译件必须由指定机构出具。如果你没有Top 100学历但正在考虑进修，一个受认可的一年制硕士（比如NUS、NTU的部分项目）可以把C2从10分拉到20分。
换公司可能是最实际的解法。如果你的C3和C4在当前公司拿不到分，跳槽到国际化程度更高的公司可能是性价比最高的选择。大型跨国企业、本地上市公司的C3和C4得分普遍优于纯中国团队。
两个加分项，很多人不知道
COMPASS有两个奖励项，可以额外加分：
战略技能优先（+20分）：如果你的职位在新加坡的紧缺职业清单上，直接加20分。2026年的清单包括人工智能工程师、网络安全专家、绿色金融分析师、临床研究协调员等。如果你恰好在这些领域工作，这20分可以极大缓解C3/C4的失分压力。
特殊成就（+10分）：在特定领域有突出成就的申请人可以申请这项加分。但MOM对此审核严格，需要提供具体证明材料。
值得注意的是，如果你的月薪超过22500新元，可以豁免COMPASS积分要求。但这个薪资水平远超绝大多数内地申请人的起点，基本只适用于高管或资深专业人士。
EP之外的路：新加坡身份的其他选项
如果你评估下来EP确实很难拿到，新加坡还有其他路径值得考虑：
ONE Pass（顶级专才准证）：月薪30000新元以上，或年收入等值100万新元以上。不需要雇主担保，可以同时在多家公司工作。门槛极高，但如果你的收入够，这是最灵活的选择。
S Pass：薪资门槛较低（目前3150新元），但需要配额和levy。缺点是S Pass不能直接转PR，需要先转EP或其他准证。
自雇EP：如果你有自己的公司或计划创业，可以通过自雇方式申请EP。但MOM对自雇EP的审核越来越严，空壳公司基本不可能通过。你需要证明公司在新加坡有实际运营、有本地雇员、有真实的业务收入。
一个清醒的判断
新加坡EP门槛的持续上调，释放的信号很明确：新加坡不缺一般劳动力，它要的是能为本地经济带来增量价值的高质量人才。
这意味着两件事。第一，如果你只是想拿一个海外身份做备选，新加坡的路径正在变得越来越不友好。成本在涨，门槛在升，审核在变严。第二，如果你确实有新加坡市场需要的专业技能和薪资水平，现在反而是个窗口期——因为政策收紧会把大量边缘申请人筛掉，留下来的竞争反而没那么激烈。
2027年的新规不会是最后一次调整。新加坡人力部每年都会审视薪资基准，未来门槛继续上调几乎是确定性事件。如果你认真考虑新加坡，越早行动，回旋余地越大。
了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，
请扫码添加官方微信或拨打热线：400-106-8058
