新加坡个性化就业准证（PEP）全解析

今天就先给大家讲一讲新加坡个性化就业准证（PEP）——专为高薪人士量身定制，能让你在新加坡“跳槽自由”的神仙签证。

PEP是为高收入专业人士设计的个性化工作准证，最大的特点就是不绑定特定雇主，让你在新加坡的职业发展更自由。

一、 申请门槛：真金白银的“高薪筛选”

1. 本地EP持有者转申

如果你已经拿着新加坡EP在工作，想转PEP的话，申请前近6个月的月薪得稳稳卡在22500新币以上。少一分钱都不行。

2. 境外外籍人士直申

要是你人在国外，没有新加坡的工作经历，想直接申请PEP，门槛稍微降一点，但也得达到申请前近6个月月薪18000新币的标准。

3. 获批后的“保命条款”

这一点一定要划重点！拿到PEP也不是万事大吉，每年的固定年薪必须达到270000新币。只要没达标，准证直接被取消，一点商量的余地都没有。

二、 核心优势：甩开束缚，这才是高端人才该有的职业底气

相比于咱们打工人最常申请的EP，PEP的优势明显，精准戳中高端人才的痛点。

1. 跳槽自由，再也不用看雇主脸色

持EP换工作有多麻烦，相信过来人都懂——必须由新雇主重新申请准证，流程又长又容易出岔子。但PEP不一样，它不绑定任何雇主，换工作只需要跟新加坡人力部打个招呼、完成报备就行，全程丝滑无阻碍。

2. 裸辞不慌，拥有合法的“待业缓冲期”

这年头谁还没个想裸辞的冲动？但持普通签证，裸辞就意味着要立刻收拾行李离境。PEP就不一样，就算你主动离职或者被裁员，也能合法留在新加坡，慢慢挑下一份好工作，不用慌慌张张被迫“逃离”。

三、 隐藏限制：这些“雷区”务必避开，别踩坑了才后悔

PEP虽好，但绝对不是“完美签证”，这些限制一定要提前搞清楚，不然很容易踩雷。

1. 职业限制：

别想着拿了PEP就可以随心所欲接单做自由职业，明确规定不行！必须和正规企业签雇佣合同，老老实实上班才行。

2. 申请次数：一生只有一次机会，且行且珍惜

这是最狠的一条——PEP的申请资格，终身仅限一次。不管你是申请失败，还是拿到手后因为薪资不达标被取消，这辈子都别想再申请第二次了。

3. 有效期约束：高薪要一直保持，不能掉链子

PEP有明确的有效期，而且在有效期内，你得一直维持住27万新币的年薪标准。一旦收入下滑，准证分分钟被终止，到时候哭都来不及。

四、 PEP vs EP：一张表看懂怎么选

对于咱们大多数打工人来说，EP才是最稳妥的选择——门槛低、通过率高，能满足基本的工作需求；但如果你是手握高薪、不想被雇主绑死、想在新加坡灵活规划职业路径的精英，那PEP绝对是你的不二之选。

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