新加坡就业准证新政解读：如何把握精英人才机遇

作为亚太地区的人才枢纽，新加坡的就业准证（EP）一直是全球专业人士、企业高管赴新发展的核心“入场券”。

2026年1月1日起，新加坡EP申请与续签新规正式全面落地，薪资门槛大幅上调、COMPASS评估权重优化、稀缺岗位加分明确，标志着新加坡人才引进从“广撒网”转向“精准筛选精英”的新阶段。

无论你是计划赴新求职的专业人士、准备续签EP的在新从业者，还是规划海外布局的企业负责人，这波新政都将直接影响你的发展规划。今天就为大家拆解新政核心变化、影响人群及实操应对建议，一文读懂如何适配新规抓住机遇！

一、新政核心变化：3大关键点直击，门槛全面升级

此次EP新政调整围绕“薪资门槛”“评估体系”“稀缺岗位导向”三大核心展开，所有变化均从2026年1月1日起正式生效，覆盖新申请与续签全场景。

1. 薪资门槛大幅上调，行业+年龄双重差异化

这是此次新政最直观的变化！新加坡人力部（MOM）明确，EP最低月薪要求全面上涨，且延续“行业区分+年龄递增”规则，金融行业门槛高于通用行业，年龄越大薪资要求越高。

核心标准汇总：

• 通用行业（非金融）：最低月薪从5000新元涨至5600新元（约3万人民币），45岁及以上申请者需达到10700新元（约5.8万人民币）；

• 金融行业：最低月薪从5500新元涨至6200新元（约3.4万人民币），45岁及以上申请者需达到11800新元（约6.4万人民币）；

• 年龄梯度细化：23岁以下申请者通用行业需5600新元，30岁需7223新元，40岁需9541新元，薪资要求随年龄逐步提升。

特别提醒：若薪资未达标，即使COMPASS评估得分再高，也无法获得EP资格，薪资是申请的“硬性前提”。

2. COMPASS评估权重调整，高薪补分弱化，学历与企业贡献更重要

自2023年推行的COMPASS积分制（需满40分）仍为核心评估框架，但2026年起权重明显向“人才质量”与“本地价值”倾斜：

高薪补分效果减弱：以往高薪资可大幅加分的规则调整，单纯靠“砸钱”冲分的难度提升；

学历权重提升：MOM更新了加分学校名单，塔夫茨大学、谢菲尔德大学等新增入围，乔治亚理工大学、圣安德鲁大学等被移除，符合名单内院校或专业要求可获更高积分；

企业贡献纳入重点：企业员工多样性、支持本地就业（聘用新加坡公民或PR）的力度，成为重要加分项，直接影响申请成功率。

3. 稀缺岗位明确加分，科技人才可获5年EP

为适配新加坡经济转型需求，新政明确了新版稀缺岗位清单（SOL），覆盖29个职位、七大行业，符合要求的申请者可加分，科技人才更享超长准证福利。

稀缺行业领域包括：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事、半导体。其中，半导体、绿色经济、医疗等领域的稀缺岗位加分力度最大，科技专业人士若入职相关岗位，最长可获得5年EP，远超常规准证期限。

二、新政应对指南：3个实操建议，提高申请/续签成功率

新政本质是新加坡人才战略的升级，虽门槛提高，但只要精准适配方向，仍能抓住机遇。针对不同人群，给出以下实操建议。

1. 个人申请者：锚定稀缺赛道，提前优化资质

赛道选择：优先瞄准半导体、绿色经济、医疗健康等稀缺行业，这些领域不仅加分，还能享受更长EP期限；

资质提升：若学历不在加分名单内，可通过考取行业权威证书、积累跨国企业工作经验弥补；

提前评估：可借助楹进集团等专业团队的政策解读优势，结合MOM增强型自我评估工具（SAT）做精准预评估，不仅能核查薪资、COMPASS得分达标情况，还能针对资质短板制定优化方案，避免盲目申请。

2. 企业雇主：合规为先，优化人才结构

合规审核：建议联合楹进集团等专业机构做前置合规审核，其团队可协助核查岗位薪资与行业、年龄标准的匹配度，指导准备真实有效的薪资证明、企业财务报表等材料，同时规避材料提交中的常见误区，降低因材料问题导致的拒签风险。

结构优化：提升企业员工多样性，适当增加本地员工聘用比例，既能助力EP申请加分，也能提升企业在本地的认可度；

岗位适配：结合新加坡产业升级方向，布局稀缺岗位招聘，降低EP申请难度的同时，契合本地经济发展需求。

3. 续签者：提前6个月规划，确保材料完整

续签需重点关注3点：① 确认薪资是否达标新要求，提前3-6个月与雇主沟通调整；② 准备企业运营真实性材料（如客户合同、纳税记录）；③ 若企业业务方向有变化，需提前向MOM提交转型说明，确保业务与申请时一致。

三、延伸思考：EP不只是工作签证，更是长期发展的跳板

很多人关注EP，不仅因为它是合法工作的凭证，更因为它是衔接新加坡永久居留（PR）的关键桥梁。此外，EP还能为家庭规划和资产配置带来多重优势：

家庭团聚：月薪达标后，可为配偶、21岁以下子女申请家属准证（DP），为父母申请长期探访准证（LTVP）；

教育优势：DP持有者子女可免试入读新加坡政府小学一年级，优先录取国际学校，无需额外申请学生签证；

税务优化：EP持有者若成为新加坡税务居民，可享受较低的个人所得税率，且无资本利得税和遗产税，配合家族办公室架构可实现资产优化传承。

总结：新政是筛选，更是机遇

2026新加坡EP新政的落地，标志着新加坡从“吸纳外籍人才”向“筛选精英人才”的转型。更高的门槛虽然提高了申请难度，但也将进一步提升新加坡的全球竞争力，为真正优质的人才提供更优质的发展环境。

对于有意赴新发展的个人和企业来说，与其纠结门槛上涨，不如提前读懂政策导向，精准适配稀缺赛道、优化自身资质。建议尽早启动评估和规划，可借助楹进集团专业团队——不仅能提供新政下的定制化申请方案，还能衔接公司注册、财税规划、家族办公室设立等后续服务，形成“申请-落地-长期发展”的全链条支持。

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