2026荷兰移民新政来袭

每年年底，荷兰移民局（IND）对高技术移民（KM）与欧盟蓝卡政策的更新，都是计划赴荷工作、定居人群的关注焦点。

2025年11月，IND正式发布2026年商业简报，明确了五项关键改革：续签填写规则收紧、薪资标准全面上调、申请费用上涨、雇主审查加码、合规记录要求升级。

对2026年计划办理KM签证、欧盟蓝卡，或需要续签的个人与企业来说，这些变化直接影响申请成败与成本。下面结合实操经验，用最清晰的方式拆解核心要点。

5大变化，直接影响申请与续签

1. 续签关键提醒：合同日期填错，居留直接“缩水”

这是IND今年重点强调的细节误区——不少企业HR或移民顾问在为员工续签时，误填合同结束日期，导致新居留卡有效期比实际合同短，后续需重新申请，既浪费时间又耗费资金。

IND明确规定：续签居留卡的有效期，将完全按照申请表格中填写的合同日期发放，不存在“自动匹配合同期限”的情况。

核心建议：续签时务必核对申请表格填写的合同时间与纸质合同完全一致，无论是HR操作还是委托移民顾问，都要亲自确认这一关键信息。

2. 薪资标准全面上调：2026年门槛再提高

每年1月上调高技术移民与欧盟蓝卡的最低工资标准，是荷兰的常规操作。根据IND最新通知，2026年最新薪资标准将于2025年12月通过政府公报公布，公布后立即生效。

两个关键规则需牢记：

• 薪资标准以“提交申请当天”的有效标准为准，而非准备材料或拿到录用通知的时间；

• 换工作人群以“新合同生效日”为准。比如2025年12月20日报到，但新合同从2026年1月1日起生效，薪资必须达到2026年的最新标准，而非2025年标准。

结合往年趋势，2026年薪资标准上涨已是大概率事件。建议换工作、跳槽的申请人，以及应届毕业生找工作时，提前与雇主确认薪资是否能达到预计的新门槛，避免因薪资不达标被拒。

3. 雇主合规升级：必须证明“工资真实到账”

这是本次改革中最重磅的一项——从2026年1月起，雇主为申请人提交材料时，仅提供工资单不再符合要求，必须额外提交“工资已实际支付”的证明文件。

IND认可的支付证明包括三类：① 企业银行账户的付款记录；② 批量支付（batch）流水；③ 任何能明确显示工资已转入员工本人银行账户的文件（如转账回执、员工账户收款记录等）。

这项新规的核心目的，是打击利用KM政策“挂靠身份”“虚假薪资”的不合规企业。对正规雇主和申请人来说，反而更有利——不合规企业被筛除后，政策稳定性更强，正规申请的审批效率也可能提升。

4. 申请费用上涨：成本压力增加

简报中明确提及2026年高技术移民（KM）与欧盟蓝卡的申请费用将上调，具体涨幅将随薪资标准同步公布。对申请人来说，需提前做好资金规划，预留足额申请费用，避免因费用未及时缴纳影响申请进度。

结合本次政策更新，针对国内申请家庭、在职申请人，整理了4条核心实操建议，帮你避开坑点、降低风险：

前提交申请：鉴于2026年薪资标准大概率上涨，计划办理KM签证的申请人，尽量在新标准公布前完成提交，以当前较低标准审核，节省成本并提高通过率；

换雇主紧盯“合同生效日”：若跳槽或换工作的新合同生效日接近2026年1月1日，极有可能被要求按2026年新标准执行薪资，需提前与新雇主协商确认薪资额度，避免因生效日节点问题导致不达标；

优先选择合规雇主：2026年IND对“工资真实支付”的审查会更严格，挂靠、虚假薪资等不合规操作的企业将很难通过审核。申请人在找工作时，要重点核实雇主的合规资质，比如是否有完整的工资支付记录、是否曾有移民申请违规记录等；

续签亲自核对合同信息：无论是否委托第三方，续签时都要亲自对照纸质合同，检查申请表格中的合同起止日期、薪资金额等关键信息，避免因他人疏忽导致申请出错。

2026荷兰高技术移民政策的全面升级，本质上是为了筛选优质申请人与合规雇主，净化移民环境。

荷兰凭借完善的福利体系、友好的工作环境，仍是欧洲最受欢迎的工作居留目的地之一。只要把握好政策细节、选择合规雇主、准备齐全材料，无论是首次申请KM签证、欧盟蓝卡，还是续签，都能顺利推进。

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