新加坡CPF新政来袭，企业如何准备以应对人力成本和合规挑战？

2026 年 1 月 1 日起，新加坡中央公积金（CPF）将迎来两大关键调整，直接影响企业人力成本核算、 payroll 系统配置与合规运营。作为布局新加坡市场的企业，提前吃透政策要点、做好应对准备，才能避免合规风险，同时平衡成本与员工体验。小编结合官方政策解读，为企业梳理全维度应对方案。

一、新政核心要点：两大调整直击人力管理

1. 普通工资（OW）上限终轮上调

自 2023 年 9 月起的阶梯式上调收官，2026 年1月1日起，普通工资缴费上限从每月S$7,400提至S$8,000，年薪上限仍维持S$102,000不变。这意味着月薪在S$7,400-S$8,000 区间的员工，企业需按新上限计算 CPF 缴纳，需重点测算新增人力成本。

2. 高龄员工缴费率提升

55-60 岁员工总缴费率从 32.5% 升至 34%（雇主 + 0.5%、员工 + 1%），60-65 岁员工从 23.5% 升至 25%（雇主 + 0.5%、员工 + 1%）。新增缴费将优先注入员工退休账户（RA），助力高龄员工退休保障。

二、企业应对三步法：合规 + 降本双保障

1. 成本精准测算与优化

针对月薪S$7,400-S$8,000 的员工，按雇主缴费比例（如 55 岁以下 17%）测算新增支出，例如月薪S$8,000的员工，雇主每月多缴S$102。针对55岁至70岁的员工，可申请政府 “CPF 过渡补贴（CTO）”，覆盖 50% 新增成本，减轻资金压力。

2. 系统与流程更新

2025 年底前完成 payroll 系统双重调整：一是更新普通工资上限至S$8,000，二是同步 55-65 岁员工的缴费率规则。建议模拟 “月薪 + 奖金”“跨龄员工” 等场景测试，避免错缴漏缴。

3. 员工沟通与合规核查

向员工透明解读政策逻辑：薪资上限与缴费率上调虽短期影响可支配收入，但长期能增厚退休储蓄。同时核查政策时效性，确保 2026 年 1 月起合规执行，规避 CPF 局最高 100% 欠缴金额的罚款。

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