CRS来袭，税务透明化下，企业家身份配置还能“等”吗？
面对国内内卷和全球税务透明化趋势，企业家应该如何提前布局？
在后疫情时代和CRS全球税务信息交换体系日益完善的背景下，“身份配置+资产全球化+子女教育”正成为新一代企业家的刚需。
如果你：
正在拓展海外市场，却找不到合理的落地方式；
想做全球资产配置，却没有身份和通道；
想让孩子接受国际化教育，却苦于签证不稳定；
那么，新加坡自雇EP项目，或许正是你需要的“全能解决方案”。
自雇EP：把公司“开”到新加坡，合法拿身份
什么是自雇EP？
不同于传统的打工签证，自雇EP 是企业家在新加坡设立公司，自聘为高管，通过人力部审核，获得的 Employment Pass（EP） 工作准证。
核心亮点：
无需第三方雇主，自己做老板；
真实运营即可申请身份；
为全家申请准证（DP/LTVP），孩子入读本地/国际学校更优先；
是未来申请新加坡永久居民（PR）最主流的路径之一。
适合人群：
希望拓展海外事业的企业主；
希望规避单一税务辖区风险的资产持有人；
有强烈教育规划意识的家庭父母。
大环境不等人：企业出海+身份规划要趁早
近年来，企业出海已经不只是业务延伸，更是一场风险对冲的主动选择。
为什么说“再等等”是最大成本？
CRS全球税务监管的力度加强；
跨境贸易、资产配置、子女教育、家族信托等都需要“身份+账户”打通；
越早进行企业出海规划，越早有条件实现身份与资产的全球布局。
新加坡的优势在于：
政治稳定，法制健全；
税制友好，无资本利得税；
中英文双语社会，华人环境友好；
子女教育全球领先，政府学校国际学校皆优质。
事业、家庭、教育三重红利打包带走
在新加坡，自雇EP持有人月薪达到6000新币后，即可为配偶与子女申请 Dependant’s Pass（DP）家属准证。
为什么DP是家庭教育规划的“黄金跳板”？
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DP准证子女可在新加坡长期居住，无需额外申请学生签证（STP）
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子女享有政府学校“优先配额”，与短期学生签证有明显差距；
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未来申请PR时可与父母一同递交，全家一步到位；
小学阶段：可通过AEIS考试进入政府小学，衔接本地课程体系；
中学阶段：可根据发展需要，选择政府中学或国际学校课程（如IB或A-Level）；
高等教育阶段：在稳定的教育路径和长期身份规划下，更利于申请本地高校及国际知名院校。
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