重磅官宣！新加坡家族办公室三大门槛全面放宽！

新加坡政府再度积极吸引全球家族办公室申请者！

9月29日，新加坡国家发展部部长兼金融管理局副主席徐芳达在财富管理学院全球亚洲家族办公室峰会上释放了明确利好信号。

他表示，新加坡金融管理局正着手审议单一家族办公室基金税收优惠计划的具体参数，目标在于优化框架设计，使其更贴合行业实际需求。

此次调整主要涉及三个方面：简化申请所需文件、放宽定期报告要求，以及扩大税收优惠计划所涵盖的合格投资类别。

这些政策变化意味着什么？

对正在考虑在新加坡设立家族办公室的申请人而言，徐部长所提及的调整将在多个层面带来积极影响。

首先，申请材料的精简将显著降低准入门槛

以往繁琐的文件准备过程得以简化，不仅缩短了审批周期，也有效控制了前期成本，这一调整特别有利于首次设立家族办公室的高净值人士，使他们更容易满足申请条件。

其次，合规负担的减轻是另一项关键改进

放宽报告要求意味着家族办公室在运营过程中，能够减少在行政事务上的时间与资源投入，从而更专注于资产管理与投资决策，对于希望集中精力进行财富管理、避免被日常合规流程牵绊的家族而言，这一变化无疑提供了更大灵活性。

此外，投资范围的扩大进一步增强了策略配置的多样性

税收优惠计划覆盖的资产类别将拓展至另类投资、海外基金等更多领域，家族办公室可以根据市场情况与风险偏好，构建更为多元的投资组合，从而优化长期收益潜力。

图源：新加坡金管局

总体而言，此次政策调整旨在使新加坡的家族办公室设立流程更加高效灵活，进一步巩固其作为全球财富管理枢纽的吸引力。

新加坡家办三种主要架构：13D、13O与13U

1、13D

13D架构主要适用于离岸基金，只要由新加坡境内的基金经理管理，即可享受免税待遇。

该架构对资金规模未设硬性限制，但专业机构通常建议资产管理规模介于200万至2000万新币之间。

其优势在于无需经过新加坡金融管理局的审批，管理自主性强，灵活度高，该架构尤其适合离岸信托及高净值个人，在实现税务优化的同时，兼顾资金的流动性。

需注意的是，家族办公室管理公司需按规定缴纳17%的企业所得税，相关人员就业准证及个人税务申报也须合规处理，基金本身还需履行所属司法管辖区的FATCA与CRS注册义务。

2、13O

13O架构要求基金必须在新加坡本地注册，并需通过新加坡金融管理局的审核。其资金门槛设定为不低于2000万新币，若未达标准则当年无法享受税务豁免。

此外，该架构设有年度运营开支要求，金额介于20万至100万新币之间，并随管理规模递增，在人员配置上，家族办公室须聘用至少两名全职投资专业人员，其中一名必须为非家族成员。

13O架构的一大优势在于可与新加坡全球投资者计划相结合，协助家庭实现身份规划目标，因此特别适合中高净值家庭进行中长期布局。

3、13U

13U架构适用于在新加坡管理的在岸或离岸基金，资金门槛为5000万新币以上。该架构同样设有运营开支要求，额度在50万至100万新币区间。人员方面，家族办公室需要配备至少三名投资专业人员，且其中一人必须为非家族成员。

在三种架构中，13U的监管要求最为严格，但其提供的税务优惠与身份规划方面的潜在收益也最为显著，因此常被用于跨代传承与整体财富架构设计。

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