什么样的澳洲雇主才有资格作为雇主担保人？

在接待澳洲雇主担保咨询的时候，经常有客户跟我说：“我这边有亲戚／朋友愿意帮我担保，什么职位都可以！”。你是不是也这么想——只要在澳洲找到一份工作，雇主就能轻松帮你办担保？

别急！还真不是这么简单！

澳洲政府对担保雇主的资质是有严格门槛的，不是什么公司都能随便担保。今天我们就来聊聊：到底什么样的澳洲雇主“有资格”做担保？小公司行不行？

什么样的澳洲雇主才有资格担保？

1、合法合规是基本门槛

公司不仅要合法注册、正常经营，还要有良好的商业记录。比如说，没有欠薪、没有违反劳工法、之前担保签证也没出过问题——这些都是移民局会仔细查的。

2、财务健康，才是硬道理

公司得证明自己有稳定的财务能力，能持续运营。 关键点在这里：年营业额一般最好能达到100万澳币（小公司可以谈，但得额外证明实力），并且有能力支付担保职位的高于市场水平的工资（要达到TSMIT标准或市场薪资的高位），还要能为本地员工提供培训。

3、岗位必须真实，不是“虚构”的

这个职位得是公司真实需要的，工作内容也要和提名职业高度相关，不能是硬生生“造出来”的。 此外，公司还得证明：这个职位确实在本地招不到合适的人（比如要做劳动力市场测试LMT）。

4、培训投入，雇主责任的一部分

雇主还要满足所谓的“培训基准”（Training Benchmark），也就是能证明他们一直在给本地员工/PR/公民做技能培训（可能是付钱给行业培训基金，或者公司内部自己有培训体系）。这不是一次性的，是持续的责任。

那小公司有机会做担保吗？

有的！很多人误以为只有大企业、大集团才能做担保，其实不然——澳洲移民局并没有规定公司必须多大才行。小公司、中小企业，甚至初创公司，只要符合要求，一样可以申请！

那小公司行不行，关键看这几点：

• 业务真不真实：不管是咖啡馆、小IT公司还是装修队，只要能拿出证据证明你在合法正经经营，就没问题。

• 财务能力够不够：不一定要巨额盈利，但得证明公司有足够的资金能支付担保员工的工资。

• 职位合不合理：比如，一个小餐馆要担保一个“市场经理”可能就很难通过，但如果是担保“厨师”，那就很合理。

举个例子：一个只有5个人的IT咨询公司，如果客户稳定、合同持续，需要担保一位软件工程师，是完全可以申请的。

但如果是一人公司，营业额又很低，却想担保一个高薪管理岗……那移民局可能就很难信服。

所以说，雇主担保的关键不是公司“大不大”，而是业务真不真实、财务稳不稳定、职位合不合理。小公司完全有机会，只是材料要准备得更充分、更细致，尤其得讲清楚：为什么非得担保这个职位？

你可能会问：“既然是雇主担保我去工作，应该是他付钱，为什么有些雇主要我出钱？”

这里得说明一下：雇主担保绝对不是“零成本”或者“零门槛”的事情！

• 审核资质本身就要投入：雇主要先申请成为“标准生意担保人”（SBS），移民局会审查公司合规性、财务状况、运营真实性等等……这个过程既花时间，也常常需要请专业人士帮忙。

• 真金白银的支出：支付高于市场水平的工资、承担培训费、交政府申请费，还有律师或移民代理费——这些都是实实在在的成本。

• 担保之后还有责任：一旦担保获批，雇主就要持续履行担保义务，接受移民局监督。

所以你看，找到一个真正符合资质、并且愿意为你投入、承担责任的澳洲雇主，其实是186/482/494这些雇主类移民成功的关键，也是最难的一步。这已经不只是在“找工作”了，而是在找一个符合政府高标准要求的“合作伙伴”。

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