新加坡企业内部员工转岗（ICT）是否可免除广告要求？

根据新加坡关于企业人力资源的要求，企业提交新的就业准证 (EP) 申请必须在提交申请之前在 MyCareersFuture上连续发布招聘广告 14天。但是，当一个职位是由企业内部员工转岗（ICT）来填补时，是否可以免除广告要求呢？

是的，若您的企业符合以下所有要求，您可以在MyCareersFuture上免除广告发布的要求。

您的候选人必须符合以下对“海外ICT”的定义：

世界贸易组织（WTO简称“世贸组织”）服务贸易总协定（GATS）。

或者

新加坡参与的任何适用的自由贸易协定（FTA）。如果候选人根据适用的自由贸易协定进入新加坡工作，“海外ICT”的定义可能会有所不同。每个自由贸易协定都包含“海外ICT”定义。

根据世贸组织的服务贸易总协定，您引入新加坡的“海外ICT”候选人必须满足以下条件：

在被派驻新加坡的分支机构、附属机构或子公司之前，必须在新加坡以外的公司工作至少1年。

必须属于以下角色之一：

经理

主要指导组织或部门，或组织的某个部门或子部门。

监督和控制其他监管、专业或管理型员工的工作。

具有雇佣和解雇，或采取其他人事行动（如晋升或请假批准）的权力。

对日常运营行使自由裁量权。

管理人员

主要指导组织的管理。

在决策方面享有广泛的自由裁量权。

只接受来自企业高层管理人、董事会或企业股东的一般监督或指导。

专家

具有高级别的专业知识。

具有组织的服务、研究、设备、技术或管理的专有知识。

根据世贸组织的服务贸易总协定或适用的自由贸易协定，作为“海外ICT”引入的候选人受到以下条件的约束，这些条件与新加坡现有的国际义务一致：

“海外ICT”的家庭成员不符合家属通行证或长期探亲签证的资格，除非明确受到适用的自由贸易协定的规定，并满足当前的考虑标准。

“海外ICT”被允许以临时性的方式进入新加坡，其工作许可的期限严格限定为适用贸易协议下的规定。“海外ICT”通常不符合工作许可到期或终止后在新加坡的未来就业资格或永久居留资格。

企业可以考虑为他们的海外企业内部员工转岗申请就业准证（EP）。就业准证(EP)申请必须符合“公平考虑框架”的工作广告要求，除非企业符合相应的免除要求，可登陆新加坡人力部网站查询更多详情。

如果您对《新加坡企业内部员工转岗（ICT）是否可免除广告要求？》中的内容有任何疑问。

可以添加楹进集团顾问微信咨询。⬇⬇⬇