2027新加坡EP新门槛揭秘：自雇企业主如何顺利过审？

2027年新加坡EP薪资新门槛已经越来越近，自雇企业主现在要梳理的可不只是调整多少工资这么简单。公司是不是真实在运营、申报的岗位有没有设置的必要、申报的薪资能不能由实际现金流支撑、薪资水平和行业基准年龄曲线是否匹配、未来续签的时候能不能给出合理解释，这些都是要提前捋清楚的问题。

先给大家明确下官方的规则要求

查新加坡人力部的公开页面就能知道，EP申请的审核逻辑是先看是否满足合格薪资标准，之后再进入COMPASS评分环节，普通行业和金融服务业的新申请最低薪资，2027年1月1日起就要正式上调，续签申请也会按准证对应的到期时间适用新的规则要求。

对自雇企业主来说，这次规则调整远不是把申请材料上的薪资数字填高就能搞定的，得更早从财务状况、岗位设置、经营实际这些层面做全盘梳理才稳妥。

最先要捋清楚的就是递交或者续签的时间节点，你得先确认自己的新申请是在2027年前提交还是之后提交，续签的话就要看准证到期时间对应的适用规则，别拿着现在网上传的通用数字随便套到自己未来的申请上，时间节点差一点，对应的薪资门槛、行业基准还有需要准备的节奏完全不一样，这点可不能马虎啊。

之后要核对的是自己的年龄和所属行业的适配性，EP的合格薪资要求本来就会随年龄递增，金融行业和其他行业的最低线本来就不一样，COMPASS评分的C1项还要把申请人的固定月薪放到所属行业本地PMET的薪资基准里做比较，哪怕是同一家新加坡公司，申请人年龄不同、所处行业不同、岗位职责不同、薪资水平不同，最后拿到的审核结果可能天差地别。

还要再琢磨下你申报的岗位是不是真的有存在的必要，很多自雇企业主申请的时候都给自己安个董事、总经理、区域负责人或者业务发展负责人的头衔，其实头衔叫什么根本不重要，审核方要看的是这个岗位为什么非得设在新加坡才行。是要做客户开发？供应链管理？还是区域总部统筹、技术交付、投资管理、跨境合规？不同的业务方向对应完全不同的职责要求，可不能为了申请就临时拼一个压根不符合公司经营实际的岗位出来。

再往下要算的就是公司的实际现金流能不能撑得住你填的薪资数字，薪资可不是写在申请材料上的纸面数就行，公司得正常支付固定月薪、办公和运营成本、秘书年审费用、账务税务开销、市场推广费用，还得留出你自己家庭在新加坡租房、子女教育还有日常的生活预算。要是为了过线就硬生生把薪资抬得很高，但是后续的收入计划、资本金、已签合同还有费用安排根本支撑不了，到时候要解释的地方只会更多，反而给自己添麻烦。

很多人准备申请的时候只盯着第一次能不能过，总想着先过了第一次申请再说，哪管之后续签的事？这样的思路可太容易踩坑了。EP申请从来不是一劳永逸的事，之后续签的时候，公司有没有持续的经营记录、工资是不是每个月按时发放、岗位是不是还在正常履职、业务有没有实际进展，这些都会直接影响续签结果，甚至牵连到后续的家属准证申请这些家庭安排，要是第一次提交材料的时候，没给后面两三年的续签解释留好空间，等要续签的时候只会处处被动。

现在刚好在准备相关申请的朋友，可以照着这些方向先做个自查：