新加坡工签政策迎来多项调整

在新加坡工作，大家最关心的是什么？

工资能不能按时拿到，工作能不能保持稳定，当然，还有一个不能忽视的问题——手里的工签还能不能继续用。

尤其是当工作准证（Work Permit）、S准证（S Pass）或就业准证（Employment Pass）快到期时，很多人都会开始考虑：

还能续签吗？如果想换工作怎么办？明年再申请，要求会不会变？

这些问题，其实都和新加坡的外籍劳工政策息息相关。而最近，新加坡人力部（MOM）针对外籍劳工和企业用工也陆续公布了一些新的调整，事关新加坡工签申请、续签或换签。

一起来看看吧！

1.新加坡本地合格薪资（LQS）标准上调。

从2026年7月1日起，新加坡本地合格薪资（LQS）正式从1,600新币/月上调至1,800新币/月。这是近年来调整幅度较大的一次。

什么是LQS？

本地合格薪资（Local Qualifying Salary，简称LQS）是新加坡人力部（MOM）用于核定企业外籍员工配额的一项重要标准。

本地员工（新加坡公民或永久居民）的薪资达到LQS标准，才能按相应比例计入公司的“本地员工人数”，从而决定公司可雇佣的外籍员工（WP工作准证、S准证等）数量。

根据目前新加坡人力部的规定，本地员工被计入配额的方式如下：

• 月薪达到1,800新币及以上的本地员工，计为1个本地人头；

• 月薪在900新币至1,800新币之间的本地员工，计为0.5个本地人头；

• 月薪低于900新币的本地员工，不计入配额。

根据新加坡人力部规定，不符合LQS要求的企业，将无法申请新的工作准证或续签现有准证。

LQS提高意味着企业需要满足更高的本地员工薪资要求，也会影响企业计算外籍员工配额的方式。对于依赖外籍劳工的企业而言，用工成本和配额管理都可能因此受到影响。

所以，对于外籍员工来说，虽然LQS不是自己的工资门槛，但如果雇主未能满足相关要求，就可能影响企业申请新的准证或续签现有准证。

2.新加坡NTS职业清单进一步扩容！

从2026年9月1日起，新加坡的“非传统来源国职业列表”（Non-Traditional Sources Occupation List, 简称NTS-OL）将新增8个职业，分布在餐饮服务业、航空运输业、社会服务业三个领域：

• 屠夫、鱼贩及相关食品制备人员

• 餐饮摊助手

• 厨房助手

• 服务员

• 机舱乘务员

• 保姆/婴幼儿看护

• 幼育师

• 教师助理

根据官网公示信息，符合相关条件的新加坡企业，未来可以通过NTS-OL从孟加拉国、印度、菲律宾、缅甸、斯里兰卡等非传统来源国招聘上述行业的外籍员工。

不过这并不意味着来自这些国家的工作准证持有人可以自由从事以上所有职业。企业和员工仍然需要符合新加坡人力资源部对于NTS政策中工作准证的相关要求，例如配额、薪资以及职位限制等。

而大家关心的中国，是新加坡的“传统来源国”，不在NTS政策涵盖的9个国家名单之内。NTS扩容并不直接影响中国人在新加坡工作准证的申请。

但这项政策释放的信号值得留意——此次NTS职业清单扩容放宽了更多基层服务岗位对非传统来源国的用工限制，对于餐饮、服务、护理等领域的新加坡企业来说，用工选择面会更广。

3.2027年起SP和EP薪资门槛将进一步上调

对于就业准证的申请，从2027年1月1日起，非金融业新申请的最低薪资门槛将从5,600新币上调至6,000新币，金融业从6,200新币上调至6,600新币。续签申请从2028年1月1日起适用新标准。

对于S准证的申请，从2027年1月1日起，非金融业新申请的最低薪资门槛将从3,300新币上调至3,600新币，金融业从3,800新币上调至4,000新币。续签申请从2028年1月1日起适用新标准。

4.去新加坡工作，到底该申请哪种准证？

想去新加坡工作，或者已经在新加坡工作、正在考虑换工作、换准证，首先要搞清楚一件事：WP、SP、EP，到底有什么区别？

这三种都是新加坡常见的工签类型，但适用人群和申请要求并不一样，一般需要结合工作岗位、薪资、行业以及雇主是否符合相关要求来综合判断。

工作准证（Work Permit，WP）

工作准证主要面向来自新加坡人力部批准来源国或地区，并在建筑业、制造业、海事船厂业、加工行业或服务业工作的外籍员工。不同国家或地区、行业对应的具体申请条件可能有所不同，申请前需要确认是否符合相关行业的规定。

申请条件：

工作准证需要由新加坡雇主或指定就业代理代表申请人向新加坡人力部提交申请。申请工作准证时，申请人需要：

• 年满18岁，且申请时未满62岁；

• 来自新加坡人力部批准的来源国或地区；

• 在符合规定的建筑、制造、海事船厂、加工或服务行业工作。

• 新加坡工作准证目前没有统一的最低薪资要求。

有效期及主要特点：

• WP最长有效期为2年，具体期限取决于申请人的护照有效期、保证金及雇佣期限等因素；

• WP可以续签；

• WP持有人不能申请家属准证；

• 雇主受到所在行业外籍员工配额的限制，并需要为每位WP员工缴纳每月的外籍劳工税；

• 雇主必须为WP持有人提供医疗保险。

S准证（S Pass，SP）

S准证主要面向符合新加坡人力部相关申请条件的技术型外籍员工。

申请条件：

• S准证需要由新加坡雇主或指定就业代理代表申请人提交申请。如果S准证持有人更换工作，则需要由新雇主重新申请新的S准证。

• 申请人需要获得符合要求的固定月薪。

• 目前，S准证的最低合格固定月薪从3,300新币起，并会随着申请人年龄增长逐步提高，40多岁申请人的最低薪资要求最高可达4,800新币。

• 金融行业的申请人需要满足更高的薪资要求。

政策提醒：从2027年1月1日起，新的S准证申请最低合格薪资将从3,300新币提高至3,600新币；对于2028年1月1日及之后到期的续签申请，也将适用新的薪资标准。

有效期及主要特点：

• 首次申请的S准证最长可获批2年；

• 续签最长可获批3年；

• S准证有效期还会受到护照有效期限制，最长只能签到护照到期前1个月；

• 雇主需要遵守S准证的外籍员工配额和外籍员工税费（Levy）缴纳相关要求；

• 雇主必须为S准证持有人提供医疗保险；

• 符合条件的S准证持有人可以为家属申请相关准证。

就业准证（Employment Pass，EP）

就业准证主要面向已经获得新加坡工作机会的外籍专业人士、经理和高管。

申请条件：

• 就业准证需要由新加坡雇主或指定就业代理代表申请人向新加坡人力部提交申请。

• 申请人需要获得符合要求的固定月薪，并满足新加坡人力部规定的相关申请资格。

• 目前，就业准证的最低合格固定月薪从5,600新币起，并会随着申请人年龄增长逐步提高，40多岁申请人的最低薪资要求最高可达10,700新币。

• 金融行业的申请人则需要满足更高的薪资要求。

政策提醒：从2027年1月1日起，新的就业准证申请最低合格薪资将从5,600新币提高至6,000新币；对于2028年1月1日及之后到期的续签申请，也将适用新的薪资标准。

有效期及主要特点：

• 首次申请的就业准证最长可获批2年；

• 续签最长可获批3年；

• 部分具备紧缺技能的资深科技专业人士，符合条件的情况下，最长可获得5年期就业准证；

• 就业准证持有人符合条件时，可以为家属申请相关准证；

• 就业准证没有外籍员工配额，也无需缴纳外籍劳工税。

上述政策信息搜集整理自新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）官方网站。政策可能随时调整，具体请以官网最新公布的信息为准。

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