加拿大就业市场急转直下：失业率攀升，移民雇主面临史上最严审查！

根据加拿大统计局（StatCan）2026 年 2 月和 3 月的数据，全国失业率小幅回升。 2026 年 2 月失业率从 1 月的 6.5% 上升至 6.7%。虽然相比 2025 年年中的高位（7.1%）有所回落，但整体依然处于过去几年的高位区间。就业岗位流失，仅在 2026 年 2 月，加拿大就减少了约 84,000 个 工作岗位，这表明劳动力市场并不是在扩张，而是在收缩。

其中，青年失业率极高：2026 年 2 月，15至24岁年轻人的失业率激增了 1.3 个百分点，达到14.1%。年轻人的失业率几乎是全国平均水平的 两倍多。

另外，城市裁员多，大城市（如多伦多、温哥华）的失业率普遍维持在 6% 以上（安大略省 2 月甚至达到了 7.6%）。与城市不同，偏远和农村地区依然面临人口老龄化和劳动力流失。

三大核心变化

1. 广告期翻倍：从4周延长至8周

以前，雇主在递交 LMIA 申请前，只需要在 Job Bank 及其他平台上连续招聘4周。

新规：自 2026 年 4 月 1 日起，招聘广告必须在递交申请前的 3 个月内，连续刊登至少8周。

2. 强制针对“年轻人”进行招聘

新规：雇主必须证明他们采取了专门针对15至30岁加拿大年轻人的招聘努力。

具体要求：* 在 Job Bank 的青年专区发布职位；

在年轻人活跃的社交平台或招聘网发布广告；

与当地学校、职业中心合作，或参加青年就业促进项目。

3. 高失业率地区“一刀切”

继续执行自 2024 年 9 月以来的限制政策 -  如果雇主所在城市的失业率达到或超过 6%（根据最新人口普查大都市区数据），政府将不再受理低薪类别的 LMIA 申请。例外：医疗护理、建筑和食品加工等紧缺行业目前仍有豁免。

偏远地区雇主专属“绿灯”

在最新的政策框架下，政府对不同地理位置的雇主采取了双重标准。

1. 外劳占比上限：15% vs 10%

大城市（CMA 地区）：绝大多数雇主聘用的低薪外劳比例不得超过其员工总数的10%。

偏远地区（Rural Areas）：考虑到劳动力极度匮乏，政府允许农村地区的雇主保留最高15%的低薪外劳配额上限。

解读：这多出的5%，是很多偏远地区企业（如小型加工厂、零售业）维持运营的命脉。

2. 失业率“豁免权”

新规：在失业率高于6%的城市（CMA），政府将直接停止办理低薪类别的 LMIA。

农村豁免：位于非大都市区的农村雇主，即使当地经济面临波动，其申请受理仍具备更高的灵活性，不会像多伦多、温哥华等大城市那样遭遇“一刀切”式停审。

温馨提醒：合规性审查进入“史上最严”

ESDC 在新公告中反复强调：所有招聘活动记录必须保存 6 年。政府目前正利用大数据（AI 筛查）比对雇主的 Job Bank 后台数据。如果被发现“为了办身份而故意不雇佣合格的本地年轻人”，雇主将面临巨额罚款并被列入黑名单，申请人的工签也会被即刻取消。

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信或拨打热线：

400-106-8058