DP、LTVP、EP、PR：新加坡身份的“正确打开顺序”是什么？

2026年，新加坡要的不只是“你能来”，更是“你适合留下”

进入2026年，新加坡对“身份”的审核逻辑已经改变——他们不再单纯问“你能不能来”，而是在判断“你适不适合长期留下”。

如果你还在琢磨怎么“拿到”新加坡准证，思路可能已经慢了半拍。不管你是陪读家长、外派高管，还是打算在新加坡创业落地的人，都得明白一件事：今天的一张准证，已经不只是让你入境的文件了。它直接关系到你能不能工作、准证到期后能不能续、未来有没有机会转成永久居民。新加坡移民政策一直在收紧和优化，在这种环境下，选对那张起步的准证，往往比后续的努力更重要。

1、家属准证 (DP)｜家庭的“通行证”

这是给谁办的？

主要发给持有EP或SP准证人士的合法配偶，以及21岁以下的未婚子女。

关键门槛与时效：主申请人月薪需达6000新币以上。有效期与主申准证挂钩，通常为1到2年。

它能带来什么？

• 家人可以一起在新加坡生活；

• 孩子能进本地国际学校或私立学校读书；

• 未来子女可以随父母一同申请永久居民（PR）。

适合谁？

工作准证持有者的家人，尤其是那些想带孩子来新加坡读书的家庭。

2、长期探访准证 (LTVP)｜亲情的“长居签”

这是给谁办的？

为新加坡公民、PR的外国配偶，或EP/SP持有人的父母等需要长期探亲的人士设立。

申请机构：公民/PR配偶向ICA申请，EP/SP父母向MOM申请。

核心价值：实现长期家庭团聚，为未来转PR提供可能。

适合谁?

需要长期陪伴的配偶、年迈父母，以及跨国婚姻家庭成员。

这是外国专业人才、管理者赴新工作的主要通道，也是通往PR的最重要一步。2026年，薪资门槛与COMPASS综合评分制度是两大核心审核点。

2026年申请要点

薪资门槛：$5,600+(非金融行业，月薪)

核心制度：COMPASS(须满足40分)

带家属条件：月薪达6000新币可申请配偶/子女DP；达12000新币可为父母申请LTVP。

适合谁？

希望来新加坡就业、创业或受聘外派的中高端人才。这是长期身份规划的基石。

这是希望长期定居、享受本地福利的关键身份。ICA会综合评估申请人的教育、工作、贡献与家庭状况，没有固定公式。

PR的核心福利

• 申请政府组屋
• 子女优先入学
• 公积金保障
• 入籍公民前提

适合谁？

计划在新加坡长期生活发展，并希望享受全套社会福利与稳定权益的人士。

新加坡身份规划“三部曲”

DP、LTVP、EP与PR并非简单的选择，而是适用于人生不同阶段的工具。若你的目标是长期规划，思路必须从一开始就走对。

事业的起点，长期身份通道的入场券。

第二步：PR

持续发展，积累贡献，申请永居身份。

条件成熟后，规划最终身份（如需要）。

无论你是通过创业自雇、留学陪读，还是设立家办，EP都是不可绕开的起点。它决定了你能否进入长期身份通道、为家人配置身份，并积累申请PR所需的记录。

2026年的信号：身份是一条需要设计的路径

选对准证，是合规的开始；走对顺序，才是成功的关键。

如果你正在规划新加坡的下一步，无论是工作、陪读、创业还是长期定居，与其临时补救，不如一开始就把身份路径想清楚。专业的规划能让你事半功倍，避免在政策收紧中走弯路。

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本文仅供参考，不构成法律或移民建议。

政策可能变动，请以新加坡官方最新公布为准。

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