2026新加坡身份新规：EP成关键起点，选对准证方能长久留守
进入 2026 年，新加坡对“身份”的审核逻辑，已经不再只是“你能不能来”，而是“你适不适合长期留下”。无论是陪读家庭、外派高管，还是计划在新加坡落地发展的创业者，准证不再只是入境文件，而是决定你能否工作、是否能续留、有没有资格转永居的第一道门槛。在政策持续收紧与结构性优化的背景下，选对准证，比努力更重要。
1. 家属准证 Dependant’s Pass（DP）
适用对象：EP 或 SP 准证持有者的合法配偶与21岁以下未婚子女。
签证有效期：与主申请人的工作准证一致，通常为1-2年。
申请条件：主申请人月薪需达到 6000新币以上。
（若申请父母来新，则需申请LTVP，且主申请人月薪需 12000新币以上）
是否可工作：可申请 LOC（Letter of Consent）后在新加坡合法工作。
福利亮点：
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配偶与子女可随主申请人生活在新加坡；
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子女可入读本地国际学校或私立院校；
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子女可作为附属申请人随父母申请PR。
适合人群：主申请人的家庭成员，特别是计划带子女来新加坡接受教育的家庭。
2.长期探访准证
Long-Term Visit Pass（LTVP）
适用对象：
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新加坡公民或PR的外国配偶；
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EP/SP持证人的父母；
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不符合DP条件但需长期留新加坡探亲的人士。
签证期限：具体会依据EP准证的主申请人身份与材料而定。
申请机构：
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若主申请人为EP/SP持有人，由MOM（人力部）申请；
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若主申请人为新加坡公民或PR，则由ICA（移民局）申请。
是否可工作：可申请 LOC 后合法工作。
福利亮点：
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家庭团聚便利；
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可申请子女入学及享有部分医疗服务；
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长期稳定居留身份，为未来转PR提供可能性。
适合人群：配偶探亲、年迈父母长期陪伴、跨国婚姻家庭成员。
3. 就业准证 Employment Pass（EP）
适用对象：受雇于新加坡公司的外国专业人才、管理人员、主管或技术人员。
签证时长：首次通常为1-2年，之后可续签。
申请条件：
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非金融行业薪资门槛为5,600新元/月
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金融行业薪资门槛为6,200新元/月
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同时须通过 COMPASS综合评分制度，分数最少满足40分。
是否可带家属：
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月薪达6000新币，可申请配偶与子女DP；
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月薪达12000新币，可申请父母LTVP。
福利亮点：
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在新加坡合法工作；
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可为家庭成员申请居留身份；
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可作为申请PR的第一步。
适合人群：希望来新加坡就业、创业或受聘外派的中高端人才。
4. 永久居民 Permanent Resident（PR）
适用对象：希望长期定居、享受本地福利并建立稳定生活基础的外国人士。
申请条件：
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一般需持EP/SP准证满6个月以上；
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ICA将综合评估申请人的教育背景、工作职位、在新贡献与家庭状况。
是否可工作：自由工作，无需额外工作准证。
福利亮点：
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可参与公积金计划（CPF）；
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可申请政府组屋（HDB）；
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子女可享政府学校教育资源；
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是申请新加坡国籍的前提条件。
适合人群：计划长期在新加坡生活发展，并享受全套福利政策的人士
综合来看，DP、LTVP、EP 与 PR 并不是“谁更好”，而是适用于人生不同阶段的身份工具。有人通过 DP 解决家庭陪读，有人以 LTVP 作为过渡身份，有人以 EP 落地发展事业，而 PR 则是长期扎根新加坡的重要节点。
但需要特别提醒的是——如果你的目标不只是“短期停留”，而是 5–10 年甚至未来在新加坡的工作、定居、资产与家庭整体规划，那么思路必须从一开始就走对。
新加坡身份规划的「三部曲」逻辑，其实非常清晰：
第一步：拿到 EP（Employment Pass） 第二步：通过持续合规发展，申请 PR（永久居民） 第三步：在条件成熟后，规划公民身份（如有需要）
无论你是通过创业实现自雇，
还是选择留学 + DP 陪读路径， 亦或是设立家族办公室、身份与资产同步配置——
EP，都是不可绕开的起点。
因为在新加坡现行政策体系下，
- 只有持有 EP，才具备进入“长期身份通道”的资格，
- 才能为家属配置 DP，
- 才能积累申请 PR 所需的工作、纳税与社会贡献记录，
- 更谈得上后续的稳定定居与身份升级。
2026 年的新加坡身份政策，已经明确释放出一个信号：
身份不再是结果，而是一条需要被认真设计的路径。
选对准证，是合规的开始；走对顺序，才是成功的关键。如果你正在规划新加坡的下一步，无论是工作、陪读、创业还是长期定居，与其临时补救，不如一开始就把身份路径想清楚。
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