新加坡GIP投资移民，为何方案C是高净值人士的优选？

在全球投资移民的版图中，新加坡以其稳定的政治环境、优越的税收制度和成熟的金融体系，持续吸引着全球高净值人士。

其中，GIP方案C因其独特的“家族办公室+自主投资”架构，正成为资产规模超2亿新币的顶级富豪的首选。

今天，小楹将从多个维度解析，为何方案C在诸多路径中脱颖而出，成为兼顾身份规划与财富传承的“优选”方案。

1、资金自主权与控制力

方案C最核心的吸引力在于其赋予申请人对巨额资产的完全掌控权。

根据要求，申请人需在新加坡设立家族办公室，并将至少5000万新币投入新加坡交易所（SGX）上市的股票。与其他方案相比，方案C的独特之处在于：

投资自主性：股票标的完全由家族办公室自主选择，无需将资金委托给外部基金或合资企业进行管理。这意味着投资决策权、风控策略和资产配置完全掌握在家族手中，避免了外部管理可能存在的目标不一致、信息不透明或业绩不达预期等风险。
运营轻量化：相较于方案A（投资实体企业）要求雇佣30名以上员工并实际运营业务，方案C的家族办公室结构更加精简。它不要求实体业务经营，申请人无需分心于企业日常管理，可将精力聚焦于核心的资产配置与家族治理。

方案A/B/C对比

2、家族治理与跨代传承的天然架构

对于注重家族延续与财富传承的顶级富豪而言，方案C不仅仅是一个移民通道，更是一个系统性的家族治理平台。

一体化架构设计：通过“可变动资本公司（VCC）+ 家族办公室”的双重结构，申请人可以将家族成员身份、慈善基金、员工激励计划、下一代教育信托等全部纳入统一框架。这一架构在法律上实现了资产的有效隔离，降低了因婚姻、债务或继承纠纷导致的财富分割风险。
制度化传承机制：家族办公室可以为年轻家族成员提供正式的工作岗位，协助他们申请工作准证（EP），在实践中逐步培养其投资管理、风险控制和跨文化沟通的能力。这种“在岗培养”模式，远比单纯的理论教育或外部托管更有利于实现代际平稳过渡。

VCC的优势

3、续签条件明确，长期居留风险可控

移民身份的稳定性是高净值人群考量的关键。方案C的续签条件清晰且相对宽松，降低了未来的不确定性。

续签门槛聚焦核心：五年后续签只需满足三个主要条件：

①维持5000万新币的本地股票投资；

②家族办公室年运营支出不低于200万新币，并雇佣至少10名员工（其中5名为新加坡公民，3名为专业投资人士）；

③申请人及家人五年内在新加坡累计居住时间超过一半。
对比优势明显：相较于方案A需考核营业额、本地雇佣规模及追加投资等多重商业指标，方案C的要求更为集中和可预期。

只要家族办公室维持基本运营与投资规模，续签便水到渠成，无需担心商业环境波动对续签造成的冲击。

GIP五年续签标准

4、资产配置的极致灵活性与定制化

方案C满足了顶级富豪对资产配置高度个性化的需求。

从被动到主动的转变：与方案B（投资指定基金）的被动管理不同，方案C允许家族办公室根据全球市场变化、家族风险偏好及长期目标，自主制定投资策略。无论是侧重蓝筹股、新兴行业，还是进行动态的资产轮动，决策链条极短，反应迅速。
全球视野，本地支点：以新加坡上市的股票为基础配置，家族办公室可同时管理全球其他地区的资产，实现真正的跨市场、多类别资产配置。新加坡作为全球金融中心，为其提供了完善的金融基础设施、法律服务和税务优化环境。

5、身份与财富管理的“中枢大脑”

方案C成功地将身份规划与财富管理融为一体，实现了“一个平台，双重目标”。

一站式解决方案：获得新加坡永久居民（PR）身份的过程，本身就是构建一个高效、私密的家族财富管理中心的过程。家办成为家族全球资产的“中枢大脑”，统筹税务规划、资产托管、投资研究和传承安排。
提升家族凝聚力：通过共同参与家族办公室的治理，家族成员不仅在经济上，更在价值观和使命上得以凝聚。定期举行的家族会议、投资委员会以及慈善活动，都有助于强化家族文化，实现“富过三代”的愿景。

因此，对于资产规模超2亿新币的高净值人群而言，新加坡GIP方案C无疑是实现身份规划与家族财富永续传承的“优选”路径。然而，这条通往终极配置的道路，选择与谁同行，几乎与选择目的地同等重要。

作为深耕新加坡家办与GIP领域的专业机构，楹进集团正是这样一位值得信赖的同行者，我们深刻理解顶级家族在传承中的核心关切与复杂需求。

新加坡GIP投资移民，为何方案C是高净值人士的优选？