新加坡EP移民迎巨变！抓住2025最后窗口期！
新加坡人力部(MOM)已正式宣布2026年EP政策重大调整，非金融行业最低月薪将从5,000新元提升至5,600新元，金融行业则从5,500新元跃升至6,200新元。
更关键的是，2025年底前是锁定旧政策的最后窗口期，如果你计划在2026年申请EP或续签，现在正是抢占先机的最佳时机。
1、薪资门槛全面上涨：EP申请成本大增
新加坡EP政策调整的核心是薪资门槛的大幅提升，新申请者每月将多支出600至700新元，年均增加7,200至8,400新元成本，更值得注意的是，薪资标准将随年龄增长而逐步提高，年龄越大涨幅越高。
最新EP薪资要求
例如，45岁的非金融行业申请人需达到约10,700新元，金融行业则需约11,800新元才能满足基本要求。
续签政策也同步收紧，2026年7月1日后到期的EP续签将按新标准重新审核，不再有"自动通过"的便利。
即使你目前持有EP，也必须在2026年7月前完成续签，否则将面临更高的薪资门槛和更严格的审核标准。新加坡人力部明确表示，每年8月会更新COMPASS的C1薪资基准，意味着EP门槛将逐年动态上涨，而非一次性调整。
2、两阶段评估框架：薪资达标是前提
EP申请采用"两阶段评估框架"，第一阶段的薪资门槛是硬性要求，不达标直接淘汰，无论第二阶段评分多么优异。
EP评估的2个阶段
这一体系从2023年9月开始实施，旨在确保EP持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)相当。
COMPASS积分评估是第二阶段的核心，申请者需累计至少40分才能通过审核。
评分体系分为四个基础项目和两个加分项：
1、薪资水平(C1)：根据申请人的月薪与同行业同龄本地PMET的薪资水平进行比较。达到或超过行业同龄人90%分位可获20分，65%-90%分位获10分，低于65%则得0分。
2、学历背景(C2)：全球TOP100高校毕业生可获20分，普通本科得10分，无学位得0分。
3、公司员工多元化(C3)：若申请人国籍占公司PMET比例低于5%，可获20分；5%-25%得10分；超过25%则无分。
4、本地雇佣支持(C4)：若公司本地员工占比≥50%，可获20分；20%-50%得10分；低于20%则无分。
四个基础项目
加分项包括：
紧缺职业加分：从事新加坡紧缺职业清单(SOL)上的岗位可额外加10或20分。
战略经济优先加分：参与创新或国际化项目可加10分。
加分项
特别值得注意的是，即使月薪达到22,500新元可豁免COMPASS评估，仍需满足第一阶段的合格薪资要求，且公司不能虚报薪资，否则会被驳回。这表明，高薪不再是EP申请的"万能钥匙"，申请者需同时满足多维度要求。
3、自雇EP：低成本高效率的新加坡移民跳板
面对EP申请门槛的提高，自雇EP已成为越来越多人的选择。自雇EP的核心逻辑是申请人先在新加坡注册成立公司，再以"公司雇主"的身份为自己申请就业准证。这种方式不仅门槛友好，还能实现全家移民、享受低税率等多重优势。
自雇EP的五大核心优势：
1、门槛友好：无语言、无年龄、无行业限制，即使没有本科学历，只要具备丰富工作经验，也能通过高薪或COMPASS评分达标。
2、成本可控：无需购置资产，无最低投资要求，公司运营成本相对较低。注册公司费用约2,500新元（含政府费用、秘书服务、挂名本地董事及注册地址），比投资移民动辄百万新元的门槛低得多。
3、速度最快：公司注册+EP审批通常可在1-3个月内完成，最快15天即可获得准证，远快于其他移民途径。
4、全家移民：EP持有者可为配偶及21岁以下子女申请家属准证(DP)，父母还可申请长期探访准证(LTVP)，实现"三代同堂"。月薪达到6,000新元可申请配偶和子女DP，达到12,000新元可申请父母LTVP。
5、税务天堂：新加坡实行属地征税政策，仅对来源于新加坡的收入征税，海外收入可豁免。个人所得税最高22%，企业所得税17%，且无遗产税、无股东分红税，合理筹划可实现0%税负。
自雇EP的申请流程相对简单：注册公司（1周内完成）→开通本地银行账户→提交EP申请（1-4周）→获批后登陆激活。
自雇EP申请流程
对于小型企业（PMET少于25人），在员工国籍多元化和本地员工占比两项可自动各得10分，大大降低了申请难度。
4、关键窗口期：2025年底前的最后机会
2025年底前是申请EP的最后黄金窗口期，根据新加坡人力部官方通知，新申请必须在2025年12月31日前提交，审批以"提交日"薪资为准，而非合同日。
即使你计划2026年才正式工作，也不能"先签低薪Offer，2026年再涨薪"，必须在提交申请时就达到旧标准的薪资要求。
超过这个时间点，无论是新申请还是续签，都将面临更高的薪资门槛和更严格的审核标准。
对于续签而言，2026年7月1日前到期的EP续签，若在2026年7月1日前递交，仍适用旧标准。但人力部明确表示，续签不会自动通过，必须重新审核，因此，如果你的EP将在2026年7月后到期，建议提前在2025年底前完成续签，或提前规划如何满足新标准。
新加坡EP政策的调整是不可避免的趋势，但提前规划仍能为你争取更多优势，2025年底前提交的EP新申请仍按现行标准审批，这是最后的低门槛窗口期。越早行动，越能以更从容的姿态应对变化。
对于计划申请EP或自雇EP的人士，建议立即启动准备程序：评估个人资质、确定申请路径、准备必要材料，如果对COMPASS评分或申请流程不熟悉，可咨询楹进集团，获取个性化评估和规划方案。毕竟，在政策收紧前锁定身份优势，远比在门槛提高后艰难追赶更有价值。
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