新加坡EP准证门槛再次上调

昨天下午，新加坡人力部重磅宣布，即将调高EP就业准证(Employment Pass）的最低月薪要求：从目前的3600新币上调至3900新币，新准证申请今年5月生效，准证续签明年5月生效。

新加坡人力部（MOM）表示，这是为了确保外籍专才素质良好，以及确保雇主不会因为他们的薪金较低选择聘用，而不聘请本地人。因此，较年长、较有经验的外籍专员必须获得更高的薪金才能申请到就业准证。

这已经是今年以来人力部第二次向EP准证“开刀”，1月中旬人力部更新公平考量框架（Fair Consideration Framework），全面提高对违规企业的判刑和罚款！违规雇主将在12个月内无法申请新的EP工作准证，对于更严重的情况禁止期限最长为24个月。

最新消息，新加坡有1000家企业因违反公平考量框架的条例被列入观察名单。

其实，人力部的这系列措施用意很明显，都是为了保证新加坡本地人获得与外籍人才平等的就业机会。

但新加坡本地人才比较单一，生育率几乎跌破1，外国人才是新加坡经济的“刚需”。总理李显龙曾说：“为满足经济发展需求，工作队伍的三分一得是非居民，才能够提供灵活度，让国家能根据商业周期做出调整”。可见外国人才对新加坡发展的重要性。

自2010年开始，新加坡的移民政策逐渐收紧，说明政府对待移民这件事越来越谨慎。审批绿卡时，除了关注现有实力外，也越来越看重新移民的未来发展潜力。是否能持续为新加坡做贡献，而不是局限于短期急功近利的效益，重质不重量的移民政策才是新加坡得以稳定发展的长久之计。

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